土豪的世界常人无法想象，给狗狗玩的毛线球8万7小学生用的皮尺三件套450美元。我们小时候上学那会要是给我们这个三件套，肯定不会天天拿来磨桌子开罐头。但这些还只是土豪生活的一小角，今天带你们看看那些我们不曾遇到也不可能走进的世界吧。

爱马仕手提包Birkin 30一经拍卖，就在15分钟内被神秘土豪以377000美元（约合人民币255万元）买走。

这款爱马仕包是由顶级鳄鱼皮和上等宝石打造而成。我不知道它美不美，但把北京一居室拎在手上的感觉，肯定很爽！

由世界最顶级的珠宝大佬温斯顿（Harry Winston）复刻的“绿野仙踪”里的红宝石高跟鞋，表面镶嵌了4600块红宝石和50克拉的钻石。售价300万美元，也就是北京一套别墅的价。

嗯，把别墅踩在脚底的感觉好想体验！

全球最贵的运动鞋是Nike。What？嗯，是的！但不是你脚上那双。而是Nike Air Mag很有科技感的设计，而且无须你自己蹲下腰系鞋带，它含有自动系带系统。是不是实现了你小时候不想系鞋带的愿望。

不过这个愿望有点贵，售价81万港币！看这周身自带的霸气光环，我要是有一双肯定不舍得踩在地上。

这支名叫“社会名流”的睫毛膏只卖855000元。我眼神不好，这后面跟着几个0？！我只用42元一支的睫毛膏，可是别人却把一套北京四居房刷在了脸上！土豪的睫毛都比我们能承重！

CPB我知道贵，但没想到能贵到让我反省自己这辈子都过的啥生活！

我不知道这款面霜功效有多大，因为我此生用不到啊！希望用过的土豪能给我们写个反馈感好吗？

王思聪家的狗喝的水一点也不贵（虽然我至今没喝过），因为有一瓶可以顶我十年工资的矿泉水摆在那了。

就是这瓶750ml卖40万元的矿泉水，喝一口感觉是在喝黄金。

土豪的宠物那可不是一般的小动物。就拿人见人爱的猫来说，世界最贵的猫就是这只草原猫。价格在4000-20000美元。长的像豹子，完全不是我等软妹纸的心头好。

看完这些土豪的日常用品，你有没有感到一丝的低落？

2、网上99元四双运动鞋靠谱吗？

99元四双的鞋不靠谱

99元4双运动鞋不行，不透气，臭脚，热的时候烧脚，尽管便宜，但是不值，这样的鞋子在市场上卖也就是二十几块钱一双的，鞋底容易断裂，容易脱胶，买运动鞋还是买安踏，李宁，特步，361，鸿星尔克等，价格也是有一百多一双的，比这好的太多。

3、全职妈妈重返职场有多难？

一，重回职场，先明白你的竞争环境

二，在市场中，“我”自身最大的价值在哪？

三，简历投了无数若干份，为何只有“保险内勤”叫我去面试？

四，还能找到跟原来一样的工作吗？

五，对方问期望薪资，开多少合适？

六，离职证明如何提供？不如二进宫一，重回职场，先明白你的竞争环境

随着生活压力的加大，很多宝妈做不了全职太太了，休息一两年甚至多年后，还是要出来找工作。当然，也有人说工作是爱好、再出来工作是为了兴趣、女人要有自己的事业，等等，这些就不去深究了，既然出来，主要原因是经济压力。

宝妈求职时，一般会有一个普遍的遭遇，这就是一个正常的认知过程，其中自然有困难、挫折和坑，当然也有自身原因。

宝妈刚开始找工作，第一个想到的就是她原来做的白领工作，可能还是个小主管或者经理，她会回忆自己当时的工作职位抬头、工作经验以及薪水多少，然后，立即投递她原来的岗位。结果是，三个月都少见有面试电话来。

此时，有个共同的停顿时间点，简历投出去三个月都杳无音信，她们又不好意思告诉人，对于老公那边，也不能没有面子是不是，就说还没开始投简历。但事情情况自己是知道的，宝妈会自己想法设法找出原因，自我总结出来的唯一原因，就是自己的简历没做好。

