微商软文,一般都有哪些载体呢?换句话说,在哪些渠道发布软文,能起到营销效果?通过对微商软文推广的渠道研究发现,现在微商软文载体,主要有以下6种。

1、微博软文

毫无疑问,微博是如现在话题性软文的最佳发布平台。在过去的中国,社交话题都是传统官媒有报道在先,民众评论在后。如今,一切社会性话题几乎是微博为主角的社交媒体评论在先,而后官媒才跟上做深度报道,甚至只是为了凑个热闹,体现一下自己的存在感。微博话题源丰富,且创作门槛不高,相对于微信是基于熟人的社交圈,朋友圈传播更加封闭,微博则更加开放,可以产生有强大传播力的即时性话题。由此可见,微博还是微商软文发布的一个重要平台,特别是事件营销性的软文。

2、微信软文

微信最大的优势就是受众“永远在线”的黏度与信息无边界的传播能力。所以,微商软文的发布主渠道,应该是微信及其相关工具。微信公众号、朋友圈,都是微商常用的营销渠道。发布在公众号与朋友圈的软文,也有区别。在朋友圈,微信给用户无折叠的纯文本字数展示控制在6行,共102个介绍性文字。

再加上产品图、转账截图等,这就构成了朋友圈软文的常见形式。朋友圈要求软文字数少,简明扼要说出产品卖点、达到吸引用户的目的。而公众号软文,字数篇幅可以长一点。微信公众号可以利用一篇长文,深度分析一件事物的前因后果,深具“深度营销”的价值。如今的微商,早已不是原先的乱兵散将,开始进入企业化、品牌化运作,朋友圈是个人化的平台,公众号才是机构化的平台。如今,人们在朋友圈除了看一些朋友的动态外,更多的是读朋友圈里的公众号文章分享。微商软文营销,应该抓住微信相关平台进行发展。

3、百度软文

作为目前占据全国用户最多的搜索引擎,虽然百度口碑不太好,但是在国民心中的地位依然很高。遇到问题,依旧是“百度一下,你就知道”,可以说,在中国做营销,特别是做软文营销,是无法与百度分隔开的。这里说的百度软文,是指百度原生态上的软文,也就是在百度自己的产品上发布软文。

比如百度百科,“百科”给人的第一印象就是权威,我们在百度上搜索关键词时,许多时候搜索列表项下第一条是百度百科的内容。

百科词条相对客观,内容审核十分严格。一旦提交的词条通过了,在目标客户看来,那公司的产品或服务在权威感上就增色不少。更有营销性的是,也可借百度百科这个搜索权重最大的舞台给自己秀很长一段时间。还有百度知道,“知道”是一种问答式的知识与问题解决工具,微商可以借助“知道”,给自己没有多少知名度的产品打广告,这样如果有人搜索相关问题,看到你的回答,就会知道,哦,原来还有这样一款产品。说白了,“知道”现在就是一个十足的自问与自答的营销工具。

4、论坛软文

客观地说,自从有了微博,PC端论坛社区的热度就大大地降温了。有了微信这个社交媒体后,论坛的营销作用更是大大地减弱了,因为大家都到朋友圈上的自媒体里去了。然而,这种情况只是对大多数的论坛来说,对一些强势论坛来说,论坛不仅还能生存,甚至相对而言,还强化了自己在论坛上的江湖地位,比如天涯等著名论坛,其网民集中度反而相对加强。论坛社区的软文撰写,最主要的是广告意味不要太浓,特别是不能有链接等,要不,软文多半都会被管理员删掉。当然,要是有机会申请成为一个目标栏目的管理员,那是个不错的方法。

5、媒体软文

这里说的媒体软文,主要是指在有影响力的门户网站,或者行业垂直网站上付费发布软文。这种软文就是严格意义上的软文,把企业、品牌、产品或个人本要做的硬性广告“软”化为貌似公正、公允的新闻、资讯,以达到推广的目的。这些软文的发布渠道,就是这些门户的主渠道——新闻频道。

如果行业区分明显,也可以到一些行业垂直网站去发稿,像汽车之家,39健康网等等。这类软文都需要向网站付费购买推广渠道,简单点说,就是在某个板块发一篇软文,需要花钱。当然,这类软文的影响力也是最大的:

