我有个法子真的可以，只要你用的好月入百万是很轻松的。但是还是要奉劝一句:挣钱一定要一步步来，别总是想着一夜暴富，哪些热血澎湃的鸡汤只属于努力的人。所以想从这上面挣钱，先要了解这上面有哪些可以挣钱。

比如朋友圈玩的好可以挣钱，看看哪些做的好的微商，动不动就晒个玛莎拉蒂、宾利、劳斯莱斯等超豪华名车还有的晒别墅，所以说这个方法比较挣钱。只是这个方法需要时间的累计，并且还有被朋友屏蔽朋友圈和屯货完卖不出去破产的风险。所以这个比较不适合大多数人，毕竟都是想挣钱可不想亏本的。而我所说的方法比这个简单多了，不需要时间的累计。

零钱通你们都知道吧？现在的7天年化利率是1.956% ,一天一万可得0.55元左右。而月入百万的话一天收入最少要3.3万左右，这样只要往里面放个6亿2千万左右一天收益就有3.3万，是不是一个月就能从微信挣到百万。应该除了做梦，没有比这更简单的方法了。

2、女孩子可以学习哪些工资比较高且稳定的技术？

一、提倡蓝海战术

社会上靠个人技能（不是靠家族支持）挣钱多的，基本上都是累死累活。例如，程序员起早贪黑，周末加班，中年秃顶，月薪也就是两万或者更多些。社会上男性由于体力、执行力的优势，比女性好找工作。所以，就算女性进入男性居多的领域，也不如男性发展空间大。

所以，只能选择男性不爱涉及的领域。

最好学习有以下特点的技术或职业：

一是男性不爱学或不感兴趣。男性不爱学的技术，你就有了一半的竞争力。程序员，女性多数情况下不如男性好就业。但是插花师，男性学的就很少，你只是和同性在竞争，机会就多些。

二是市场上供应少。就是说，市面上有大量需求，但是提供服务的人较少。比如宠物医生。很多人爱养宠物，但是给宠物看病治疗的人，比较少。这个在一二线城市还是有很大市场的，利润也高。给小狗打预防针，两三千元很正常。普通人感冒打个针，能这么贵吗？

三是学历要求高。这是为了pk掉同龄女性。低学历的女性，一般会选择家务、餐饮服务、销售行业，社会地位低，劳动量大，社会保障少，可替代性高，多数女人都能干。选择会计师、精算师这种技术，一般都得本科以上，且有从业经验要求，这就pass了一批同龄女性。

四是带有操作性。一般女性不爱做程序性、复杂性的工种。但是你可以选择有点技术性的工作。比如牙科医生、收纳师，需要细心的人，且市场需求大。但是前期需要投入时间，不断实践。

任何一个工种，最开始都是小众，后来别人看到挣钱多，就会大量涌入。那么这个行业的平均收入就降低了。这个时候，你只有处于行业前20%的地位，才可能具备“头部效应”，占领高地。

一方面，要持续学习，比别人提供的服务更专业更精致。这就需要参加行业论坛甚至去英美国家学习，提高专业能力。还需要增强情商话术和仪表训练，提高综合素质，增强回顾率。

另一方面，打造个人IP。只有打造名片，让大家知道你，有粉丝群体，别人才会持续消费。因此，学会新媒体宣传，利用抖音、喜马拉雅等平台，宣传自己，也是重要手段。

总结起来，一是选择男性参与少的，二是选择学历要求高的，三是选择需求多供给少的职业。

3、哪些APP小众但很实用？

刚开始接触这个行业的时候

总会下载一些乱七八糟的工具app

以待日后派上用场

不过，慢慢用下来

很多app其实也是可用可不用的

一个人选择了怎样的工具

那他的生活也会趋向于怎么样的生活方式

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4、怎么进行自己的职业规划？

35岁这个年纪，对于HR来说确实挺尴尬的。

一方面是接触许多焦虑的职场中年人的焦虑，一方面是关于自己35岁以后的职场焦虑。

HR这个职位看起来光鲜，既是老板的左膀右臂，又不用直接承担公司业绩。但实际上，HR可能是这个世界上钱少活多，压力最大的工作之一。他们长期夹在老板和员工之间，像三明治里面夹的那块肉，稍有闪失就落得两边不讨好的下场。

