除了上班，我还兼职了好几样吧。

一个是微信卖酒(主要是媳妇家是名酒厂家代理，所以货源品质都有保证，不然还真不敢)。

二个是红酒销售，这个是表妹在意大利一路跟单回来的一手货源，所以也放心给朋友们。

三个是代理，这个是下载某某平台，分享商品优惠券，可以提佣金。这个朋友买东西便宜，自己赚点时间成本费用，朋友们还是能理解的。

四个是，地摊卖纸巾了，这个算业余爱好吧。因为一直都喜欢市场上卖东西的感觉。这个也是群里进，平台下单。价格有优势。周末去菜市大喇叭吼吼吼哈嘿，挺好玩的。而且一周800-1000稳稳的，还是不错。

2、有着多少不为人知的规矩？

1，吃酒 席时，一定不要坐在主位上。

2，别人请客时，不要带朋友过去。

3，不和单身的异性暧 昧。

4，跟别人吃饭时，不要因为别人说“随便”，真的随便点一些，其实别人也只是客套话而已。

5，托人办事时，记得拿点东西过去，就算别人不收，也会有下次。如果空手过去，一定不会第二次。

6，有钱人分两种，有一种是真的有钱，另外一种是装作有钱人，记得要先分清楚，再去考虑来往。

7，能力是人际交往中最好的维持方式之一，没人愿意跟很 弱的人来往，毕竟大家都很忙。

8，出门在外总是难免被人借钱，还是先做好要不回的心理准备。

9，不要在口头上去和别人争赢，只是为了图一时口舌之快，但更有可能得 罪别人，这是一种得不偿失的行为。

10，跟人见面时，记得打扮得体点，不要穿拖鞋出去，让人很不舒服也不愿来往。

11，不要借钱给沉迷赌 博的人，根本就要不回来。

12，每到一个地方都会人以群分，不要想着让每个人都认可和认识你，大家都有自己的一个圈子。

13，不要轻易承诺，需要用很多的精力和时间去完成。倘若完成不了，别人也就会觉得你没诚信。

14，任何人和情况下，借钱就要打欠条，口说无凭的话，不用还都可以。

15，不会说话就不要说，三言两语就很容易得 罪别人，有些人真没你想象之中的大度。

16，不要抱怨，没人喜欢这样子的人，慢慢选择远离。

17，玩再好的朋友也要分清楚，这样才能保持关系的长久和平衡，而不是一方的付出。

18，朋友结了婚后，就要开始保持距离，尤其异性之间那就尽量不来往，对方的伴侣会介意。

19，不要随便说起钱的事，说多也就关系变了，谁做谁后悔。

20，不乱劝 别人酒，毕竟他们也要回去。要是出了事，你就要负责。

21，不和朋友有利益上的来往，最后往往是连朋友都做不成。

22，人生总是会遇到那么一两个贵人，如果遇到就要及时把握，一旦错过也就没有了，真的会后悔。

23，多听老人言的话，那都是过来人的经验。

24，嘴巴甜一点，你会发现很多事也就变得简单了，而且还不用钱。

25，不要轻易借钱，借一次少一次，而且还会欠下人情，真的很难还。

26，出门在外，还是要适当喝 点酒，聚会时也就不会干坐着那边，看别人在热情聊着，自己一句话都说不上。

27，可以不抽 烟，但还是要带一包 烟在身上，见到别人递一根，真的会有很好的人际交往作用。

28，不要生气的时候说下气话，一旦说了，关系也就回不到最初的样子。

29，别人请客后，你就要想办法还回去。没人欠你的，礼尚往来才能保持好关系。

30，吃饭时，声音记得小点，不要觉得吃得香，可是却能体现了一个人的家 教。

31，不要把自己的想法强加给别人，就算是对的，但并不是全部都适用于别人。毕竟他们也有自己的想法，换作是自己也不喜欢。

32，不和一定要争赢的人争执，本身就已经没有意义了，就算赢了也会伤 了和气。

33，不要突然不打招呼就去别人家里，真的让人很反感，毕竟家也是别人的隐 私，总有一些不想让人看见的东西。

34，去做客时，记得拿点礼物再过去，就算是兄弟也是如此。

35，没事多看看新 闻，才能和别人有更多的共同话题。

36，不要随便去评论别人，一旦被知道，那就是恼羞 成怒，后果也是自己承担不起的。

37，偶尔可以去请教别人，对方也就有了优越感，更愿意跟你来往。

38，不要和同事说领导的不是，别人根本就不会给你保密，转身就会告诉领导。这样会让对方不满，而且还会人人皆知。

39，不要把话说满，计划赶不上变化，很容易被人轻看和笑 话。

40，不说家里的事，别人给不了什么帮助，反而会当成笑 话来看。

41，不要参与别人的吵架中，吵几句也就好了。但你的介入会让事情越来越乱，反而对你很不满。

42，别人在吃饭时，不要说重要事，他还要边吃、边思考、边回你的话，真的很没礼貌。

43，别人从不回你消息，其实并不是很忙，只是不愿和你来往，还是要有一定的自知之明。

44，不要随便删 除前同事，有时候还会再回去，有需要联系时，那就真的很尴尬，关系也就一般般了。

45，不管有多忙，不要对人说气话，事后的道歉也是没用。

46，并不是每个人都可以做朋友，走了也就散了，需要用平常心去对待。

47，记住同事只是合作关系，也有可能是竞争对手，不要指望可以做朋友。

48，刚交的朋友，记得屏蔽圈子。

49，不熟的情况下，也不要连名带姓的叫别人。

50，生日到了，不要说出来。

3、疫情期间客商很少怎么办？

我就说一下跟我们老百姓最息息相关的几个解决方法:

