你好！很高兴回答你的“农民辛苦劳作的农产品，怎么可以卖上好价钱?有实用的渠道吗？”看到你提出的问题，让我想起了在宁夏中宁县农村种枸杞的南大姐。

说实在的，要不是亲眼看到他们种枸杞，还真不知道枸杞长什么样，真想象不到他们有多辛苦。

“天下枸杞属宁夏，宁夏枸杞属中宁。”这就是中宁枸杞闻名于世的宣传语。显然，南大姐也抓住了这个名声在外地品牌，她种植枸杞有十多年了。据她说，正宗的中宁枸杞颗粒小，甜中略带苦涩。

早年间，她种植枸杞，收获后就去中宁枸杞交易市场买，有时甚至价格低点，直接兑给枸杞贩子。一亩地少挣不少钱。由于地处我国西北高海拔地带，这里一年四季气候干燥，每年年平均降水202.1毫米，6～8月的降水量占全年降水量的61%；年蒸发量1947.1毫米，为年平均降水量的9.6倍。农业种植，遇到干旱季节，灌溉农田是一件大难事。引黄灌溉是唯一的办法，一立方水50元钱。在他们那里，为了抢水灌溉渴的奄奄一息的枸杞树，他们甚至和别的队干起仗了。因为，枸杞地就是他们的命根子。

自从有了网络，大姐一家辛苦种的枸杞开始在网上销售。大姐是一个朴实诚信的西北农民，她向客户承诺:自己种的枸杞不打农药，也不打催熟剂，地里上的肥料是自家养猪养鸡的有机肥料，枸杞完全是自然成熟，人工采摘、机器烘干。

虽然南大姐是一个农民，但她具有超前意识。从枸杞的种植到采摘，再到网上销售，讲究规模化，集约化、品牌化。为了给枸杞申请商标，外包装，她不知跑了多少趟当地工商局，为了让采摘下来的枸杞不腐烂，她又买了一套枸杞烘干机设备。为了打消客户的疑虑，她邀请客户来到自己的枸杞地实地参观。为了让利给客户，她给每一个购买枸杞的客户都免费赠送自己种植的三到五个苹果，让大家尝尝鲜。

可以说，在网上销售枸杞，她把客户当成自己的亲人一样对待。一次一个南方的客户购买枸杞快递到客户手里后，客户反馈枸杞长白毛了，要求退货。南大姐经过再三协商沟通，这位客户依然要求退货。于是南大姐把枸杞款如数退还，但是那个客户并没有把有“质量问题的枸杞”快递回来。这让南大姐郁闷了一天苦笑一声，没想到居然上了别人的当了。

俗话说，真心换真心，黄土变成金。世上还是好人多。现在每年到了枸杞销售季节，南大姐的订单入雪片在聊天中飞来，让她忙的不可开交。现在她不愁枸杞的销路了，常年积累的老客户，几乎都把她一年丰收的枸杞订购一空了。还有的客户想吃新鲜的，在枸杞采摘季节，南大姐应部分客户的需求，采摘带有露珠的枸杞，加冰块包装，快递给客户，服务真是周到贴心。我每年也会订购南大姐的枸杞，宁夏中宁距离河南漯河，不是一般的远，可是快递也就三四天，就能把枸杞安全送到我的手中。

2、但让员工死心塌地的干活？

很简单，做梦就好！

你说的那种情况也有，比如曾经被帝国侵略的年代，那时候不赶走他们，我们活不下去，工资不工资的不会考虑，只要能打跑，做什么都行。

可现在国家提倡的是农民工工资一分不可以欠，你还打算不发工资！而且法律上也规定的非常明确。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人,从而实现劳动力的再生产。劳动报酬不仅是劳动者及其家属有力生活保障,也是社会对其劳动的承认和评价。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