一是门户网站本身的影响力,软文发在网站上本身就有很大的受众流量;

二是有些媒体属于百度新闻源,软文一般都以百度“新闻”,而不是百度“网页”的形式在传播。新闻源形式的软文,被其他网站二次编辑发布而传播的量是惊人的,也就是二次传播的效果是惊人的。

三就是这些软文如果被百度收录,基本会一直存在,产生的长期性营销效果也是较强的。

6、其他自媒体软文

现在的自媒体平台很多,每种自媒体都有一定用户群体。比如说小红书,上面的素人笔记,或者一些推广软文,都属于软文营销,美妆、家居、母婴类产品营销效果不错。

头条号,基于大数据的精准推荐,平台分配流量大,微商做推广也是不错的选择。还有搜狐网、网易号、知乎号等等,这些自媒体渠道都可以作为软文营销的出口,发布推广软文。自媒体平台,有免费和付费两种推广方式。

免费,就是自己注册这些自媒体账号,自己发软文。

付费,就是在别人做的比较好的,粉丝量比较多的自媒体账号上发软文,这样可以借助优质账号的影响力,进一步扩大软文的推广效果。

以上就是今天要给大家分享的内容了,对于微商的营销技巧,想跟大家分享的知识很多。这篇文章就先给大家介绍下微商软文的几种常见形式,以及发布渠道。如果觉得这篇文章有用,希望大家可以分享出去,让更多微商从业者知道。想继续学习更多微商软文营销技巧,可以点击此处

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2、是不是越长大越孤单？

有一种患者叫做“孤独患者”。

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01

“我的蛙三天没有来消息了，我的蛙有小伙伴了，我的蛙给我寄明信片了。”收到蛙儿子寄来明信片的那一刻，我竟然哭了。

我不喜欢玩游戏，却也养了一只蛙。

因为人都需要一种情感的寄托，需要一份牵挂。

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02

曾经我喜欢看话剧、看电影、看展览，于是我每天都奔波在看看看的路上。我认识了很多人，可大多只有一面之缘。

现在，我更喜欢宅在家里。

因为后来我感到更加孤独，越来越看不得两个人的亲亲热热。

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03

曾经认为一个人也要过得精致，也要吃的精彩。

后来，才发现，锅碗瓢盆都是摆设，床以外的地方都是远方。

原来三天吃两顿饭，在床上躺了三天，也不会有人发现。

04

想一个人好好吃个大餐，然而却发现没有好好两字。

两个人的烛光晚餐，三个人的合家欢乐，只有你躲在角落里独自品食。

然而，想买杯饮料的你，刚转身盘子就被收了；去个厕所，回来盘子又被收了。

05

独自一人的你，生病都是奢侈。

不小心的你被一壶刚烧开的水给烫伤了，你一个人独自奔到医院，默默地躺在急症室的床上。

医生责怪的问：“你怎么一个人过来了？”