一 就是网上朋友圈多发多宣传

二 如果有资源联系媒体最好，进行宣传

三 去和政府谈谈有关于产量产能的问题

四 网上主动寻找客源

4、怎样销售农村真正的土蜂蜜？

要回答这个问题，我们先来看看什么是土蜂蜜和意蜂蜜！土蜂蜜一般指的是我国最古老的一种野蜂也叫中华蜂酿造而成的蜂蜜，也叫笨蜂蜜、土蜂蜜、野蜂蜜。这种蜂生活在我国云南广西和贵州和秦岭等多山的地方，我国北方也有不少，经过驯化以由野蜂成了家蜂，成为大山深处蜂农养蜂致富的门路，中华蜂蜜产量低，一年只割一次，好的年景一窝能割8－15公斤蜜糖，但蜂蜜的营养价值高，被称为百花蜜，成为一味健身强体的中药，深受消费者欢迎。

意蜂是原产意大利后来引入我国的一种蜂，它酿蜜的产量之高，对蜜源的需要也高，适合流动养殖，但它的蜜汁质量远远不如中华蜜。

但由于蜂蜜市场鱼龙混珠，目前的蜂蜜市场出现一个让人低迷而不正常的现象，那就是真正的土蜂蜜没有市场且价格偏低，而一些奸商利用科技手段生产假冒伪劣蜂蜜或把意蜂蜜冒充土蜂蜜经销，他们以精美的包装和清亮的蜜汁诱惑消费者，加上价格低廉，一般的消费者又无鉴别蜂蜜真假的能力，这类混杂的蜂蜜投向市场后受到青睐！真正的中华蜂蜜（土蜂蜜，笨蜂蜜）却因包装色度和价高没了市场！弄成了鱼目混珠的乱象。

那么如何打开土蜂蜜的销售市场呢？

河南乡土乡音做过一些市场调查和销售分析，并制定一套土蜂蜜销售方案！

一、当地政府要高度重视蜂蜜产业，从技术指导、蜂蜜产品收购、销售等形成一条龙服务、严把质量关！杜绝以次充好和假冒伪劣蜂蜜进入市场，对制售者从严处理，形成一个良好的蜂蜜销售氛围。

二、政府要为蜂农产品代言，毕竟蜂农信息闭塞，作为当地政府要把销售蜂产品作为自己的责任，捕捉信息，疏通销售渠道，积极为蜂农代言！不少地方的市长、县长主动通过直播销售效果不错，比如今年樱桃成熟的时候，义马市市长坐镇直播间，为当地农民销售大樱桃，当天就订购十万斤！今年大杏丰收但苦于没有销路，渑池县长直播仰韶大杏，销售市场打开了！

三、作为蜂农自己也要眼观六路耳听八方，积极推销自己的产品，除了内销外关键还要多关注外面的世界，外面的市场那么大何不去销售！现在是个信息时代，我们不妨把自己的产品放在电商、淘宝、头条和抖音上去销售呢？

四、作为蜂农要诚信经营，以诚相待，自己为自己的蜜蜂把好第一关，从源头杜绝假冒伪劣蜂蜜流入市场，树立自己的品牌，让消费者放心。

总之，酒香不怕巷子深，巷子深还要拓宽巷子的渠道，让巷子成为一条大道那不更好吗？我们只有打通了销售渠道，几百斤几千斤蜂蜜还有何愁！

河南乡土乡音欢迎您关注，参与评论！谢谢！

5、猎头是怎么找到合适的候选人的？

我们都会好奇，为什么猎头就能认识到那么多人，哪个公司需要哪种人他们都恰好有资源。

因为我本身是做招聘工作的，大大小小的猎头接触过很多，因为作为公司的招聘负责人员，职责之一，也要要不断的拓展公司的招聘渠道，所以，平时也会进行一些交流。

就目前的了解来看，猎头候选人的来源主要有：

1、公司自身的招聘网站

这方面，比较出名的是猎聘网，猎聘网除了猎头这一方面的服务，本身还做招聘网站。

很多公司如果招聘的是中高端岗位，会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说，如果自己求职的岗位是中高端的，即使要自己选择注册招聘网站，主动找工作，也会优先考虑注册猎聘网。