于是，开始修改简历。但是，做简历，你好歹有个明确的职业方向吧？“目前职位”能不能写？期望职位写什么合适呢？比如原来做会计主管的，她拟定出来自己的目标职位，就是所有大公司的财务部门，只要是会计、会计主管岗位，都是行。继续猛投简历，这次当然是增加了投递量。但是投了2个月，还是没面试通知。

这次，第二次小结时间到了，宝妈会觉得简历可能不是主要问题了，看来是职位选择问题，也就是自己得有长久的职业规划，好歹职务方向要明确，未来才有长久的增值空间。好歹自己要有个长远的职业规划吧！是的，应该如此，宝妈觉得非常对。

于是，经过网上资料的搜索和学习，且请教了某些资深人士，并结合了跟老公的讨论结果，宝妈觉得自己要多方面发展，于是，目标职位开始扩展到财务部门的所有职员岗位，包括应付账小会计、应收账小会计、费收专员、出纳等等，同时，增加了行政专员、人事专员这俩目标岗位。这几个都符合家庭和自己的需要，未来也有不算太差的职业发展。

接着，根据这几个想出来的职业方向，重新修改了新简历，继续投递。如此，求职半年后，终于来了不少面试电话；但问题是，这些工作要么需要加班，要么需要出差，要么很远，要么钱太少，要么说是后勤却让我去卖保险，要么说是文员却是营销岗，等等，不合适。

总之，在求职接近1年时，宝妈终于找了个新工作上班去了，还是亲友介绍的。当然，这中间还会经历一次微商的诱惑，大致三四个月，放弃了，觉得不靠谱。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）

第一段说的这些，是讲的一半规律，当然，也是让您先暖下身，不是说你也会如此花一年才找了份将就的工作。但，当我们再次求职，尤其是有一段时间没在职场工作之时，需要尽快对求职市场熟悉起来。这里最重要的，则是竞争环境。

当我们投递简历、面试、谈薪水之时，会有两类人在跟我们竞争，不一定形成完全的竞争，但一起竞争是肯定的。

我们先来看下职场中的第一类竞争者，跳槽的人，这部分人大多数是在职状态。

上图，是我们针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）正在跳槽。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第一类人，也是我们主要的竞争者，他们在职，业务熟练，优势明显。

第二类竞争者，自然是应届生，他们是即将进入职场的新人。尽管没有工作经验，但是很多单位尤其是大公司，都欢喜招应届生。我们看下图，是历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，这是巨大的就业人群，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。宝妈进入职场，最怕的就是领着应届生的工资。

求职市场上的第三类人员，就是目前失业没有工作的人，包括裸辞的人、被裁的人、企业倒闭的人、创业失败的人，等等，当然也包括自己这样的宝妈重返职场的人。此类求职者，就是“非在职人员”。保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿人按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后求职的非在职人员大概2千万人。

所以，综上，我们要熟悉的竞争环境就是：人才市场上跟我们一起竞争岗位的，有1/4在职跳槽人员、1000万上下的应届生，以及“我”这样的2000万非在职人员。

以上，希望你避免长达一年求职的一般遭遇，并内心清楚自己目前在人才市场中的竞争环境。你要知道，这么多人一起竞争，而新增工作岗位是有限的，所以一份简历投出去杳无音信，这是大概率事件；并且，一个职位有成百上千个人投递，也在情理之中。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）

二，在市场中，“我”自身最大的价值在哪？

我们求职者，大多数情况下，会计较于自己的不足点，而忽略了主要矛盾。

企业需要合适的人才，这个“合适”，就是以基本要素为主并逐渐累加的综合要求。

如果针对一份月薪预算1万元的会计岗位，大致会列出这样的核心要求：“本科+女性+本地求职者+3年工作经验+类似岗位”，这就已经接近大致80%的岗位需求，如果你还具备“本地户口”“颜值正常”“超过3年工作经验”“上家雇主很知名”“专业对口”“证书奖项若干”，等等，就更加完美了，可以得90多分了。

