1、做微商直属代理什么意思，该回收到还是好的？

领导发布微信，立即回复“收到”或者“好的”，看似执行力强，有时候会“踩雷”，严重的会打包走人，我就有过这样的经历，差点被开除。

最近几年流行工作微信，领导经常在微信上发布信息，下属看到立即回复“收到”或者“好的”，代表下属知道了这个通知或者任务，也是对领导在尊敬。

回复“收到”或者“好的”不是万能的，有时候领导发布的任务是不可以回复“收到”或者“好的”，我就因为回复“收到”，被领导叫到办公室训斥一顿，差点打包走人。

以下就是我的亲身经历。

2017年，公司新来了一位总监，要求我们建立一个工作微信群，他分配任务或者发布通知的时候，就在这个微信群里。

我们之前没有在工作上使用过微信群，按照总监的要求，我们相关的人员全部加入这个微信群里面。

他在分配任务或者通知的时候，都是使用这个微信群，结果出现以下异常，被开会训斥。

1、有一次，他在微信群里发布一个通知，明天上午有一个新客户来公司参观，要求我们各个部门准备好6S，也就是部门的卫生，纪律等。

我也是第一次使用微信群，看到信息以后，知道了，马上开始安排部门的人员进行准备工作。

到了第二天上午大约10:00左右，总监带领新客户来参观，我的部门在二楼，参观完我的部门以后，客户比较满意，然后上三楼去其他部门参观，我也就没有跟随了。

到了下午16:00，总监送走客户，要求去办公室开一个紧急会议，大家认为新客户比较满意，总监会表扬我们，然后晚上还可以请吃饭喝酒。

大家在会议室等总监，都是在议论今天晚上去哪里吃饭喝酒，这个时候，总监进来了，把手机直接丢到会议桌上，表情很生气，我们看到不敢再交头接耳了。

总监问我们，昨天在微信群里面发布通知，今天有新客户参观，为什么今天王经理没有把三楼的6S搞好？

王经理脸色很难看，被总监训话，实事求是地回答，没有看到这条信息，总监感觉很郁闷，这么大的事情，竟然没有看到，认为王经理是推脱责任，但是没有已经出现这种情况，无法挽救。

总监要求，以后在他在微信群里面发布通知，每一个人看到都要回复“收到”，这样才可以确保被通知人看到这个通知了，如果有一个没有回复，总监会亲自打电话通知他。

经过这次会议的决定开始执行，第一个星期，有几个人被打电话通知，并且点名批评，以后要看信息，我执行力比较强，每一次及时回复“收到”。在周末开会的时候，总监点名表扬了我。