所以您说的问题违法了，不可以这么做，工资必须付！

3、微信有哪些隐藏功能非常实用？

昨天小雷介绍了不少微信内测功能，燃鹅仅有极少部分受腾讯爸爸关照的天选之子能用。

辣么今天，小雷就分享下：人人皆能用，但你不一定知道的“微信实用隐藏功能”。

请诸位机友上座（床）欣赏：

双击查看未读消息

现在微信承担了工作、生活、交友、娱乐等各种交流需求。经常被庞大的消息轰炸，一不小心就错过重要消息。

特别像小雷这种轻度强迫症患者，每次看到左下角有个深红色刺眼的未读消息提醒，但又找不着消息在哪，便浑身难受，似万蚁钻心。

最终还是得傻乎乎的，滑动屏幕逐个查找聊天点击。

其实，有个超快速找到未读消息的方法。

只需双击左下角，微信会自动跳转到未读消息处，再也不用傻乎乎的翻聊天窗口了，十分方便。

实际操作效果。

长按头像屏蔽朋友圈

朋友圈从以前单纯分享生活精彩瞬间，变成了微商打广告带货的天堂。

最恐怖的是，身边朝夕相处的朋友总会莫名成为广告大军的一员。

如果不想看到他们的广告，又舍不得删除好友，我们可以在朋友圈中长按他的头像，便能对其权限进行设置。

不用再绕一大圈跑到好友界面设置。

事后是“不看她”朋友圈，还是“不让她看我”朋友圈，就看你心情了。

朋友圈同步QQ空间

它的作用像图标一样直白：点击QQ空间图标后，发送的朋友圈会自动同步到QQ空间。

方便那些“小孩子才做选择，微信、QQ大人我全要”的徐锦江党。

二维码智能识别

长按图片识别二维码人尽皆知，但是，假如一张图片里有两个二维码。

那怎么识别到自己想要的那个二维码呢？

很简单，操作同样是长按图片，不同的是，你要长按住想识别的二维码区域，系统扫码后的结果就是你想要的二维码。

该功能比较冷门用到的场景也少，所以知道的人寥寥无几。

图片快速编辑

小雷以前给某些图片打码（别问什么图片，就是那种黄黄的东西），经常是保存到手机后打开相册来搞。

其实根本不用如此麻烦，微信里有自带图片编辑器。

进入方式：长按好友发送的图片（自己发送的也行），选择“编辑”即会进入图片编辑器。

图片编辑器有5大功能：画笔、表情、文字、马赛克（男人最讨厌的东西）、裁剪。

看起来花样很多，实际上功能比较粗糙。

如表情添加，仅仅是在图片里插入另一张图片，并且不支持动态图。

小雷最常用的是打马赛克、添加文字这两个简单功能。

长按相册启动美颜相机

总苦恼于微信相机没有美颜，无法把美丽的瞬间展示给对方？

其实在微信里，隐藏着一个不为人知的美颜相机。

启动方法：随便找个人聊天进入聊天窗口，点击输入框右边的“+”，长按“相册”，一秒后自动进入美颜相机，开启拍拍拍模式~

实际美颜相机启动演示↓

该方法仅适用于安卓手机，iOS是无法通过该操作直接启动相机的哦。

消息定时提醒

老板临时交代任务、约好妹子去吃饭，担心忘记时间出搞砸了？

不用怕，微信来帮你！

在微信上有一个消息提醒功能，相当于一个闹钟，到了指定时间后，微信自动发一条消息提醒你：该干活了，社畜。

设置方法：长按聊天记录里的“某条消息”，选择“提醒”进入定时界面。

进入定时界面后，我们可以定时任意一个时间，最早为1个小时候，最晚为1年后。

再也不用担心错过重要事情了。

微信神秘代码

对心仪的他/她想要说出那特殊的三个字，又羞涩害怕不敢开口？

没关系，小雷教你一招。

你可以发送这样一串神秘小代码给对方。

表面看似普普通通，甚至还有点沙雕，实际内有乾坤。

当对方使用翻译功能后，就会变成你难以说出口的那三个字。

妙，不可言~

神秘代码小雷已经帮你们打包好了，老规矩。

在“小雷搞机”回复【神秘代码】即可获取。

好了，今天的分享就到这里啦。

想用神秘代码的朋友赶紧去试试，说不定会收获一份满满酸臭味的爱情呢。

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4、上午还在安排工作？

呷哺呷哺的前任行政总裁赵怡，在帮公司宣传完回程的高铁上接到电话通知要求开紧急会议，她只能抱着笔记本电脑去厕所参加完了一个多小时的会议，而这个会议的内容就是告知赵怡，她行政总裁的职务被解除了，事后赵怡自己说这是一个有点“味儿”的会议。

呷哺呷哺成立于1998年，早期主打“一人小火锅”，特点是将吧台式快餐和火锅结合起来，而且价格比较低，早期大概人均消费40-50元，相较于传统的火锅来讲，这样的形式比较新颖，性价比也高，所以很快就火了起来。

我记得那时候是2014年左右，南京的新街口也有一家呷哺呷哺，因为久仰大名，我和朋友曾经去吃过一次，除了形式比较新颖之外，我觉得味道跟普通火锅差不多，当时的客人还比较多，我们等了十几分钟才有座位，价格适中，不贵也不便宜，后来就没有再去过了，我个人而言，对呷哺呷哺并没有太多的了解和喜恶之分。

在2016年，呷哺呷哺开始了品牌升级计划，从“快餐”向“轻正餐”转型。转型主要体现在三个方面，对呷哺呷哺的门店进行扩张，升级店面2.0；创立中高端火锅品牌湊湊；延伸产业链，进军调料市场。