如果你有更突出的优势，比如“更高学历”“颜值高”“地方政府关系”“专利若干”，面试时的言谈举止表现超一流，等等，则可能会特批你的薪水，超过100分的理想分值了，给你月薪1万2。

如下表所示，你的基本要素，是前面的总分加在一起超过90分的部分，而不要舍本逐末去担心那些小的要素。宝妈们可以参照这个表格，自己给自己打个分。用分数对照工资，这就是你目前的最大市场价值。

三，简历投了无数若干份，为何只有“保险内勤”叫我去面试？

投了若干简历，杳无音信，这是常态，并不仅仅是宝妈有这个感觉，其他所有求职者，都面临这个问题。实际上，网络投递简历出去后，能获得面试机会的可能性，是很低的。因为用的人太多，网络上投递简历的成本也太低，这个结果也是正常的。为什么这么说呢？我们看下图。

看到没有？这还是个部门经理岗位，就已经有数百上千人在跟你的简历竞争，HR从1000份简历中挑出10份给主管，则你的简历被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者，1000份简历中，人事专员只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的？通过每份简历上3秒钟的扫视，甚至就是随意先拿出50份简历来，其余95%的简历都不看了，直接淘汰。然后50份简历被挑出来了10份。可见，简历从网上投递出去之后，只有1%的可能性会到达主管手里，你写得天花乱坠也没用，别人没看到你。明白了这一点，就能节约宝妈们三个月时间。

接下来，简历再经过主管筛选淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中终于有一个胜出，能获得这个职位。概率变成了千分之一。

网络投递简历的成功率，既然这么低，是不是就不要投递了？当然不是，小概率事件得增加分子数量，所以，你必须海投简历才有用，找一份工作好歹几千份简历投递出去，每天100份简历，当然，200份也不嫌多，记住“海”字的意思。

宝妈们最该利用的是第二大简历投递渠道：熟人介绍投递简历。这种渠道的求职成功率非常高，关系和熟人好办事，成功率能达到50%上下。宝妈们在当地虽然上有老下有小中有老公闺蜜，但毕竟社会关系比小年轻多多了，这也是被保险公司叫过去做内勤的原因，不让你做保险销售，这么多关系岂不是可惜了？！当然，这是题外话，还是希望宝妈们不要浪费这个简历渠道。找10-20个好友，分别告诉他或她，就说自己正在求职即可。有心的人会帮你留意，下次问你要简历，你的机会就来了，注意下，这可是成功率50%的机会！

简历投递的第三个渠道，就是猎聘渠道，这种渠道的成功率大约10-20%，包括不收费的猎头、收费的猎聘公司、朋友圈自媒体中发布的职位，以及熟人、网友的内推，都属于猎聘渠道，并不仅仅指猎头。

如上，三个简历投递渠道，同时发力，可保一个月内面试电话大量到来。

要知道，所有公司以及他们的HR和用人部门主管，对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少？一年是个关键。超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。很简单的调查，当你之前月薪2万，如果突然失业了一年，再去找工作，你能找到月薪1万的工作，已经算是不错了；若是能接近原来的薪资，则实为侥幸；超过原来的工资则属于中彩的概率。

那么，宝妈确实这个职业空挡超过一年了，如何弥补这个空白期呢？有没有解决之道呢？

最好找这期间帮你缴纳保险的第三方公司，看看是否继续可以挂靠工作经历。也可以找一家亲戚熟人的公司挂靠，哪怕开天猫网店或者开饭店、做批发生意的熟人，都行。

当然，在亲戚店里做的啥职位，尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的，后来自己创业开了个公司，但2年后生意失败公司倒闭了，你也照样可以写自己在“某某广告公司”做了2年多，职位是行政人事部经理。

