• 柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障
• 柔宇科技被曝拖欠工资，6个月发5封欠薪邮件，员工该如何维权
• 柔宇科技被曝半年内发5封欠薪信，目前柔宇科技经营状况如何
• 曾经的国货之光如今却欠薪半年，柔宇科技为何会出现经营问题
• 曝柔宇科技大规模拖欠薪资，该公司为何一边欠薪一边大规模招人
• 五问柔宇科技：到底在忽悠谁
• 柔宇科技被曝已6个月发不出工资，仅靠融资如何讲完“柔性星球”的故事
• 柔宇科技6个月发不出工资，这家科技公司到底怎么了
• 估值500亿的“天才巨头”柔宇，把自己逼上绝路！这是怎么回事

柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障

柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

柔宇科技被曝已6个月发不起薪水，未执行额度近亿人民币。去年年底，以前估价超出500亿的独角兽高达柔宇科技就曾被曝出资金短缺、拖欠员工薪酬，现如今柔宇科技仍陷入“差钱”窘境。柔宇科技一员工称，他6个月内收到了5封欠薪电子邮件，邮件的内容都基本相同：“公司股权融资已经推动，资产将要到账，立刻补发工资”。据其测算，柔宇科技拖欠他的工资已有近10万余元。该员工还称，柔宇科技员工总数早已从1800降低到了700。

柔宇科技根据自主研发的关键柔性电子技术性生产制造全柔性屏幕和全软性感应器，及其包含折叠手机和其它智能产品以内的系列产品新一代人机对战互动交流商品。

天眼查App表明，该公司存有一条终本案件信息内容，未执行额度超9500万。在现在的1月10日及11日，深圳市柔宇科技股份有限公司拥有北京柔宇电子有限公司等3家公司的总计约775余万元股份被冻洁。除此之外，该公司的4家分支机构均已销户。

在某招聘平台，柔宇科技仍有百余个职位在招，且都于最近公布，绝大部分招聘信息发布于3月29日，招聘职位多见技术工程师等技术性职位。

很多惹人或与员工总数很多降低有关。有柔宇科技员工向新闻媒体表明，现阶段公司员工总数早已从1800降低到了700。对于此事，南都记者向柔宇科技层面证实，没获准确数据信息。

很多惹人的“隆重开幕”无法掩盖柔宇差钱困境，这已并不是柔宇科技第一次被曝欠薪。2021年12月8日，柔宇科技就被曝资金短缺，规模性拖欠员工薪资，拖欠时间达三个月以上。那时，柔宇一名内部结构员工向南都记者表明，公司HR早已发送邮件向员工表明，针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏。

针对上年12月的此次欠薪，2022年1月20日，柔宇科技内部人员曾告知南都记者，公司的资金短缺问题有一定的减轻，早已派发了一部分欠薪，先前公司向员工表明针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏，现阶段股指期货协议书也基本上都早已签过。

柔宇科技被曝拖欠工资，6个月发5封欠薪邮件，员工该如何维权

柔宇科技公司被曝拖欠员工工资，在六个月发了五封欠薪邮件，而在这个问题发生之后，员工也是可以直接的到当地的劳动仲裁部门，把公司相应的情况告知部门。在2021年的时候，柔宇公司就被爆出欠员工工资，而如今，已经于2022年了，所以大家也是觉得非常的愤怒，觉得不能再这样拖欠下去了，毕竟员工五六个月没有收入，自己的日常生活也是无法得到保障的。那么大家也是可以直接向相关的部门进行投诉，如果公司是恶意欠员工工资的话，那么也是会被法律进行制裁。

拖欠员工工资是非常不对的一件事情，而公司这样的做法，也是会影响到员工的正常生活。所以小编本人也是希望公司能够认识到自己问题的所在之处，然后去进行解决，要保护好员的合法权益。柔宇科技公司也是一个非常大的公司，此前也受到了很多人的喜欢，并且，公司的发展也还是非常不错的，但没有想到，却出现了拖欠工资的这样的问题。

