就像上次说的，如果想申请海外博士，一定不能等到黄花菜凉了再等老板发招聘信息。我们要主动把老板都挖出来，然后一个个发邮件，以便设置磁铁，问老板要不要招人。

那么如何找到教授的邮件呢？

有几种方法:

先去自己喜欢的大学，官网，按顺序找到院系，系，组，再去找教授或者PD。PD可以简单理解为副教授，有招生资格。同时查看他们的研究方向和邮箱。另外，组长也可以被磁化。哪怕组长只是个博士头衔，也可以把博士挂在其他教授名下招生。每个学校的官网都不一样，所以比较费功夫。甚至一些有一些院系的官网都没有大学一般网站的链接，这就需要一定的搜索能力。

同时也可以收集关注一些科研院所。虽然研究机构最终由联合大学授予学位，但它们的行政组织、招生模式和网站都是分开的。以德国为例，四大著名研究所更值得关注。它们是亥姆霍兹研究所、马克斯·普朗克研究所、弗兰霍夫研究所和莱布尼茨研究所。

第二，寻找相关文献，依据关键词和大学名称在Pubmed上搜索文献，然后逐个寻找通信作者，看其研究方向，邮件就自动出来了。

第三，去一些教授的数据库网站搜索，比如ResearchGate，X-mol，Experts Cape，Find a PhD等。，但是这些信息也比较杂乱，看起来教授的信息都收集到了，但是在实际使用过程中，可能不如前两种方法高效。

这些方法有点费时费力，但确实没有什么特别的捷径可走。我建议你准备一个Excel，把你感兴趣的教授都列出来，然后按照你感兴趣的顺序投递，同时避免一个学校的所有教授一次全部投完。

上面已经说了，当前除了我们团队，学生的DIY申请或者一些兼职中介的申请方式效率还是不是很高。对于中介来说，多一个学生根本应付不过来。

我们制胜的法宝就是拥有庞大的教授系统，包括教授的所有信息，比如学校、学院、院系、邮箱、方向、文章等。，什么时候给哪些同学上过瓷，面试过哪些同学，哪些同学成功过等等。，以及投递过程中收到的反馈，比如快退休了，不招人了，近两年没地方了，什么背景的学生等等。，这让我们站在了一个比较高的角度。一方面节省时间，一方面有针对性。当然，对于一些报考专业非常困难或者条件一般的同学来说，这种精准投放效果不大，只能广而告之。不过好在我们有这个的教授数据库，撒网速度也很快。