你倔强的泪水还是决了堤。

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06

曾经我很喜欢哭，受委屈了哭，高兴了哭，被关心了哭，和水做的一样；

也喜欢笑，笑得那么没心没肺。

后来，我成熟了，我不再笑了，也不再在别人面前流泪。

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07

以前，每天都要给妈妈打电话。把所有开心不开心的事都说给妈妈听。

后来，电话里只有了开心。

其实，难过的时候，有很多很多话要说。可是最后慢慢学会说，没事。

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08

有一天晚上，手机被偷了。那一刻，仿佛你和这社会隔绝了。

不知道时间是何时，不知道别人的联系方式，联系不到任何人。

早上，第一时间去买了手机，补了卡。匆忙地打开手机。

然而发现，没有人联系过你。没有人关心你为什么这么晚还没有上班。

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09

不知从哪天开始，觉得一群人嬉嬉闹闹很无聊，很煎熬。

可是，你无法拒绝聚餐，也无法逃避唱K。

终于有一天发现，不合群是表面的孤独，合群才是内心的孤独。

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10

去过很多地方，看过很多景色。

再重新翻看走过的路时，发现手机相册里全是风景。

越过了再多的山丘，也没有人等候；欣赏过再多的风景，也没有人分享。

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11

时常挤在颠簸的公交车上，人很多，个矮的我够不到扶手。

控制不住平衡的我，不小心踩了一个女生的脚。

女生的男朋友心疼地摸了摸女生的头，嘀咕着，也不扶好了。

女生说，她哪有地方扶啊。

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12

我时常迷茫，夜晚走在石板路上，如同踩在棉花般虚晃，路灯下投出的影子都是单薄。

慢慢地我似乎明白了，必须走过阴影，才能遇见光。

七月栀。爱思考，爱八卦，爱写文。文笔时而温暖，时而犀利。内心是个小公主，江湖却被称为栀子哥。

欢迎关注我的公众号：七月栀（qiyuezhi0806）

3、有什么办法可以一个月挣三万？

如果一个月挣三万，无论在哪个城市都属于中上等收入了，目前国内人均收入，一线城市例如北京广州上海等地人均收入八九千左右，二线城市人均收入六七千左右，所以月入3万那已经超过了很多人，生活已经比较舒服了。

我经历过月入三万的收入，我说一下我当时是怎样月入三万的吧！

2014年我入职一家大型的公司，在公司从最底层的销售做起，在2015年到2017年公司处于快速发展期，当时公司有两百多个业务员，因为我工作比较用心，努力，再加上自己也比较拼，在15年干到年度销售亚军，当时基本每个月2--4万的薪资。16年干到公司中层管理，当时手下带三十多人的销售团队，平均月薪也是2-4万左右，后来公司效益下滑，我在17年底离职和朋友合伙开公司，不到一年公司赔进去200万，再后来我又重新总结经验，从最小的门店慢慢做起，现在也有了气色，虽然目前还不到月入三万，但是平均月入两万还是有的！

有什么办法可以月入三万呢？我的建议是

1.找一家大型的，发展比较好的中大型公司做业务，例如医疗，大健康，房产，餐饮加盟，医药，互联网行业公司，而且努力做到销冠级别，那平均月入三万是没问题的！

2.做到公司的中高层领导，例如项目部负责人，事业部负责人，部门负责人，总监，副总，总经理级别等。

3.自己创业，虽然目前创业的风险比较大，但是只要创业成功了，月入三万还是没问题的！

总之，无论做什么，收入和你的综合能力以及

付出最终都是成正比的，那些月入三万以上的人大部分肯定他的思维，格局，能力也都是在普通人之上的，所以你现在如果还没有月入三万，想月入三万那从现在开始，就要努力学习，提高你的能力，提高你的思维，人在做天在看，等你的综合能力真正达到那个水平的时候，那该来的财富自然就来了

希望我的回答可以帮助你，在创业中的或者想创业的朋友可以关注下，一起交流，共同进步。

4、全职妈妈重返职场有多难？

一，重回职场，先明白你的竞争环境

二，在市场中，“我”自身最大的价值在哪？

三，简历投了无数若干份，为何只有“保险内勤”叫我去面试？

四，还能找到跟原来一样的工作吗？

五，对方问期望薪资，开多少合适？

六，离职证明如何提供？不如二进宫一，重回职场，先明白你的竞争环境

随着生活压力的加大，很多宝妈做不了全职太太了，休息一两年甚至多年后，还是要出来找工作。当然，也有人说工作是爱好、再出来工作是为了兴趣、女人要有自己的事业，等等，这些就不去深究了，既然出来，主要原因是经济压力。

宝妈求职时，一般会有一个普遍的遭遇，这就是一个正常的认知过程，其中自然有困难、挫折和坑，当然也有自身原因。

宝妈刚开始找工作，第一个想到的就是她原来做的白领工作，可能还是个小主管或者经理，她会回忆自己当时的工作职位抬头、工作经验以及薪水多少，然后，立即投递她原来的岗位。结果是，三个月都少见有面试电话来。

此时，有个共同的停顿时间点，简历投出去三个月都杳无音信，她们又不好意思告诉人，对于老公那边，也不能没有面子是不是，就说还没开始投简历。但事情情况自己是知道的，宝妈会自己想法设法找出原因，自我总结出来的唯一原因，就是自己的简历没做好。

于是，开始修改简历。但是，做简历，你好歹有个明确的职业方向吧？“目前职位”能不能写？期望职位写什么合适呢？比如原来做会计主管的，她拟定出来自己的目标职位，就是所有大公司的财务部门，只要是会计、会计主管岗位，都是行。继续猛投简历，这次当然是增加了投递量。但是投了2个月，还是没面试通知。