我之前看过一个故事：

故事主角作为人力资源总监刚进公司没几天，老板就交给他一个有挑战性的任务，在不增加额外补偿费用的情况下，裁掉公司的3个大区总监。

前两个还比较顺利，但谈到最后一个总监时，那哥们情绪比较激动，带着菜刀就进了HR的办公室。

据了解这位大哥确实很困难，家里唯一的收入来源，父母有病，两个小孩。

HR的两难就在这里，一方面老板没有预算，另一方面被裁方也有实际困难，一个处理不好，就是对簿公堂，人心惶惶。

最后这位HR总监是怎样解决问题的呢？

他通过员工访谈，了解到这位大哥虽然管理能力一般，但做事情比较专业，供应商和客户一直对他很满意。而刚好，有一家乙方公司在招人，对管理要求一般，更看重专业能力。于是他通过沟通，成功把这个被裁总监介绍给了乙方公司。

这是能力还是运气？而且这种事情太多了，如履薄冰啊。

所以不管是情绪上还是工作本身，HR的职场焦虑甚至比其他岗位来得更早一些。

那么35岁以后，或者职场年龄死亡线逼近，HR最后都去干什么了呢？

据我了解，30-40岁的HR基本上会有以下五条出路：

1.继续努力往上升，最终成为人力资源总监

这种情况占比不到十分之一，因为这条打怪升级之路太难，不仅要看个人能力，还要看公司平台，而且成为总监之后，也不意味着一马平川。

2.继续混日子，观望其他机会

我直说吧，处于这个状态的HR几乎占了一半，每天焦虑犹豫，怪自己不争气，怪公司不给力，想改变惧怕改变，希望能有贵人相助。

3.转型做咨询师或培训师

做咨询培训是很多HR在35岁之后的选择。

相对而言，做咨询培训的时间自由度高，收入也比较高，但是缺点也很明显。很多培训师一年讲一两百天课，剩下的时间不是在讲课，就是在出差讲课的路上，连续几年之后身体吃不消，只好准备再次转行。

而且咨询培训业务的黄金期大概只有6-8年，你不仅要面临同行的竞争，还要预防客户退休或者转行。

4.干脆转行或创业

也有很多35岁之后的HR会选择转去做市场或者品牌，一般会做这种选择的人基本上对HR行业已经不抱有任何期望，或者当初入行之时也是稀里糊涂。

另外创业也是很多人的选择，前两年做微商，这两年买保险。但实际上，大部分HR性格内向，心思细腻，其实更擅长去做一些系统性思考的事情，而不一定是面对面的销售，创业结果不得而知。

5.回归家庭

做出这个选择的女性HR会多一些。然而在家庭中的压力其实并不少，而且是多重的，不仅有日常生活的压力，情感上的压力，还要面临着与社会脱节所带来的焦虑。

一旦选择回归家庭，除非有大毅力，否则基本上很难再回归职场。

太惨了。

怪不得书上说，幸福大都相似，不幸各有其模样。

35岁的HR跟其他岗位的同事一样，站在人生的十字路口上，面临着多种可能性，而似乎哪一种选择都很丧。

毕竟，除非你看破红尘，了无牵挂，否则职场就是我们无法逃离的战场，中年危机不可避免，年龄死亡线无法消除。

但不要觉得悲伤，虽然每一种选择似乎都不可预知，我们依然可以通过一些方法在这场必会相遇的危机中把损耗降到最低。

1.35岁之前找一家温和的公司

35岁之后身体素质急剧下降，高强度的工作对健康的伤害是巨大的。在高强度的工作压力下，即使公司不炒你，你自己也会离开。因此要未雨绸缪，35岁之前选择一家工作环境健康的企业，也许不能一步到位，但要有目标与规划。

而且要尽早，不要等35岁了再行动，也不要30岁了还一言不合就跳槽。

2.主动降低生活的欲望

所谓中年危机，归根结底是病。

你问问那些挣扎在社会底层的人，他们一定没有中年危机，因为生活对他们而言每天都是危机。所以我们可以这么理解，你感到危机至少说明你现在过得还不错，至少说明你还有矫情跟自我怀疑的资本。