从这开始，大家养成一个习惯，无论总监发布什么通知或者任务，全部回复“收到”，总监开会也没有再批评大家了。

2、有一次下午，总监在微信工作群发布一个紧急通知，明天有一个重要的客户来审核。

到了第二天早上9:30左右，总监带领客户到一楼去审核，审核一天才结束。

到了晚上17:30，大家准备下班的时候，总监召开紧急会议，把一楼的李经理报告今天发生什么事情了。

李经理脸色很难看，告诉大家，昨天看到总监发布的客户来审核，理解错误了，当成是参观了，只是准备6S的外表工作，但是没有准备好客户产品的相关文件和数据记录。

客户来审核的时候，出现几个低级错误，导致客户很生气，要求这一次审核没有通过，约好下周还来审核，假如下周审核没有整改，就会取消订单。

总监很生气，这一次给李经理一个书面警告，下周客户来审核再次出现异常，就会严重处理李经理。

总监告诉大家，在群里发布的通知，已经回复“收到”，假如不理解，一定要在群里问总监，不要再出现这种错误。

3、有一天下午，总监发给我一个信息，安排我跟进客户的一个项目，这个项目非常重要，要求在一周内完成，我立即回复“收到”，来表示我的执行力。

这几天，我一直在跟进这个项目，为了这次表现，经常加班到晚上22:30，想着完成了，总监会表扬我，还有加薪的机会。

到了第四天总监把我叫到他的办公室，我走在路上，想着总监今天会表扬我，感觉很开心。

到了他的办公室，发现总监脸上不好看，问我这几天都在做什么？我把每天项目的跟进情况给他报告，其中有几个地方是错误的，要求我立即纠正，并且训斥我，假如今天没有找我，这几个错误就会影响到客户的项目的结果错误，后果很严重，假如这个项目因为我出现错误，我就会被公司裁掉，打包走人。

他训斥我，安排这个重要的任务，也是信任我，给我一个表现的机会，但是在微信上安排任务的时候，是不可以回复“收到”的，要报告跟进这个项目的计划，并且每一天报告给总监这个项目的进度，假如有错误，可以及时纠正，不会影响项目的进度和结果。

这件事以后，总监开会告诉大家，在微信群里发布信息的时候，会根据事情的不同来回复。

1、发布一般的通知，只是让大家知道，总监也可以通过大家的回复，明白已经传达到位了。

比如告诉大家公司的一些通告，不用准备什么，知道即可，这样可以回复“收到”或者“好的”。

2、发布客户审核等一些重要的事情，是需要大家准备的，不用简单的回复“收到”或者“好的”，要回复自己准备得怎么样了，比如，我已经把客户的相关资料全部准备好了，假如总监感觉有漏的部分，就会在微信群里面提醒我们，怎么做。

3、安排任务的时候，一般是安排一个人，就会使用微信单独发给这个人，这个人不可以简单地回复“收到”或者“好的”，要根据自己的想法，报告任务的计划，然后还要在任务没有完成的情况下，中间的时间段报告给总监这个进度，一直到这个任务全部完成，把结果报告给总监。

因此我们在工作中，不建议给领导回复“收到”或者“好的”，可以回复自己的计划、自己的想法、进度、结果等等详细的内容，回复“收到”或者“好的”太简单了，只是出于礼貌而已。

在微信回复的信息里面，收到、好的、恩、好等等这些简单的回复，最好不要这样回复，没有自己的想法，只是告诉领导，我收到这个信息了而已，没有深层次的内容。

可以根据信息的内容，回复我们的计划、计划进度、我们的看法、结果怎么样等等这些深层次的内容给领导详细了解，领导看到这些内容，也许会和我们交流这件事，对我们有新的认识，而且还可以提高我们的管理能力，对以后升职加薪也是有好处的。

微信社交确实给我们的生活带来了许多便利，在使用微信沟通的时候，但是也要注意以下事项，方便自己，不干扰别人。

1、微信电话给我们带来了许多便利，因为微信电话不收费，可以节省电话费，但是微信电话有以下缺点。

(1）、没有录音功能，假如领导或者客户要求办理一些事情，当时手里没有纸笔，不能记录，靠大脑记忆，很容易遗漏事项或者记忆错误，产生不好的后果。

（2）、微信电话很容易被电话打断，比如我们在接听语音电话的时候，手机来了电话，微信电话就会自动断开，给手机电话让路。假如是领导或者客户的微信电话，造成不好的后果。

