2022劳动法新规定辞退员工的补偿标准。

1.用人单位辞退劳动者，要看劳动者在单位的工作年限和工资。

(1)工作满一年的，支付一个月工资；

(二)6个月以上不满1年的，按1个月发放；

(3)不满6个月的，按半个月发放。

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2.经济补偿金最长不得超过12个月。违法辞退的，支付双倍经济补偿金。

3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你怎么证明你是被迫离开的？

1.工作绩效评估

2.工作的一些量化指标

3.公司同事的证人证言等。

4.发生劳动争议时，当事人应积极提供上述证据，积极维权。

5.法律依据:最高人民法院有关适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释。

第一百零八条人民法院对负有举证责任的一方提供的证据进行审查，结合有关事实，认为需要证明的事实存在的可能性很大的，应当认定该事实存在。