这种行为是非常严重的，在这里，小编本人也是觉得大家应该要及时的起诉公司，或者是直接性的向劳动仲裁部门进行投诉，如果说事情属实的话，那么，相关的部门肯定是会给我们一个合法的解决结果，而且也是会强制性的要求公司把欠员工的工资返还给员工。员工是靠着工资生活的，公司欠员工五六个月的工资，那么必然也是会影响员工的合法权益，而在这个时候，员工也是可以直接性的，要求公司对自己进行相应的赔偿。

如果公司真的是有一些问题，那么也是应该要直接的告诉员工，而非是恶意的进行拖欠。小编本人觉得拖欠工资这件事情是无法被理解的，而且也是一个比较令人愤怒的事情，希望能够及时的把工资返还给员工，避免更加严重的问题发生。

柔宇科技被曝半年内发5封欠薪信，目前柔宇科技经营状况如何

目前柔宇科技的经营状况肯定不是很好，因为柔宇科技都欠薪半年了，可以肯定是柔宇科技的财务肯定是出现了问题，不然不可能拖欠工资那么久的。而且就目前的情况来看，柔宇科技未来的走向基本上就是只能宣告破产或者低价转卖别的公司，但问题是，应该没什么公司会接受，因为柔宇科技的核心技术柔性屏并没有技术壁垒。

一般来说，一个公司是很少会出现欠薪这种情况的，因为这会影响公司内部的团结。即使是出现了欠薪，正常也就是欠薪一两个月，这种情况只是证明公司短期出现了财务危机，公司的现金流有问题。如果一个公司超过三个月不发工资，那么基本上就是确定了现金流出现了问题，而且还是很严重的那种。像这次的柔宇科技，直接就欠薪半年，公司账上的现金流肯定是基本上没了。因为像柔宇科技这种小公司，一般的现金流都不会超过半年的，因为公司赚不到那么多钱。

对于业内人士来说，其实柔宇科技的经营状况早就出现问题了。因为柔宇科技一个只有柔性屏这种大厂玩剩的技术，就敢把此技术当为公司的核心技术，然后一切产品围绕此技术开发。开发普通产品就算了，好死不死的去开发折叠屏手机，手机市场可以说是所有行业中竞争最激烈的。像柔宇科技这种小公司入场，基本上就是去送死，最终柔宇折叠屏手机的下场也是如愿以偿的以失败告终，这个项目消耗了柔宇科技许多资金，如果柔宇科技此时收手，那还好，但柔宇科技的高层又转头去开发类似的产品，然后又如愿以偿的失败了。最终导致了如今的情况。

总的来说，柔宇科技欠薪六个月，经营状况肯定不好了，公司财务肯定是出现了问题，很可能公司现金流都没了，不然也不至于落魄到工资都发不出来。

曾经的国货之光如今却欠薪半年，柔宇科技为何会出现经营问题

现在很多人对于柔宇科技都有很大的一个印象，在当时也是势如破竹地进入了我们的生活这种，而且下面也是有很多不错的产品一直在产生，但是最近这半年他们可是一直在走下坡路，甚至连工资都发出来了，今天和我一起来看看究竟是怎么回事吧？

首先来谈一下

这个公司也开始了，还是创始人的噱头非常的有趣。他是斯坦福博士是一个高富帅，而且自己掌握的这个公司的市值也真的是前途无量自己公司所主打的柔性屏幕在当时也可以说是独树一帜，他自己采用了超低温非硅制集成合成技术。当时也是很多人都感觉到非常的厉害，可是一直在业界都属于一个小透明的状态，并没有合作一些比较大的品牌大厂反而是供货了一些小厂。当时给他解释了，也是在逐渐地打开市场。

后期工作根本不好做。

当这个研发出来之后呢，他也是努力的在跑市场，但是两年之间他一共生产了32 ¥8屏幕，但是只卖出去了¥50,000而已，剩下的都是在库存之中，也正是因为如此一直在积压，所以自己的工厂属于一个闲置的状态，一直都没有开模在制作。另外呢，他们家也一直在做这个手机的研发举例来说他一年之中可能也今天只能卖出去7000部左右的手机，而他的竞争对手大概能买200,000左右，就是就是他的市场前景，可以说是跌到了谷底。