如果你明白了这一点，你可以回想一下自己这许多年一路走来的过程，看看你的周围，是否有钱人就是比普通人健康多少，快乐多少。

3.养成良好的学习习惯

有句话说的好：人不会永远年轻，但永远有人年轻。当你25岁和35岁的人做同样的事时，你是人力资源，当你35岁和25岁的人做同样的事时，你是人力成本。

学习是让自己时刻保持战斗力的最好方法，可以让你在选择时更有底气。当我们没有极高的天赋时，时间和专注度会帮你填补这一缺陷。

4.不要过于期待回报

不要功利地去做事情。真正有智慧的人，也许并没有人们想象中的勤奋，也不会过得痛苦，因为他们并不期待短期努力就能有巨大回报。

选择一个方向，以专注和热情持续浇灌，以缓慢但平和的节奏前进。我们所有的努力是为了自己内心真正的追求，而这些努力最终会变成真正的能力。

5.找到自己的爱好

找个业余爱好，最好是终身的，这样生活抗压能力会提升很多。

最后送给大家一段话，来自王小波的《黄金时代》。

“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”

每个人的舞台都会落下帷幕，不要畏惧，不要留恋，做好准备，从容等待那一刻来临。

各位，共勉。

5、护士是正式工作吗？

公立医院编制内护士，最好继续当好白衣天使，天使很神圣！

人事代理护士不是医院编制内的人员，趁着年轻尽早转行吧。

1.人事代理护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。

2.在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。

3.在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制！

临床医生大部分会往社区医生和家庭医生发展

公立医院的体制内医生会越来越少，这也是政策推动的，走出国家包养的体制内，多点执业和个体行医是趋势。医生职业转行的名人也大有人在，达芬奇是集医学家、艺术家、军事家、建筑师等于一体的大家，国父孙中山弃医从政，鲁迅郭沫若冰心冯唐毕淑敏弃医从文，罗大佑王力宏弃医从艺，很多叱咤风云的老板也都是医学出身，从医学转行的路很宽。

护士转行可以选择的余地其实很大：

1、大健康技术领域

2、大健康营销领域

3、健康服务新业态创业

护士和医生都是医疗专业人事，医生更倾向医疗决策，护士更倾向医疗服务执行医嘱。护士转行应该尽量不要偏离专业，不要放弃擅长。只有专业和一技之长才能由职业的立足之地，完全跨行？各个行业都存在专业，跨行其实就是从新做自己没做过但别人擅长的职业。做医疗或者大健康领域的新兴行业，护士转行其实还是和医生转行搭档是绝配。

一， 不离开医院的护士转行职业

护士可以转行做营养治疗的临床营养师，或者转行做医技类的检验、影像类的医士。营养师必读《主食芯片》，《特需主食Tesoo特素》。

医院营销类的新媒体运营。

医院管理类，智慧医疗技术。

教学类，职业教师，培养护士接班人。

二，离开医院的护士转行职业

1. 医学新媒体编辑：像丁香园，Greenstep等

2. 医疗器械耗材销售：强生、美敦力、奥林巴斯、GE、飞利浦、Tesoo特素、Catill等专利产品都有大批从护士转型的专业销售代表。

3. 销售药品：销售代表、市场部、医学部、研发部、培训部、注册部、药物安全部什么的。但医药分家后，药品销售环境恶劣，前途渺茫。

4. 医疗检验公司：精准医疗是最新领域，但政策不明朗。

5. 体检中心：医技或者销售。

6. CRO公司：临床观察员

7. 医学市场部供应商公司：比如医学ppt、培训材料、宣传材料的制作等。医学翻译、医学同传

8. 心理咨询师：考证很简单，去国外读个相关的硕士、博士学位也很好；

9. 在线医疗：比如XX医生，这种APP真如雨后春笋一般。

三、完全离开医疗领域的护士转行职业

1. 快销行业：微商，但不稳定。

2. 投行/咨询公司：需要医疗背景的人才，需要专业的视角参与医疗项目。

3. 保险公司：医疗理赔需要专业人才；

4. 家庭主妇、全职妈妈、少奶奶；最稳定最有前途的转行成功方向。

5. 餐饮：开奶茶店、咖啡店、大排档、餐馆，很难赚钱，但很消磨时间；

6. 艺术文化：作家、诗人、网络写手、艺术创作者、歌手；文艺护士的最爱。

7. 接手家族企业；需要鞭策上一代努力工作，给你这个下一代留下家业！