这次，第二次小结时间到了，宝妈会觉得简历可能不是主要问题了，看来是职位选择问题，也就是自己得有长久的职业规划，好歹职务方向要明确，未来才有长久的增值空间。好歹自己要有个长远的职业规划吧！是的，应该如此，宝妈觉得非常对。

于是，经过网上资料的搜索和学习，且请教了某些资深人士，并结合了跟老公的讨论结果，宝妈觉得自己要多方面发展，于是，目标职位开始扩展到财务部门的所有职员岗位，包括应付账小会计、应收账小会计、费收专员、出纳等等，同时，增加了行政专员、人事专员这俩目标岗位。这几个都符合家庭和自己的需要，未来也有不算太差的职业发展。

接着，根据这几个想出来的职业方向，重新修改了新简历，继续投递。如此，求职半年后，终于来了不少面试电话；但问题是，这些工作要么需要加班，要么需要出差，要么很远，要么钱太少，要么说是后勤却让我去卖保险，要么说是文员却是营销岗，等等，不合适。

总之，在求职接近1年时，宝妈终于找了个新工作上班去了，还是亲友介绍的。当然，这中间还会经历一次微商的诱惑，大致三四个月，放弃了，觉得不靠谱。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）

第一段说的这些，是讲的一半规律，当然，也是让您先暖下身，不是说你也会如此花一年才找了份将就的工作。但，当我们再次求职，尤其是有一段时间没在职场工作之时，需要尽快对求职市场熟悉起来。这里最重要的，则是竞争环境。

当我们投递简历、面试、谈薪水之时，会有两类人在跟我们竞争，不一定形成完全的竞争，但一起竞争是肯定的。

我们先来看下职场中的第一类竞争者，跳槽的人，这部分人大多数是在职状态。

上图，是我们针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）正在跳槽。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第一类人，也是我们主要的竞争者，他们在职，业务熟练，优势明显。

第二类竞争者，自然是应届生，他们是即将进入职场的新人。尽管没有工作经验，但是很多单位尤其是大公司，都欢喜招应届生。我们看下图，是历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，这是巨大的就业人群，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。宝妈进入职场，最怕的就是领着应届生的工资。

求职市场上的第三类人员，就是目前失业没有工作的人，包括裸辞的人、被裁的人、企业倒闭的人、创业失败的人，等等，当然也包括自己这样的宝妈重返职场的人。此类求职者，就是“非在职人员”。保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿人按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后求职的非在职人员大概2千万人。

所以，综上，我们要熟悉的竞争环境就是：人才市场上跟我们一起竞争岗位的，有1/4在职跳槽人员、1000万上下的应届生，以及“我”这样的2000万非在职人员。

以上，希望你避免长达一年求职的一般遭遇，并内心清楚自己目前在人才市场中的竞争环境。你要知道，这么多人一起竞争，而新增工作岗位是有限的，所以一份简历投出去杳无音信，这是大概率事件；并且，一个职位有成百上千个人投递，也在情理之中。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）

二，在市场中，“我”自身最大的价值在哪？

我们求职者，大多数情况下，会计较于自己的不足点，而忽略了主要矛盾。

企业需要合适的人才，这个“合适”，就是以基本要素为主并逐渐累加的综合要求。

如果针对一份月薪预算1万元的会计岗位，大致会列出这样的核心要求：“本科+女性+本地求职者+3年工作经验+类似岗位”，这就已经接近大致80%的岗位需求，如果你还具备“本地户口”“颜值正常”“超过3年工作经验”“上家雇主很知名”“专业对口”“证书奖项若干”，等等，就更加完美了，可以得90多分了。

如果你有更突出的优势，比如“更高学历”“颜值高”“地方政府关系”“专利若干”，面试时的言谈举止表现超一流，等等，则可能会特批你的薪水，超过100分的理想分值了，给你月薪1万2。

如下表所示，你的基本要素，是前面的总分加在一起超过90分的部分，而不要舍本逐末去担心那些小的要素。宝妈们可以参照这个表格，自己给自己打个分。用分数对照工资，这就是你目前的最大市场价值。