因此，网站的数据库中是有很多人员数据的，如果是有需要的时候，也能和应聘者联系。

其他类似的网站，还有前程无忧、智联招聘等，前程无忧、和智联招聘，虽然并不是在做猎头方面的服务，但也有RPO模块，也能为用人单位提供合适的简历。

且前程无忧和智联招聘，都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”，智联招聘是“智联卓聘”，两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。

2、通过其他招聘网站

我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的，但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作，如：前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城（中低端岗位）等合作，通过在这些网站上发布岗位信息，收集合适的简历。

基本所有做猎头的公司，都会有健全的人才库，会把公司所有能掌握到的人才信息，都录入人才库。

我在刚毕业的时候，因为本身就学的人力资源相关的专业，求职的方向自然就是人力资源方面的。

当时接到猎聘网的面试邀请，面试前，自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的，去到才发现，做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息，你需要通过电话沟通，了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。

当时因为觉得还是想做专业相关的工作，所以，没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是，当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域，然后看到密密麻麻的人坐着，在不停的电话，声音此起彼伏，相当热闹。

所以，可能采取的方式不同，但每个猎头公司都会去建立自身的人才库，会对人才库中的人员保持联系和更新，当有需要时，会及时和匹配的人员取得联系。

1、自身的人脉资源

我们所在的公司、岗位都会给我们带来一些人脉资源，这是我们工作除了工资以外的其中一个所得。

因此，随着自己在行业不断的成长、发展，也会认识很多人，和这些人中的部分保持工作上的联系，他们就属于我们自己掌握的人脉资源。

除了工作之外，平时朋友之间的聚会、一些社交活动，也会让我们人认识各行各业的人。

2、其他公司HR

和我工作上有接触的猎头，会把自己公司合作过的HR建一个群，在微信群中，对于HR来说，加一个同行的群，可以进行一些工作的交流，除此之外，还能进行资源的共享。而对于建立这个群的猎头来说，HR一方面是他们的客户，另一方面，也是他们重要的候选人信息来源。

HR，一方面，在平时的面试中，会接触到大量的应聘者，这些应聘者，可能不满足自己公司的招聘要求，或者公司达不到该应聘者的要求。但因为HR对这个候选人的情况比较了解，如果知道其他公司在招聘类似的人员，完全可以把他推荐给其他的公司HR或者猎头，作为大家彼此之间的资源共享。

另一方面，HR对自身公司人员的流动比较了解，所有，如果出现一个公司内部的人员从公司离职，HR完全可以取得员工本人的同意后，把他推荐到其他公司，或者是在找这方面候选人的猎头。

因此，HR是猎头一个重要的候选人信息的来源地，很多猎头都会进行合作过的HR关系维护。

3、朋友圈、微信群等

微信朋友圈和微信群，是一个很重要的候选人信息来源渠道。我们从事每个行业，久而久之，微信好友中绝大多数都是同行业的人。就拿猎头来说，微信好友占绝大比例的是HR和之前合作过的应聘者，HR我们在上面已经说过，掌握了很多的应聘者信息资源。而合作过的应聘者，他也有可能重新再换工作机会，此外，他身边也都是同行业的人员，同样掌握了很多的人脉资源。

因此，很多猎头都会把需要招聘的岗位信息发到朋友圈和微信群，这是一个很重要的方法，且成本比较低。

很多猎头公司，都会组织一些行业的聚会，对象主要是一些公司的中高层，或者是一些面对HR的沙龙、培训等，邀请认识的HR参加。

对于一些公司的中高层来说，有公司提供了可以和同行进行交流的机会，可以拓展自己的人脉资源，或者是得到一些和其他公司合作的机会，是一件求之不得的事情。

对于HR来说，能有一些外部培训的机会，能在学习的基础上，和同行之间认识、交流，这本身就是一件还不错的事情。

而作为猎头公司，能在提供平台，让大家互相之间有交流机会的同时，对公司自身来说，这些也是自己的资源。

以我自身亲身经历来说，从事了HR工作很多年，但几乎参加过的外部培训都是前程无忧、智联招聘或者是一些第三方公司提供的，在开始的时候，也会疑惑，这样的活动对于HR来说，是一个免费学习、交流的机会，是比较乐意去的。但对于组织者来说，需要付出时间进行活动策划、需要支付讲师、场地、以及一些会议花费等开销，他们是图什么？

但时间久了，自然也就想明白了，组织这些交流会、培训活动等，虽然表面上看组办方是很吃亏的，白白花费了那么多钱，但没有什么实际的效益，但事实上不然。

对于组办方来说，这些活动他们是用来维护客户资源的，虽然当下没有实际的产出，但着中国活动的效果是潜移默化的。打个比方，一个人经常在你面前刷存在感，在你有需要时，你是不是会第一时间想到他？同样的道理，猎头公司组织一些行业交流会、培训会，当后续这些人有需要时，也会第一时间想到他们，且平时工作上有需要帮助时，因为享受过别人的服务，自然会更用心的去帮助，这是人性。

综上所述，猎头的候选人来源主要是：公司自己的网站或者是其他招聘网站；公司之前搭建的人才库；自身人脉资源、HR朋友介绍或者是朋友圈、微信群等渠道；一些行业的聚会等。