挂靠是个双刃剑，但你失业期间其实并不是什么也没干，如果确实乏善可陈，则还是如实空出这段空白期为好。一个谎言毕竟需要十个去弥补。

对于职业空窗期过长的解释，也可以这里，不仅仅宝妈可以用了。（空窗期过长，要怎样向面试官解释以获得工作机会？ ）

四，还能找到跟原来一样的工作吗？

虽然好几年都没工作了，现在重返职场，一开始当然都想做原来的岗位。

当然，面试结果也是显而易见的，面试时部门主管比自己小五六岁，进去后给原来的学妹做助理，工资是部门内最低的。这还是找到工作的，大多数情况下工作还非常难找，做前台过了年龄，做主管没资历，想做经理或者总监，第一步初选期间简历就被淘汰了。

所以，宝妈最好的策略是，先别急要求比原来加薪晋级的岗位，第一步可以放低姿态先进入职场，第二步在工作期间去突出自己多年的工作经验，接着，再去谋划下一步是否要在职跳槽还是内部想办法提升。

你问，“还能找到跟原来一样的工作吗？”你先别着急，进来再说，也许很快就能超过原来的岗位，这有个过程，最快一两年，你别急于这几个月啊。

五，对方问期望薪资，开多少合适？

期望薪资要谨慎对待，当然最好提前准备，当对方问工资要多少时，如何回答呢？不是让你临场发挥，尽管好久不上班，行情不了解，但可以提前做评估。

举例说明，如果你在当今国内的一线城市，比方说当下的本科应届生的起步月薪，平均值算作税前5000元的话，此后每增加1年工作经验，根据统计规律，则月薪可增加大致1000-2000元。

如果你本科毕业5年，在一线城市工作的话，则无论你做啥工作，你的市场价值就应该是月薪9000-14000元。这里，你大致就知道了自己税前月薪的下线9000元的样子。上限呢？自然是14000元。这是个区间，并不绝对，但大致是你的同学历同龄人的薪水区间。

有人说，我在三线城市，该如何评估呢？应届生起薪你可以调查下，我们按照2500来举例说明，每增加一年月薪增幅为500-800之间，则本科毕业5年的月薪为5000-6500元。你所在的城市你更熟悉，自己试着评估看看。

也举例来说明，你大专毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事都算，他们的平均工资你算一下，是多少？比方说这10个同龄人的平均工资是6900元，这就是你的参照。

如果你的工资跟平均值相差不多，则可以就业。如果对方给你的工资过分低于这个数，才3000来块，比市场价低了50%还不止，则放弃面试；假使给你的工资7500元，高于这个平均值，则可以继续面试。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）

以上，是市场评估法和平均值法，俩方法，可以作为你目标薪水的参考。记住，当对方问你期望薪水的时候，别说一个具体的数值，而要说一个区间。这区间你可以设大一点，比如同学等同龄人的月薪均值为10000元，则你可以报给对方：我的期望薪资为9000-12000。

六，离职证明如何提供？不如二进宫

离职证明是报到手续中的一个材料，签订Offer的时候可以谈好，先试探下，就说没有离职证明，是否可以接受。当然，你之前保存了下来，哪怕拍了一张照片，或者有电子版本，则更好。问题是没有了怎么办？

所以这里要先跟对方确认清楚，有些公司很死板。根据多年经验，越大的内资企业越死板；另外，外企中那种中型外企也最死板。

离职证明，当然以简历中的最后一份工作经验为准。如果报道后HR不问，则不用主动提及；等HR问你要，则尽量去上家要；同时跟HR搞好关系，她主要是完成流程；有时你让上家老板出具一封签名信，拍个照过来，也行，好歹有了文档可以记录。如果你实在没有，有时，拖过这一两个月，也就没事了。

最后就说到了二进宫的话题，所有非在职人员求职中，只有宝妈是可以名正言顺回老东家工作的，虽然也叫做二进宫，但其他裸辞的、被裁的、单位倒闭的、中年失业的人，他们想回也回不去。

所以，如果你实在最后难以找到合适的工作，又对原来的工种特别喜欢，则可以试试联系下辞职前的老板，问问是否缺人，职位比原来低一点也行。二进宫这一招是为了先入职，解决“在职”二字，免去了冗长的投简历、求职、面试等等过程，继续待个一两年，届时再做谋划即可。