（3）、当别人在手机通话中的时候，微信电话打不出，显示就是挂断，不知道的人，还以为你故意不接微信电话。

2、微信语音，许多人发信息感觉比较慢，就使用微信语音，就会出现以下事情。

(1)、假如普通话不标准，微信语音是听不清的。

（2）、微信语音在公共场所不合适，没有隐私性，而且还容易骚扰别人。

（3）、在开会的时候，微信语音不能接听，影响会议进行。

（4）、微信语音可以使用转换文字，但是许多是不准确的，会导致误解。

3、微信视频给我们带来全新的沟通方式，可以视频聊天，而且不用话费，尤其是给家中的老人和孩子视频，看着舒服而且方便。

但是给其他人打微信电话的时候，建议不要使用视频电话，因为视频电话没有隐私可言，许多人不愿意或者不方便接听视频电话。

在发布朋友圈的时候，千万不要做以下这些事项，会暴露你的隐私，不然会给自己带来麻烦。

1、不要使用定位功能，因为定位功能显示你的具体位置，这些是隐私的。

2、不要晒孩子的面相，因为孩子面相也是隐私，就相当于把孩子暴露在陌生人的面前，那么也会让孩子置身于危险当中。

3、晒自己家的房产，可以拍摄房间里面，不要拍摄小区周围，以为这些信息已经说明你居住的地方，就很有可能会给不法分子有机可乘，因为小区周围，不小心排到路牌，就知道你住在哪个地方了。

4、不要拍摄车牌号发布朋友圈，一旦被不法分子利用，有可能套用你的汽车牌照。

5、票据，有的人喜欢在乘车的时候晒车票、飞机票。虽然许多人把姓名和身份证打码掩盖，但是车票的二维码条码，可以使用译码器进行读取，这样所有的信息全部被泄露了。

6、不要在朋友圈发布公司的业务，因为公司业务涉及到商业机密，一旦被竞争对手发现，就会造成损失。

7、不要发布一些社会上不良的信息，很容易被微信封号。

不得不说，微信朋友圈确实让我们的生活更加丰富多彩，而且还可以了解到别人的日常，也让我们与朋友之间有了更好的沟通，但是有一些东西，确实存在风险。

因此微信朋友圈的发布，是可以记录我们的点滴，但是一定要分清楚什么事情能发，什么事情不能发。

在使用微信的时候，要特别注意以下事项，避免出现损失。

1、微信绑定银行卡，建议不要绑定几个银行卡，绑定一个银行卡，注意不要在里面存许多钱，因为一旦手机丢失，微信里面的钱财就有被盗刷的风险。

2、不要加入太多无用的微信群，微信群有一个现象，我们不知道什么时候被别人拉到一个微信群里面，因为我们没有拒绝的权利，许多微信群是微商广告等，而且还有一些微信群是传销群，一旦加入，没有辨别能力，很容易被他们洗nao，陷入到传销里面。

写到最后：

1、在工作中，不建议给领导回复“收到”或者“好的”，可以回复自己的计划、自己的想法、进度、结果等等详细的内容，回复“收到”或者“好的”太简单了，只是出于礼貌而已。

2、在微信回复的信息里面，收到、好的、恩、好等等这些简单的回复，最好不要这样回复，没有自己的想法，只是告诉领导，我收到这个信息了而已，没有深层次的内容。

可以根据信息的内容，回复我们的计划、计划进度、我们的看法、结果怎么样等等这些深层次的内容给领导详细了解，领导看到这些内容，也许会和我们交流这件事，对我们有新的认识，而且还可以提高我们的管理能力，对以后升职加薪也是有好处的。

3、微信社交确实给我们的生活带来了许多便利，在使用微信沟通的时候，也要注意以上3个事项，方便自己，不干扰别人。

4、在发布朋友圈的时候，千万不要做以上7个事项，会暴露你的隐私，不然会给自己带来麻烦。

5、在使用微信的时候，以上2个注意事项要小心，避免出现损失。

以上是我的分享，感谢阅读，感谢关注！

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图片来自网络。

2、有一部分女性不管和异性认识多久？

题主问有一些女人和男人见面就要钱或是借钱，不管双方认识的时间久不久。我觉得这样的女人现在是大有人在的，至于为什么，我觉得主要有如下两类原因。

这类女人是骗子，明显就是冲着诈骗去的

在这个物欲横流的社会，很多人都是一路向钱看，大家都以挣到钱为荣、以贫穷为耻。但是，有一类人她们挣钱的手段却是令人不齿！她们打着交友、结婚为目的，来勾引、诱骗男人们上钩。