三，简历投了无数若干份，为何只有“保险内勤”叫我去面试？

投了若干简历，杳无音信，这是常态，并不仅仅是宝妈有这个感觉，其他所有求职者，都面临这个问题。实际上，网络投递简历出去后，能获得面试机会的可能性，是很低的。因为用的人太多，网络上投递简历的成本也太低，这个结果也是正常的。为什么这么说呢？我们看下图。

看到没有？这还是个部门经理岗位，就已经有数百上千人在跟你的简历竞争，HR从1000份简历中挑出10份给主管，则你的简历被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者，1000份简历中，人事专员只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的？通过每份简历上3秒钟的扫视，甚至就是随意先拿出50份简历来，其余95%的简历都不看了，直接淘汰。然后50份简历被挑出来了10份。可见，简历从网上投递出去之后，只有1%的可能性会到达主管手里，你写得天花乱坠也没用，别人没看到你。明白了这一点，就能节约宝妈们三个月时间。

接下来，简历再经过主管筛选淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中终于有一个胜出，能获得这个职位。概率变成了千分之一。

网络投递简历的成功率，既然这么低，是不是就不要投递了？当然不是，小概率事件得增加分子数量，所以，你必须海投简历才有用，找一份工作好歹几千份简历投递出去，每天100份简历，当然，200份也不嫌多，记住“海”字的意思。

宝妈们最该利用的是第二大简历投递渠道：熟人介绍投递简历。这种渠道的求职成功率非常高，关系和熟人好办事，成功率能达到50%上下。宝妈们在当地虽然上有老下有小中有老公闺蜜，但毕竟社会关系比小年轻多多了，这也是被保险公司叫过去做内勤的原因，不让你做保险销售，这么多关系岂不是可惜了？！当然，这是题外话，还是希望宝妈们不要浪费这个简历渠道。找10-20个好友，分别告诉他或她，就说自己正在求职即可。有心的人会帮你留意，下次问你要简历，你的机会就来了，注意下，这可是成功率50%的机会！

简历投递的第三个渠道，就是猎聘渠道，这种渠道的成功率大约10-20%，包括不收费的猎头、收费的猎聘公司、朋友圈自媒体中发布的职位，以及熟人、网友的内推，都属于猎聘渠道，并不仅仅指猎头。

如上，三个简历投递渠道，同时发力，可保一个月内面试电话大量到来。

要知道，所有公司以及他们的HR和用人部门主管，对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少？一年是个关键。超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。很简单的调查，当你之前月薪2万，如果突然失业了一年，再去找工作，你能找到月薪1万的工作，已经算是不错了；若是能接近原来的薪资，则实为侥幸；超过原来的工资则属于中彩的概率。

那么，宝妈确实这个职业空挡超过一年了，如何弥补这个空白期呢？有没有解决之道呢？

最好找这期间帮你缴纳保险的第三方公司，看看是否继续可以挂靠工作经历。也可以找一家亲戚熟人的公司挂靠，哪怕开天猫网店或者开饭店、做批发生意的熟人，都行。

当然，在亲戚店里做的啥职位，尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的，后来自己创业开了个公司，但2年后生意失败公司倒闭了，你也照样可以写自己在“某某广告公司”做了2年多，职位是行政人事部经理。

挂靠是个双刃剑，但你失业期间其实并不是什么也没干，如果确实乏善可陈，则还是如实空出这段空白期为好。一个谎言毕竟需要十个去弥补。

对于职业空窗期过长的解释，也可以这里，不仅仅宝妈可以用了。（空窗期过长，要怎样向面试官解释以获得工作机会？ ）

四，还能找到跟原来一样的工作吗？

虽然好几年都没工作了，现在重返职场，一开始当然都想做原来的岗位。

当然，面试结果也是显而易见的，面试时部门主管比自己小五六岁，进去后给原来的学妹做助理，工资是部门内最低的。这还是找到工作的，大多数情况下工作还非常难找，做前台过了年龄，做主管没资历，想做经理或者总监，第一步初选期间简历就被淘汰了。

所以，宝妈最好的策略是，先别急要求比原来加薪晋级的岗位，第一步可以放低姿态先进入职场，第二步在工作期间去突出自己多年的工作经验，接着，再去谋划下一步是否要在职跳槽还是内部想办法提升。