为什么会突然崩盘？

在这两件事情上，我们可以看到几乎是没有任何的赚钱而投资上大多数如果不挣钱的情况之下，那么必然会选择不去投资这种情况之下，资金链突然间断掉自己也没有任何的销售渠道公司只能面临着急剧的下降与破产。

曝柔宇科技大规模拖欠薪资，该公司为何一边欠薪一边大规模招人

曝柔宇科技大规模拖欠薪资，该公司仍然一边欠薪一边大规模招人的原因是想要展示自己仍然是一家正常经营的公司，尽管该公司的经营状况已经不容乐观，而且也不被外界投资者看好。

柔宇科技曾经是一家估值60亿美元的独角兽科技公司，但这家公司近几年的状况却不容乐观，最近被曝光的欠薪和招人事件令人诧异，而且不少员工的投诉已经让该公司成为了不少人眼里的笑话。我们对于一家科技公司不应该抱有嘲笑的目光，毕竟他们所做的方向不一定就是错误的，这只是没能够把自己的科技产品好好地与市场结合起来而已，但柔宇科技一直亏损的情况确实已经到了让人无法理解的地步。总的来说，该公司能够欠薪和大规模招人并举是因为还想让外界认为自己是一家正常经营的公司。

网曝柔宇科技大规模拖欠薪资事件

网络曝光了柔宇科技大规模拖欠薪资，不少的员工已经有三个月的工资没能拿到了，更离谱的是这家公司在欠薪的同时还在大规模招人。根据某企业信息软件显示，柔宇科技的员工已经从1800多人降到了700多人，对外招工也许是想表明柔宇科技还能够继续营业。柔宇科技曾经是一家被估值60亿美元的独角兽公司，曾经的柔宇科技以自己的柔性折叠屏闻名全球，同时也建立了全球首条生产柔性折叠屏的公司，但随着折叠屏概念的式微，柔宇科技的生存状况不容乐观，这明显就是背离了市场。连续几年的亏损让柔宇科技大规模欠薪也很正常，然而大规模招人这一操作只是想延续楼宇科技的生命而已。

公司欠薪与招人并举的原因：继续公司经营

在欠薪的同时仍然大规模招人最为重要就是向外人表示该公司还能够经营下去，更重要的则是让新的员工进来打一些没有意义的工。反正就员工的薪资是没有办法支付了，他们走的走，留的留，但新员工进来仍然能够有其使用价值。目前柔宇科技也表示自己已经支付了相当一部分的欠薪，后续也会对欠薪的员工进行期权补偿和薪资奖励补偿。总的来说，柔宇科技还是想继续在市场生存下去的，否则也不会有这样的积极措施。

五问柔宇科技：到底在忽悠谁

牛年春节前夕，估值接近600亿的独角兽柔宇 科技 为何突然宣布撤回上市？

据柔宇 科技 内部人士对媒体表示，基于公司股东结构存在直接层面的“三类股东”等适格性的情况尚待进一步论证，考虑到公司发展战略，经研究后决定，暂缓此次科创板上市申请。

对于柔宇暂停IPO，深圳科创圈一点也不意外，因为多年以前就有人不断质疑柔宇的技术与市场，乃至于被称为是“忽悠”，还有深圳人还据此拼凑了所谓深圳科创公司“三大忽悠”。

忽悠这个从东北话里传遍全国的词，刚开始是与“不择手段坑蒙拐骗”联系在一起的，但是在全国普及后，这词的负面色彩倒没那么浓厚，说大话、吹牛皮都被称为“忽悠”。尤其难得的是，“忽悠”一词可以传神地表现当代中国商人的一些行为特质，尤其是制造、推广那些创新型商业模式，成功失败皆有可能，失败了就会被视为骗子，成功了就是优秀企业家。如果时间回到2003年前的阿里巴巴，有多少人不会认为马老师不是一个大忽悠呢？所以，我们要尽可能把“忽悠”作为一个中性词看待。