杭州的梅师傅今年四十一岁，单身了多年。在网上认识了一女性朋友，对方自称四十岁、且离异，双方聊了一阵就见面了。令梅师傅没想到的是，他们第一次见面的时候，女子就问他要钱，而且要钱的理由很奇葩：她说自己有九千块钱，让梅师傅再给她一千，凑一万去存起来。善良的梅师傅交友心切，居然把钱给了她。从此以后，每月见面一次，每次见面对方都是以各种理由要钱。梅师傅在被骗去一万元左右的时候，女子突然消失。电话不接、短信不回，这个时候的梅师傅才恍然大悟，知道自己被骗了！

这类女人可能把男人当成了“凯子”，爱占小便宜的心理在作祟

相信很多人都对港剧里面的凯子印象深刻。凯子源自闽南话，原意为“傻子”，专指那些被女人骗了钱财又没讨到好处的男人。有一类女人，她们跟上面的第一类女人不同，她们并不是专业的诈骗犯。但是，她们却有着爱占小便宜的心理，觉得从男人那里捞到好处是天经地义的事情。她们见面的时候，总是以各种由头说服男人给她们花钱。比如，给她们买各种贵重的礼物、带她们去高档场所消费等等。当然，也有直接问男人“借钱”花的情况。

我有一个朋友，最近与一女子相亲。他请对方吃了饭，看了一场电影。前些日子第二次见面的时候，女子居然向他大倒苦水，说她最近手头拮据。眼看双十一就要到了，她没钱清空自己的购物车了，要问朋友借钱五千块。因为毕竟才第二次见面，朋友以自己也没钱拒绝了。当然，这两人最后也闹的是不欢而散了。

3、领导知道我搞副业后？

今年流行一个词语叫“副业刚需”，但凡没有做点副业的都感觉自己不好意思说出口，所以我个人觉得做副业是一件好事，说明自己还在努力探索的路上。特别是今年的一场疫情让大家都知道了副业的重要性，因为这意味着你不止一条财富管道。

但大部分领导其实都不喜欢下属搞副业，这里有三方面的原因：

首先，你做副业可能会让领导觉得是不是工作量不饱和导致太闲了所以要找点事做；

其次，你的副业可能会影响到你的正职工作导致工作效率不高工作结果不满意；

第三，你的副业可能会让你随时离开现在的公司导致人员不稳定。

站在相互理解的角度，我觉得领导的想法并没有错，所以首先你应该基于以上三方面的原因进行反思：是不是最近上班时表现得太闲了？是不是自己因为副业分了心，而导致近期的工作结果出现问题？是不是自己有意无意表露过对正职工作的抱怨而有跳槽的想法？

既然领导已经知道你做副业而且还给你加了工作量，而你近期又没有辞职的打算的话，建议你基于以上三方面的反思，及时进行补救：

1.坚决不在工作时间做自己的私事，特别是副业的事

就像老师在台上讲课，而下面学生的小动作其实老师都能一览无遗，因为偷偷摸摸本身这种行为就会有意无意出卖你自己。上班时间做自己的事情也是一样的，你以为老板不知道同事看不到，但其实大家都心知肚明。

所以，上班时间就做好自己的本职工作，毕竟你要对得起公司给你开的那份工资。

2.好好工作，用结果来为自己正名

时间花在哪里其实是看得见的，如果你因为副业分了心而导致正职工作没有效率或者结果不好，那毫无疑问就是自己没有用心工作。没有其他捷径，只能认真用心一点，你怎么对待工作，工作就怎么对待你，相信你只要做出了好的结果，领导自然不会说什么。

3.找机会跟领导说明近期问题，并表明忠心

可以针对自己近期的一些情况跟领导聊聊，说说自己的想法以及下一步的改进，最重要的是要让领导知道你的副业不会影响到你的工作质量，同同时也要让领导知道你没有辞职的打算，依然想在工作上做出一番成绩。