4、做微商一个月能赚多少钱？

每个月都上交给微信一千多是什么概念？我们都知道现在微信提现都要手续费了，千分之一计算的户，一千多的手续费我们算他1500吧，1500手续费的流水推算是150万。

这里说明，这位微商是在倒卖二手苹果手机，一部手机我们平均算3000块钱，一个月分摊150万流水就是500台，一台收成赚20块钱就有10000了。这个只是保守估计，他的朋友圈每天都在更新货物，小入小出流水很快，但这里我们只看到它抱怨微信的，如果还有支付宝交易的话，那一个月就超一万以上的收成了。（以上都是保守估计，手机会坏会返修，但卖的东西与利润都不确定，所以相抵消）。

这里是不是觉得微商很好赚？其实不然，微商要做起来，除了人脉要广，朋友圈的人够多，刚开始每天在张罗生意的时候是最难熬的，这也是逼死大部分微商的一步。再者是你卖的东西，像我上面说的这位微商，买苹果手机这种水货快消品是很快的，需求量非常多。但相信你也知道，水货苹果手机货源非常杂，需要靠自己验，再拿到朋友圈去卖。即使你的东西够好，别人一开始也不知道，这需要积累，有了口碑和宣传才能有客源。假如卖的是坑死自己人的垃圾面膜，开自己一开始的人脉坑了一大堆身边人，发财快但是不能延续，在朋友圈中的人品也一落千丈，更被冠以骗子、奸商等头衔，想想还是算了吧。

5、如何快速了解一个陌生人？

俗话说，画龙画虎难画骨，知人知面不知心，说明要了解一个人很难。但是从心理学的角度分析，一个人的性格、内心、人品往往会从一些不经意的说话、眼神、表情、小动作等折射出来。所以，要想快速地了解一个陌生人性格是否温和，待人是否诚恳，人品是否可靠，那么就从以下几个方面注意观察就是了。

一，握手。握手最能反应一个人的性格。握手时如果对方温暖而有力，这个人一般是热情豪爽的性格。如果对方的手与你轻轻一碰就迅即离开，似乎感觉不到“握”的动作，那么这个人很难打交道。

二，肢体小动作。小动作是一个人内心活动下意识地反应到肢体上。比如，喜欢跷二郎腿的人，一般企图心强，内心有主见。说话时喜欢摸下巴说明心思缜密，戒备心较强。喜欢将双手交叉抱在胸前，这个人比较强势，偏于固执己见。

三，说话。说话声音特别大，说明此人不注重他人感受，有点自我主义。 如果很快就能与人兄弟相称，则此人可能做人华而不实。喜欢拍着胸脯保证的人，则往往是言而无信之人。

四，眼神。俗话说，眼睛是心灵的窗户。一个人的内心可以通过他的眼睛让人一览无余。喜欢盯着别人看，一般警戒心比较强。频繁眨眼，可能内心狭隘，不好相处。眼神总是游离不定，说明可能对你不感兴趣。

五，穿着。穿着很随意，此人一般性格随和，但也可能崇尚自我，在管理上较难约束。 穿着很细致，特别注意服饰细节，说明此人心比较细，过分追求细节，极有可能属于慢性子。

五，交友。物以类聚人以群分，从一个人的朋友可以看出他是一个什么样的人。如果他的朋友粗俗无礼，则他可能也是一个缺乏修养的人。如果他的朋友彬彬有礼谈吐优雅，则他的素质也不会差到哪儿去。

六，打电话。如果旁若无人地当众大声接打电话，说明他自我意识强，有控制欲，很难被说服。如果当众接电话时声音很小，说明能考虑他人感受，做人比较低调。如果喜欢走到一边去打电话，要么是有秘密要么是有戒备心。

七，对乞丐的态度。如果大街上遇到乞丐，满脸厌恶的表情，则此人可能没有爱心，这样的人不可深交。如果对乞丐充满怜悯，甚至会放上几块钱，这个人一般心地比较善良，可以是不错的朋友。

八，行为习惯。一些细小的行为习惯，往往看出一个人的品质优劣。比如，吃过食物后的包装袋随手扔到地上，这样的人一般格调不高。如果走几步也要扔到垃圾箱，这样的人一般品性不错。

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