你问，“还能找到跟原来一样的工作吗？”你先别着急，进来再说，也许很快就能超过原来的岗位，这有个过程，最快一两年，你别急于这几个月啊。

五，对方问期望薪资，开多少合适？

期望薪资要谨慎对待，当然最好提前准备，当对方问工资要多少时，如何回答呢？不是让你临场发挥，尽管好久不上班，行情不了解，但可以提前做评估。

举例说明，如果你在当今国内的一线城市，比方说当下的本科应届生的起步月薪，平均值算作税前5000元的话，此后每增加1年工作经验，根据统计规律，则月薪可增加大致1000-2000元。

如果你本科毕业5年，在一线城市工作的话，则无论你做啥工作，你的市场价值就应该是月薪9000-14000元。这里，你大致就知道了自己税前月薪的下线9000元的样子。上限呢？自然是14000元。这是个区间，并不绝对，但大致是你的同学历同龄人的薪水区间。

有人说，我在三线城市，该如何评估呢？应届生起薪你可以调查下，我们按照2500来举例说明，每增加一年月薪增幅为500-800之间，则本科毕业5年的月薪为5000-6500元。你所在的城市你更熟悉，自己试着评估看看。

也举例来说明，你大专毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事都算，他们的平均工资你算一下，是多少？比方说这10个同龄人的平均工资是6900元，这就是你的参照。

如果你的工资跟平均值相差不多，则可以就业。如果对方给你的工资过分低于这个数，才3000来块，比市场价低了50%还不止，则放弃面试；假使给你的工资7500元，高于这个平均值，则可以继续面试。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）

以上，是市场评估法和平均值法，俩方法，可以作为你目标薪水的参考。记住，当对方问你期望薪水的时候，别说一个具体的数值，而要说一个区间。这区间你可以设大一点，比如同学等同龄人的月薪均值为10000元，则你可以报给对方：我的期望薪资为9000-12000。

六，离职证明如何提供？不如二进宫

离职证明是报到手续中的一个材料，签订Offer的时候可以谈好，先试探下，就说没有离职证明，是否可以接受。当然，你之前保存了下来，哪怕拍了一张照片，或者有电子版本，则更好。问题是没有了怎么办？

所以这里要先跟对方确认清楚，有些公司很死板。根据多年经验，越大的内资企业越死板；另外，外企中那种中型外企也最死板。

离职证明，当然以简历中的最后一份工作经验为准。如果报道后HR不问，则不用主动提及；等HR问你要，则尽量去上家要；同时跟HR搞好关系，她主要是完成流程；有时你让上家老板出具一封签名信，拍个照过来，也行，好歹有了文档可以记录。如果你实在没有，有时，拖过这一两个月，也就没事了。

最后就说到了二进宫的话题，所有非在职人员求职中，只有宝妈是可以名正言顺回老东家工作的，虽然也叫做二进宫，但其他裸辞的、被裁的、单位倒闭的、中年失业的人，他们想回也回不去。

所以，如果你实在最后难以找到合适的工作，又对原来的工种特别喜欢，则可以试试联系下辞职前的老板，问问是否缺人，职位比原来低一点也行。二进宫这一招是为了先入职，解决“在职”二字，免去了冗长的投简历、求职、面试等等过程，继续待个一两年，届时再做谋划即可。

5、耐克朋友圈广告语？

NIKE（耐克）的广告语“Just do it （想做就做），为消费者带来的就是美利坚民族的自由不羁、坚定信念价值观和生活态度。

广告语“Just do it”就好像一股无所不在的运动旋风吹遍了全球各国，以其时尚、进取、反叛的风格，创造出了独具一格的耐克体育精神，并倡导了一种独立自主的积极进取的人生观。

从耐克沿用了多年的广告语中就可以看出来，“Just do it”，强调的是你只要去做就能成功，这个广告诉求体现了许多年轻人的心声，让人们认为只要穿上耐克就会变得不普通。他在广告语中并没有提到耐克的产品、企业等等，而是将企业的文化进行传播，用文化来影响大众，来获取认知与认可。所以说耐克的广告语不宣传其产品，不宣传其公司，或者说不仅仅是宣传自身的产品、公司等实质性的东西，更多的是宣传一文化。