总结下来就是做副业可以，但不能影响到自己的正职工作，否则的话可能会捡了芝麻丢了西瓜。

不过，副业虽然刚需，但个人觉得，最好最快的增加收入的方式不是副业，而是努力在本职工作上升职加薪，只有你把工作做到了最好，才能问心无愧的搞副业，那么一般来说你的副业也不会太差。

我是 @Lemon在职场 ！每天和你在一起，为你的职场充电续航，喜欢请关注我。

4、突然改行做护肤和化妆品销售感觉压力好大？

分享一些经验给你，希望你能学习到。

化妆品销售实战经验分享

非常开心看到又有人能进入这个行业，真的。我觉得化妆品行业真的可以让你完成自己的小梦想。虽然我不是什么大咖，就是一个小小的电话销售，但是我做化妆品还没有亏过钱。不仅如此我还通过这些年的积累，买了自己说房子、车子，也收获家庭幸福。所以我分享你一些经验，希望你也快点融入其中。

那么如何做好一个化妆销售人员呢？应该具备那些素质呢？以下是我的干货分享

化妆品隶属于美业，你会和很多美业达人成为朋友，那么一个优质的外在形象是必不可少的。这个我总结的一句话就是：你的脸都有问题，还怎么说服我呢？所以良好的面貌和干净的皮肤，缺一不可。化妆品更新的非常快，而且品类超级多，你要去找到你的产品的市场优势，一定要知道这个产品适合哪个领域。比如：日化线、专业线、微商、抖商、带货。如果你定位不好，就会有很大的阻力，客户就不会接受你。化妆品竞争激烈，全国有将近500万家化妆品公司（估算），有可能说话的时间就倒闭了一批，也有可能诞生一批。可想而知，市场有多么大。那么做为销售人员的我们一定要努力的创造自己的价值，如果你不会创造价值，就很可能被市场淘汰。如果创造价值？学习自媒体的应用，这个世界是物联网的时代，自媒体自然就要会运营，一定要选择好平台。个人建议你选择（今日头条、抖音、快手等视频类的自媒体）。因为以后每一个人都是一个产品的主播，也是这个产品的代言人。个人文化的修养，你要学会演讲、销售、推广、培训。这些元素能够帮助你完成很多客户的需要，因为这些个人能力也是你客户所欠缺的。坚持总结一下：我觉得能坚持做化妆品销售的一年是精英，两年是老板，三年是领袖。

我是美业大叔ABC

希望可以帮到你

5、老板知道后要辞退该员工？

这个问题透视出的信息量、暴露出的问题、引发的探索与思考都是十分丰富的，我们一起来捋捋！

一、公司为什么安排加班，这个加班的合理性、必要性如何？

1、首先我们看看这个加班是什么性质的，是公司正常工作经营范围内的事务还是临时突发或紧急的事务？是可以延后完成？带回家里自主完成？还是必须留在公司完成的事？

不可否认，某些企业管理缺陷，管理者能力水平受限，造成经常性的当班期间时间安排不紧凑、工作流程安排不得当、人员调度不合理等等造成延长工作时间，出工不出力、效率低、效益差等现象，让员工十分无奈和反感 ，不愿意付出无谓劳动与时间。加班的形式也是一方面问题，如果能让员工自主选择加班形式，公司仅提出完成时限、质量等结果要求，员工接受的意愿可能会强一些。如果是突发事件、紧急情况要求员工加班遭拒，公司就应反思公司利益与员工利益的统一性，公司的战斗力、凝聚力，员工职业化素质培训等问题，思考企业文化层面哪个方面或环节存在问题。

