• 移动正式工辞职可惜不
• 为什么不要轻易辞职
• 移动公司辞职的人多吗
• 你为什么从中国移动离职
• 移动辞职到联通上班有影响吗
• 我在移动工作17年了，已经38岁了，最近一直想辞职

移动正式工辞职可惜不

移动正式工辞职可惜。移动正式工每月工资7000-8000元，手机费用原来无限使用，打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。买车有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报，过年过节发补贴，买房按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有。因此移动正式工辞职可惜。

为什么不要轻易辞职

第一层次回答： 不要轻易辞职的原因是，辞职涉及到个人职业发展、人际关系、经济收入等多方面的问题。如果没有充分的准备和对自身情况的全面考虑，辞职可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。对于国企、央企等单位的员工而言，更应该谨慎对待辞职的问题，因为这些单位具有稳定的工作环境和薪资待遇，同时也有着较为完善的职业发展路径和晋升机制，辞职意味着放弃这些机会和福利待遇，可能会对自身的职业生涯和经济收入造成不良影响。 第二层次回答： 另外，辞职也会对自身的人际关系产生影响。在国企、央企等单位工作，通常需要与多个业务部门和同事进行合作和沟通，这些关系需要一定的时间和精力去培养和维护。如果轻易辞职，可能会破坏这些人际关系，对自己的职业生涯和个人形象造成负面影响。此外，如果离开单位后再次寻求机会回到原单位，可能会受到前同事和公司管理层的不信任和阻挠，从而导致再次进入该行业的难度增大。 第三层次回答： 此外，由于国企、央企等单位的管理和组织机制具有一定的特殊性，辞职之后可能会面临转岗难、找不到适合的工作等问题。这些单位通常有着相对稳定的职位和薪资水平，而市场上对于同等职位的招聘需求有限，因此可能会对辞职者造成就业压力和经济困难。 第四层次回答： 此外，辞职也会影响个人职业发展。国企、央企等大型企业通常有完善的职业发展规划和晋升机制，员工可以通过积累工作经验和技能，逐步晋升到更高的职位。如果轻易辞职，可能会放弃这些机会，使自己的职业发展受到限制。如果在辞职之后没有得到更好的职位和发展机会，可能会导致职业生涯的停滞和发展的滞后。 第五层次回答： 综上所述，不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。辞职需要考虑个人职业发展、人际关系、经济收入等多方面的问题。如果没有充分的准备和对自身情况的全面考虑，辞职可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。因此，应该在辞职前仔细评估自身的职业发展和经济状况，并在充分了解相关政策和法规、和单位管理方面商量好后，再做出决定。

移动公司辞职的人多吗

移动公司辞职的人是不多的，因为移动公司是属于事业编制的事业编制，相对来说工资待遇以及福利都是非常好的，所以很少有人会从移动公司辞职的。

你为什么从中国移动离职

移动公司没有外人想象的那么好。就在今年，在我所在地区的市移动公司，已经有将近十位同事选择辞职，其中不乏工龄较长且工作能力独当一面的骨干员工。辞职的有考事业单位公务员的，有去读研究生的，有去本地区其他单位比如银行的，有自己创业的，有转型去陌生行业的，也有去北上广探寻的。选择离开的原因很简单，就是工作的性价比太低。CMCC虽然秒进斗金，但是内耗严重，加之上级KPI考核缺乏理性，直接导致各部门无用工作做的很多，表现出来的就是移动工作很忙，做的很多事情毫无成就感，完全是为了虚无飘渺的考核数字。

移动内部部门职责划分混乱，内耗严重、流程繁琐、效率低下。举个例子说，营业系统，其网络的线路由A部门负责，路由器、交换机由B部门负责，承载业务由C部门负责，具体的维护又由A外包给了D公司。等这个玩意出了问题（比如某一段的网线有接触问题导致某个营业厅网速慢），分管领导也不清楚下面具体是怎么分工的，瞎抓C部门去解决。而C部门压根就不管传输上的问题，然后找B，B查了设备说没问题，C再去找维护方D，但是D又归A管，不听C的，C再去找A，A却说领导没找我，不关我事。最后一个皮球踢了一天，还不知道这个皮球应该踢到哪里。本来很简单一件事情，却要拖很久才能搞定。移动之所以管理混乱，主要原因是公司自组建以来，虽经历了多次转型沿革，但是部门越来越多，部门分工反而越来越模糊：本来单个部门就能完成的简单事情，硬是拆分给好几个部门，而作为管理者的公司领导却不知道各个部门是如何分工和配合的。

移动辞职到联通上班有影响吗

没有。中国移动是一家基于GSM、TD-LTE、FDD-LTE制式网络的移动通信运营商。辞职到联通上班没有影响，因为只要有工作经验就可以。

我在移动工作17年了，已经38岁了，最近一直想辞职

对于38岁的中年人来说，这个时候选择辞职需要考虑情况有很多，因为自己已经不再是年轻的大学毕业生还可以有时间有体力去冲一冲，去寻求更好的工作环境，而对于已经中年的个人来讲，这个时候是追求是稳定而不一定是高新。 中国移动是一个非常好单位很多人想去都去不了。也许在外人看来非常好的地方，自己再提供做时间长了也会有些厌倦，但是个人工作其实最终目的是为了生存，并不是什么追求更高的人生价值喜欢等等，那些都是子虚乌有的，最重要的还是能够解决温饱问题。 对辞职个人含笑慎重考虑，如果已经找好了下家，找到了比较满意的工作，那我们可以考虑辞职，如果再没有找到下家之前，那我们要谨慎选择。