不过，对于 科技 研发型的创业公司，如果没有两把真刷子就漫天忽悠，那会是什么结果？轻则是投资人的钱打水漂，重则是耽误国家的产业经济发展。因此，经过8年13轮融资、烧钱近百亿的柔宇，其技术到底行不行，到底有没有市场，我们是应该认真地来问一问了：

1、真的是因为股东结构问题而暂停上市吗？

“三类股东”是指契约型私募基金、资产管理计划和信托计划。很多科创公司在创业之初为了融资，往往会进行私募，这样就形成三类股东。而且不少公司还形成了三类股东控股的局面。对于监管层来说，三类股东可能导致不稳定的股权结构。由于合约基金、资产管理计划和信托计划都有赎回期和股权或收益权转让，这将在一定程度上影响公司的股权结构。

不过，证监会对“三类股东”的资格限制很早就有了，柔宇 科技 及其上市保荐人不可能不知道而做好相应的处理。

当然，这个说法也只是媒体援引所谓“内部人士”的消息，只是给公众一个理由而已。真正的原因，恐怕与证监会最新出台的政策有关。

今年1月29日，证监会下发《首发企业现场检查规定》（下称《检查规定》），包括现场检查适用范围、检查对象、检查程序、监督管理措施等内容共23条，明确检查设计单位和人员的权利义务，压实了发行人和中介机构责任，对于问题导向企业，结合重点存疑事项的性质和内容开展现场检查，并可以围绕前述存疑事项对检查范围进行必要拓展； 对于随机抽取的企业，则重点围绕财务信息披露质量等事项开展现场检查。

不幸的是，这个规定下发后2天也就是在1月31日，中国证券业协会便组织完成了首发企业信息披露质量抽查第28次抽签仪式，共407家拟申报科创板、创业板企业参与，其中20家被抽中，其中就包括柔宇 科技 。也就是说，作为随机抽取的对象， 柔宇财务信息披露质量将是现场检查的重点。

不过，《首发企业现场检查规定》在检查对象确定后还允许撤回——审核或注册部门要在三个工作日内书面通知检查对象和中介机构，如果检查对象自收到书面通知后十个工作日内撤回首发申请，原则上不再对该企业实施现场检查。是不是担心财务信息现场检查不能过关呢？总之，柔宇在十个工作日内撤回了申请。

2、柔宇的产品到底卖给了谁？

这次IPO的招股说明书给出的答案很蹊跷——前五大客户中，大部分公司规模较小且成立时间较短。柔宇声称已经积累了空中客车、路易威登、格力电器、中国移动、泸州老窖、东方演艺集团等国内外知名企业，但在2017年到2020上半年前五大客户名单中找不到这些客户的名字。

据媒体调查发现，个别客户还有关联交易的嫌疑，有客户既是柔宇 科技 的大客户，其关联公司又向柔宇美国公司供应产品；有高校老师向柔宇采购了3千万产品，但具体什么产品未见披露；一份法院判决书显示，柔宇 科技 曾向一前五大客户供应TP／LCD框贴组件、TP+LCD组件等货物，即液晶显示器和触摸屏的组件，但柔宇 科技 并不生产LCD组件，招股说明书亦无LCD组件相关业务。

3、产能利用率大幅缩水，为何还要扩大？

柔宇这次IPO融资的一个用途是扩大产能。但是这几年柔宇产能利用率一直处于很低水平，为何还要扩张？

上表可看出2018年到2020年上半年，柔宇 科技 的产能利用率分别是15.08%、31.2%、5.27%。2020年产能利用率只有5%多一点，还要融资扩大产能，这是很多投资者无法理解和接受的。

4、柔宇的良品率到底是多少？

据柔宇公开资料宣称，他们独立自主研发超低温非硅制程集成技术（ULT-NSSP）体系，采用与传统低温多晶硅（LTPS）不同材料体系和不同制程工艺，整体生产流程大为简化，设备投资成本大幅降低，良率显著提高，产品弯折可靠性极强。

然而柔宇的良品率到底怎样，没有人知道。但是大家都知道的是，柔宇一直未能进入华为、小米等手机大厂的供应链。

《中国企业家》曾报道，据华为知情人士透露，华为之所没有采用柔宇的产品，是因为“在产能、良品率上都有一些问题,无法满足需要”。

采用传统工艺的几个厂家的数据资料都可以找到，三星柔性屏的良率超过80%，京东方的良率接近60%。但是号称已在国内外储备3000余项核心自主知识产权的柔宇，却始终给不出关键的良品率数据。