2、这个公司对员工的绩效管理是否到位，是侧重于出勤工时还是工作绩效？

曾与一家私营企业的高层做过了解与沟通，因为老板自己是勤奋敬业型，所以他认为节假日坚守在公司的员工就是好员工，让他放心的员工，也将公司薪酬设计与出勤工时紧密挂钩，员工加班有加班费，这样，公司高层领导出勤几乎都保持在每年340天之上，但公司的一些管理事项却不尽人意。因此，公司的绩效管理导向也很重要，如果很好地实施目标、计划管理，以业绩、结果为导向，让员工合理安排自己的工作时间、工作节奏及工作项目内容，相信加班的频次和时间会大大减少。

3、从员工公然拒绝公司安排的加班，暴露出员工个人与公司目标不一致，利益不能捆绑形成利益共同体。

也就是说，公司认为重要而紧急的事员工未必这么认为，因为这和他没关系或关系不大；也因为他加班获得的收益，不加班导致的损失不足让他动心满意或伤筋动骨。

试看华为、阿里一些公司，常常是领导催着逼着员工下班回家，但仍然挡不住员工自动自愿加班的热情和行为，因为他们不加班就会比别人落后，不加班出成果的效率与效益就会受影响，那相应的收入报酬、个人发展就会受影响。这无形中就使得员工与公司的目标、利益保持高度一致，企业锅里有了，员工 的盆里碗里自然会有。二、员工不愿意加班的原因是什么？理由是否充分

员工为什么不愿意加班，上面论述似乎也说明了问题。

1、或许认为公司安排加班的意义不大，效率不高、效果不好；经常性加班太频繁，占用私人时间过长，心里有抵触。

2、公司的事，公司的效益、公司的紧急与不急与自己关系不大。

3、加班对自己没好处，不给加班费或加班费补偿不高，不能让自己动心和满足。

4、不想加班就不加，公司没有相应奖惩标准，不能把我怎么样。

5、公司绩效评价跟不上，我喜欢高效率，有能力不加班就漂亮圆满完成任务；我看不惯拖时间磨洋工，出工不出活，喜欢挣工时费、加班费的人。

不外乎以上几种吧。

三、员工为什么要去做兼职？ 公司哪些方面不能满足他的期望与追求

员工为什么要去做兼职？

这还用问吗？经常要求加班的公司肯定不会是业余时间富足；那就肯定是生活压力大，公司给予的薪酬不足支撑生活成本，需要额外的经济收益来填补费用需求了；再或者对目前的工作状态感到无望与不满，在积极寻求一种突破与改善了；或者还有其他一些特殊原因？

四、公司是否有权利因此辞退员工？纵上所述，对员工在外兼职，所在公司应客观分析与判断，只要不是竞业限制范畴的问题，没有违背公司原则，影响公司利益，公司无权干涉和阻止，不能也不应该以“辞退员工”的方式来意气用事，武断处置。相反，公司更应反思自身的问题，探讨如何凝聚员工，激励员工，让员工个人发展与公司发展高度统一，利益紧密捆绑，从而自愿自发为公司出谋划策，无私付出；第二，在公司效益与能力许可的情况下，如何按员工不同的需求层次，给予他们对应的经济利益、人文关怀和发展平台，让他们得到想得到、应得到的需求满足。五、作为员工，应具备必要的职业道德和素质。首先应保障所在公司的权益，履行个人应尽的责任与义务，服从公司安排与调度；即便有不满有抵触，也应先完成紧急工作任务，再以正常渠道反映问题，提出意见；如果所在公司确实满足不了自己的需求与发展，完全可以申请离职。

不论从哪个方面讲，不服从安排，把公司事置之不理，而去忙活自己的事，都是不妥的，让团队组织不能容忍的。

自己不易，领导、老板更不易，这只有自己做了老板才能体会。把自己私事凌驾于公司公务之上，是每个公司不可接受的。换位思考，如果你兼职的单位或准备跳槽的单位知晓这种情况，是不会接纳你的，即便你能力满分，但你的忠诚度、职业道德和个人素质是给你减分的，甚至会零容忍，被一票否决的。