据了解，呷哺呷哺在一波迅速扩张之后，也逐渐开始提价，以前人均消费50元，现在人均消费要八九十元，在一线城市有的还达到100多元。

价格虽然提高了，门店档次也上去了，但是客人却少了，因为这已经背离了当初走亲民价格的初衷，因此从2018年开始，呷哺呷哺的收入和净利润一直在降低。

那么赵怡是怎么跟呷哺呷哺扯上关系的呢？

赵怡早些年曾在联合利华、索尼爱立信、麦当劳都担任过高管职务，2012年10月，赵怡辞去了麦当劳大中华区财务总监的职位去美国学习，就是在这段学习的期间遇到了呷哺呷哺的董事长贺光启，贺光启邀请她担任呷哺的 CFO，带领呷哺上市。

对于当时的赵怡来说，这是一根橄榄枝，是机遇也是挑战，于是她问了贺光启三个问题：第一，呷哺未来十年的愿景是什么？从 500 强到民企，我不希望作为职业经理人只是不断地转换平台；第二，呷哺呷哺的股权复杂吗？第三，你的家族有多少人在呷哺呷哺？

贺光启的答案我们无从得知，但是他的回答成功说服了赵怡，2012年11月，赵怡以职业经理人的身份，加入呷哺呷哺负责财务相关的事务，担任首席财务官，也就是业内人士常说的CFO。

赵怡拥有多年的世界500强企业管理经验，加入呷哺呷哺后，用了不到2年的时间，2014年就带领呷哺呷哺成功上市了。

当时赵怡跟公司是互相欣赏的，董事长贺光启在会议上公开夸奖赵怡“是一个天才”，并在2019年提拔赵怡当上了行政总裁。

而赵怡也“投桃报李”，说：贺董事长是一个有梦想的人，用年轻人的话来说就是有情怀，我希望可以帮助他把呷哺做成第二个麦当劳或者肯德基。

只能说当没有矛盾时，这两人是彼此有默契的，也是互相钦佩的，但理想敌不过现实，从2018年开始，呷哺呷哺开始利润连续三年下滑，到2020年，营收和利润都降到历史最低点，距离亏损只差一步之遥。

公司发展出了问题，赵怡身为行政总裁责无旁贷，因此发生了今年5月份的那件事。

那天赵怡刚刚出差去帮呷哺呷哺做品牌宣传，结束后正在回程的高铁上，然后突然接到了电话通知，说要开一个重要的会，只给她留了20多分钟的准备时间，并且没有告诉她会议主题。

要知道当时她还是行政总裁，既然是重要会议，怎么可能不提前通知她？至少也要提前一天吧，况且会议主题也应该提前告知，不至于什么都不说吧。

赵怡告知对方，自己正在火车上，人太多，不方便开会，而且还是重要会议，这种场合不合适。

但对方并没有给赵怡机会，坚持要求20分钟后开会。无奈之下，赵怡只能抱着笔记本去厕所参加这个重要的会议，一蹲就是一个多小时。

而这个重要的会议，就是告知赵怡，她行政总裁的职务被解除了，理由是“集团若干子品牌表现未达到董事会的预期”，直白点说就是业绩不好。

而赵怡对此表示否认，她说：任职呷哺9年间，一直本着务实精神为公司和股东服务，全年基本无休地在市场最前端了解消费者和市场，所谓发展不达预期的判断从何而来？

怎么说呢，这就跟谈恋爱一样，喜欢的时候相看两不厌，不喜欢的时候互相挑对方的问题，看哪里都不顺眼。

赵怡和呷哺呷哺的事我们就讲到这里，这其中的孰是孰非我们外人也很难去评判和衡量，但从中我们却可以学到一些经验教训。

说起裁员，不知道有多少读者经历过，以前我也觉得很遥远，工作十年都没有遇到过，但就在今年上半年，我也遇到了，不过幸运的是，我没有被裁，留了下来，但至今回想起来仍心有余悸，我也在思考，如果我自己也遇到被裁员的情况，我该怎么办？

裁员的方式主要有两种：

一种是公司经营发展遇到问题，难以维持下去，所以裁员，这种一般是人数规模比较多的，有的时候甚至是整个部门或者整个公司都会裁掉。

另一种是个别员工表现不好，公司经营不太好，就需要裁掉一部分员工，把资金和资源省出来集中培养少部分留下的人，希望之后还能靠这部分人把公司继续发展起来。

对于第一种情况，员工个人很难有其他选择，只能接受公司的统一安排，因为如果整个部门或者整个公司都不行了，你自己也无力回天了，这个时候就尽量能拿到裁员的补偿金找新工作吧。