在OLED行业，有一种设备的地位堪比芯片制造的光刻机，那就是真空蒸镀机。在OLED量产过程中，蒸镀机被应用于工艺难度极高的“蒸”环节，这一环节决定着OLED面板的品质，因此高端真空蒸镀机对于各大半导体面板制造企业而言相当重要。目前高端蒸镀机正被日本公司Canon Tokki垄断。2017年全年，Canon Tokki规划了七台蒸镀机的产能，三星拿走了五台，一台给了LGD，一台给了京东方。正因为拿到了这台蒸镀机，京东方柔性屏产线才能顺利量产。

柔宇声称自己独立研发的技术路线，完全不需要日本的高端蒸镀机。但公司已创办多年，满产规模超过每年5000万片柔性显示屏的类六代全柔性显示屏生产线，已在2018年6月正式投产，自己的技术到底行不行，是不是该给投资者一个说法了呢？

5、财务数据到底有没有舞弊？

柔宇 科技 这次IPO也揭开了柔宇财务数据的真实性问题。

虎视财研在一篇文章中公开质疑柔宇 科技 涉嫌财务舞弊，他们通过招股说明书公布的固定资产数据指出，柔宇 科技 将绝大部分折旧与摊销费用计入其研发费用，不仅夸大其研发投入，虚减了生产成本，并导致其当期毛利率失真，有严重误导投资者的嫌疑。

此外，柔宇还有产销率、流动资金不足等大大小小的问题。面对从技术到市场的种种问题，舆论一直在质疑，但柔宇的投资者尤其是2018年涉足的投资者，是否看出了什么问题来了呢？

也许他们只有等着柔宇 科技 上市后产生“政治经济学溢价”，与中芯国际一道，构成科创板的“一芯一屏”组合？芯片制造还有光刻机等核心技术设备受制于国外，但是我们柔宇全部自研包括蒸镀机在内的高端设备，是不是比中芯国际更有自豪感和成就感？

然而，注册制表面上看放宽了上市准入条件，但监管层的实质审查却是一直在加强，促进IPO企业提高申报质量。

根据规定，在撤回申请后12个月内再次申请境内首发上市的，应当列为检查对象。柔宇也许要等到一年以后再申请上市了。但是无论什么时候，柔宇及其投资人都需要回答这些问题：

自己的技术到底行不行？

良品率有没有上来？

产能利用率能否真正提高？

—END—

柔宇科技被曝已6个月发不出工资，仅靠融资如何讲完“柔性星球”的故事

仅靠融资其实很难让柔宇科技讲完自己的故事，柔宇科技需要进一步量产柔性显示屏。

很多人可能对柔宇科技不太熟悉，柔宇科技是柔性显示屏的独角兽，很多投资人也非常看好柔宇科技的后续发展。然而在柔宇科技公布了自己的研发技术和样品之后，柔宇科技一直没有办法实现柔性显示屏量产，这也直接导致柔宇科技失去了很多投资人的耐心，人们也开始质疑柔宇科技的经营模式。

柔宇科技被曝光有6个月没有发出工资。

柔宇科技的员工表示自己已经被欠薪6个月，在此期间，柔宇科技已经向员工发送了5次欠薪信，同时也表示会通过期权奖励的方式来弥补员工的损失。虽然大家非常看好柔性显示屏的发展前景，同时也认为柔宇科技是一家有能力量产柔性显示屏的企业，但很多人依然对柔宇科技不前景表示担忧。

柔宇科技始终没有办法量产柔性显示屏。

即便柔宇科技在很早以前就已经推出了自己的柔性显示屏，但这个柔性显示屏只不过是样品而已，柔宇科技始终没有办法把柔性显示屏投放到终端的生产环节。虽然柔宇科技的估值曾经超过500亿元，但如果没有业务进账的话，柔宇科技不仅会面临发不出工资的窘境，甚至有可能会破产倒闭。