对于第二种情况，这种就需要看自己的工作表现和如何应对了，当公司有选择的裁员时，你应该怎么做才会是那个不被放弃的人呢？

古人有句话叫“居安思危”，我觉得深以为然，特别是在上半年经历过公司裁员的事之后，我觉得自己更应该提高这个“居安思危”的意识，做好随时应对裁员危机的挑战。下面讲述6个我自己认为比较好的方法。

1、提高工作能力，不断创造价值

公司选择用你，是因为看中了你的工作能力，你在这个岗位上能创造价值，只要你能给公司带来价值，公司就不会抛弃你，而如果有一天你不能胜任这个岗位，甚至因为你拖后腿，导致别人的工作也受到影响的时候，就是公司要淘汰你的时候了，所以，要不断提高自己的工作能力，让领导和公司看到你的价值。

2、维护人际关系，得到领导和同事的认可和支持

这点是我自己的真实经历，上半年公司裁员，有的部门被全部裁掉，有的部门留下了1-2个核心员工，而每个部门留谁，这是领导决定的。

在能力都差不多的情况下，比如有5个人能力都相差无几，但是只能留下2个人，你让领导怎么选？他肯定选平时跟他比较熟悉的，关系比较好的。

人际关系这个东西，平时你可能感觉不到它的重要性，但是在关键时刻，它可能成为决定你去留的一个决定性因素。

3、多留意公司外部的工作机会和市场行情

我并不是鼓励频繁跳槽，而是让你不要固步自封，因为如果你遇到第一种裁员方式的时候，那个时候是不得不走的，那么尽快找到第二份工作就是当务之急。

平时可以不定期的看一看公司外部的工作机会和市场行情，了解自己这个岗位现在找工作好不好找，工资高不高，比如隔三个月或者半年就看看工作机会，有好的也可以了解一下，没有合适的就继续在原单位继续做。

要记住看工作机会和跳槽是两个概念，我建议观望工作机会是为了在遇到裁员时可以尽快找到新工作，而不是说让你看到好的工作就跳槽，频繁跳槽还是不太好的。

4、培养自己其他方面的能力，做多面手

举个简单的例子，我们人力资源有六个模块，在大公司每个模块都有专门的人负责，比如我以前主要是做招聘工作的，正常情况下我换工作也会继续从事招聘方面的工作，但我在做招聘的同时，我也做过培训工作，而且做得也还不错。

那么，在遇到裁员时，公司觉得我一个人可以做两个人的活，性价比比较高，就把我留下了，我就不会被裁了。

又或者，当我遇到裁员时，我一时间没有找到招聘岗位的工作，但是在培训岗位我找到了合适的工作，那我也能尽快上岗，度过危机。

同理，如果你在自己的本职岗位外，还能胜任其他的岗位，那抵御裁员危机的能力就又提高了。

5、做一份副业，帮助自己抵御危机

我有一个朋友，自己在公司上班有稳定的收入，同时还做着副业，我之前有写过她的经历，主业月入1.5万，副业月入3万，你说这样的员工，她会担心被裁员吗？恰恰相反，她想辞职专心做副业，公司还挽留她，因为她自己的本职工作也做得很出色。

在工作之余，做一份副业，可以增加自己的收入，也可以让我们在被裁员之后不至于因为没有收入而担忧，能够保障正常的生活。

6、学习劳动法相关的知识，维护好自己的权益

如果真的遇到了裁员，而你没有办法拒绝，更严重的是，公司还不讲规矩，不给你补偿金，或者以一些所谓的看似“合理”的理由辞退你，那你就要用法律手段来维护自己的合法权益了，所以，我建议职场的朋友，平时也要稍微学习一些劳动法相关的知识，以备不时之需，不至于在遇到这种情况时手足无措。

总的来说，有些裁员是可以通过自己的表现来避免的，那我们平时就要不断提升自己，努力工作，维护好同事间的人际关系，避免让自己成为被裁员的人。

有些裁员是自己无法抗拒的，为了防患于未然，要有居安思危的意识，平时要多学一些技能，做一两个副业，帮助自己抵御危机，在被裁员时可以尽快找到新工作，也不会因为短时间的没有收入而影响正常的生活。平时多学习一些劳动法相关的知识，如果遇到裁员还不给补偿金的情况，要坚决维护自己的合理权益。

5、微商该如何卖中高端大米？

社区团购是现在比较火爆的一种零售模式，也是今年投资界的小风口。

简单介绍一下，社区团购就是在社区的便利店或者住户中选一个小区团长，然后利用微信群发布每日推荐产品，因为是本小区的邻居或者便利店店主，信任度会较高，同时送货也方便。

大米对时效要求不会太高，隔日达也能接受，所以也适合社区团购模式。