柔宇科技需要进一步把业务跑起来。

对于一家创新企业来说，企业的创新能力固然重要，但这家企业也需要思考如何真正盈利。很多投资人非常看好柔宇科技的发展前景，但投资人的耐心有限，如果柔宇科技不能真正实现柔性显示屏的技术的话，资本会迅速逃离柔宇科技，这可能会让柔宇科技陷入更为麻烦的融资境地，柔宇科技需要用真正的业务量来讲完自己的故事。

柔宇科技6个月发不出工资，这家科技公司到底怎么了

柔宇科技公司以及连续六个月发不出来工资，而这家科技公司也是在早些年间就宣布上市失败，由于科技公司也确实是一家非常不错的公司。比如说像折叠屏手机，还有一些智能机器人等等，都是通过这家公司研发出来的。但是这家公司的总体发展却并不是特别的好，现如今，连员工的工资都发不出来了。

虽然说这家科技公司各个方面都是比较优秀的，但可能是因为经营不善，或者是因为其它的一系列原因，所以说才导致公司变得越来越差劲。而且这家科技公司在此之前一直都宣布上市，可是多次的上市失败，也是让大家感觉到有一些疑惑，如今，公司已经连续六个月没有办法发出工资，已经有很多的员工开始辞职了。并且还有一些员工已经开始走劳动法则，在这个情况下，小编只能说员工有员工的苦处，公司也有公司的困难。

这家科技公司里面很多的员工实力都是非常不错的，而这家公司也是给相应的行业带来了非常大的发展，可是这家公司的发展一直都并不是特别的好，不仅没有钱去做研发，并且连最基础的工资也发不出来。有的人表示，这家公司本身就是靠着融资才能够创建起来的，而如今有了这样的情况也是很正常的，小编只能表示惋惜。

一个非常优秀的公司，连员工的工资都发不出来，也是可以看出，公司现在确实是面临着很大的打击，而在这里，小编本人也是觉得公司一找到一个更好的发展方向，然后才能够让自己的公司变得更好。虽然说这家公司的科技研发确实是非常不错的，但如果说没有一个好的方向，也是不会导致自己的公司发展的更好。

估值500亿的“天才巨头”柔宇，把自己逼上绝路！这是怎么回事

我个人认为柔宇科技走到这一步，完全都是因为其高管猛决策失误导致的，比如说经常在自己不擅长的产品上投入很多资金，最后推出产品，卖不出去，烂仓库里面了，然后就破产了。

怎么说呢，柔宇科技真的就是自己把自己玩死的。柔宇科技本身就没什么核心技术，也就一个柔性屏技术而已，而且还是凭借着折叠屏手机的热度火起来的，市场上前两年之所以看好柔宇科技，就是因为折叠屏手机的概念很火，许多人以为折叠屏手机就是下一各时代手机的形态，所以才会给柔宇科技这么高的估值 。但估值始终是估值啊，没有上市之前，啥也不是。柔宇科技的高管们，看见500亿的估值，人都飘了。开始推出柔宇科技折叠屏手机，然后压根没什么人关注，买的人更是扳手指头都可以数完，后面柔宇科技还发布了柔性屏电子笔记本笔记本等，也是和折叠屏手机一样下场。

柔宇科技这头站在风口上的“猪”，完全就是被迫吹起来的，但柔宇科技的高管们觉得是自己凭借实力飞起来的，然后就夜郎自大了。扩展了很多不属于自己强项，或者干脆就没干过的领域，然后产品卖不出，造成库存积压，无法转换成现金流，再加上科技发展给折叠屏手机降温，柔宇科技的债务问题出现了，投资人纷纷撤资，也没有新的投资人愿意投资，整个柔宇科技直接倒下。其实早在柔宇科技发布自己的折叠屏手机的时候，我就知道，柔宇科技已经走到尽头了，死亡是它唯一的出路。

总的来说，柔宇科技之所以落到如此地步，全都是归功于高层的夜郎自大，疯狂研发新产品，然后又做的不好，导致库存积压，公司资金链断裂，没了钱，公司自然就倒下了。