1、微商发圈次数和技巧，如何运营一个公众号到可以赚钱？

做好一个公众号，要想赚钱，需要投入时间，精力，用心。

简而言之，新媒体运营=活动运营+商务运营+产品运营+内容运营=全线运营

1，赢在认知

企业公众号，是为品牌，传播，服务赋能的。只有将新媒体与企业的品牌调性和用户需求结合，才能最大化新媒体的价值。

2，内容是核心

定位清晰后，内容是核心，只有用户叫好，才能掌声不断。

抓住年轻人目光的内容更有效果，有趣，更新快，个性化，颜值高。

3，标题是点睛

有了内容，一定要重视标题！重视标题！重视标题！重要的事情说三遍

一篇好的文章，如果没有好的标题那是没有灵魂的。

取标题，不是说让你做标题党，而是基于文章的内容，提炼让人眼前一亮的标题，戳中用户的痒点。

比如:没有房子的年轻人，每一个都很慌。

写公众号的人，不配有爱情。

4，复盘总结

很多人忽视这个，没有计划，没有总结，也就没有闭环，都是在作死。

每周定期开复盘会和选题会，针对上一周的选题，标题，数据，用户反馈进行复盘。总结反思。

5，人才

人对了，事情就对了，新媒体团队建议90后以上，脑洞大，二次元，追星，有个性，敢于创造。

最后，送大家一句话。种好一棵树最好的时间是10年前，其次是现在！

2、社交电商应该如何引流？

在“所见即社交”的时代，不断增强的社交驱动力促使消费形态发生了变化。不同的社交媒体所聚集的社交人群也会不同，对于品牌商而言，营销方式也会不同。

消费者的购物链路、触媒习惯和生活态度的不同，最终触达影响他们的媒体和形式也随之不同。

根据消费动机和行为划分出七大细分人群，即：“随心海草团”、“都市追潮族”、“务实羊毛党”、“顾家品质控”、“数字发烧友”、“县城国货派”、“追星少年队”。

深挖每个人群触媒特征和购买行为及其根本的购买动机，给予社交化营销机会点。

1、都市追潮族——20%

明星潮流很重要；别人有的我也要；品质凑合就可以；购物打扮为面子。

他们更愿意使用光鲜有面子的品牌，更容易被高端潮流品牌种草。

对广告信任度和需求度都高，在户外的社交活动更偏爱即时性高和娱乐性强的。社交广告回想度高，口碑营销效果最佳。

口碑和官方信息转化高，内容信息影响力大；最爱旅游类节目和电商直播。不乐衷于比价，社交圈子的压力明显，潮流激起购物欲，唯品会推荐的东西最合适。更加愿意去评论、分享和推荐。

社交营销机会点：

合理利用内容植入、朋友圈广告、短视频和知识问答平台；关注私域流量的建立和运营；与旅游体验节目、青春玄幻内容合作的社交推广影响更大；电商直播、财经直播也是触达他们、获得好感的途径；结合户外活动、音乐艺术、动漫的元素，用明星潮流内容激发他们的购物欲；给予他们更多机会和途径担当 KOC ，彰显自身品味。

2、务实羊毛党——13%

精打细算一把手；折扣信息群里吼；分分花在刀刃上；囤货能力我最强。

他们对大众化品牌忠诚度高且喜爱囤货，广告敏感度略低，内容与资讯类更受青睐。社交性强的场景下实用性内容效果更突出。

好友口碑的转化影响力最大，男性向内容更易触达他们。优惠需求源于经济压力，缺乏面子社交。价格先行，拼多多当仁不让。评论、分享和推荐意愿较低。

社交营销机会点：

利用拼多多平台，拼团优惠触发他们的购物需求；结合慢生活兴趣点寻找他们之中的 KOL；并建立微信红包群、兴趣群；公众号软文需结合民生问题及兴趣点，以内容为主推广为辅触达他们引发聚会时讨论；私域流量推送大众化品牌定期大包装的促销信息便于他们囤货；

3、 顾家品质控——10%

都市金领工作忙；家庭幸福系心上；论坛问答查一圈；愿为品质花大钱。

他们选择商品更多为家人考虑，对广告有需求，信任生活资讯和问答咨询。私人休闲时间更钟爱好友分享。效果类广告回想度最高，社交类广告中专业论坛、口碑和私域流量营销影响大。专业分享和官方信息影响力更大。

比价行为源于对未来生活和工作焦虑感，同时看重高质量生活。智能科技、有机和高仪式感的内容激发购买欲，最常在官方商城采购，网易严选推荐商品更合适。专业的购物形象使亲友非常信任他们。

社交营销机会点：

采用累计积分鼓励他们在专业论坛等跨渠道转发分享购物后在心得与评价；品牌推广从高雅、有品位的活动出发引起关注；品牌可赞助他们爱看的体育节目赢得品牌信任；在问答类平台由生活兴趣或产品使用展开讨论，传达专业化资讯；充分利用官方商城给予官方信息；

4、数字发烧友——12%

乐享生活好时光；极限运动从不方；品质潮流全都爱；天天都有快递拆。

他们购物频次高且有更多升级需求，他们对品牌有自己的认识和主张。信息需求低，信任品牌赞助和问答论坛。私人时间易点击短视频网络直播广告，信息查询类广告更适用于户外场景。

电商平台广告印象深，社交广告影响力较低，信任专业网站。线上线下重体验，讲究服务安心和品质，小红书、网易严选和京东更可靠。推荐意愿不高，偏爱转发购物链接。

社交营销机会点：

设计适合他们的小众化专业领域的视频 Vlog 大赛；品牌通过自媒体、电商平台给到线下试用和体验的机会；结合小众潮流新事物营造品牌高端品质的形象；专业测评、亲测类讯息有助于消费转化；他们喜爱通过高频购买形成自己对细分领域认知；品牌对于同一品类的产品，可以给到多种使用场景促使更多消费；

5、县城国货派——13%

县城大伯开销低；存钱才是重要滴；国货现在顶呱呱；其他全都雨女无瓜；

6、追星少年队——16%

低线年轻学生族；追逐明星与博主；中学课业负担重；抖音芒果欢乐颂；

7、随心海草团——15%

都市退休老年团；亲友群里好货传；广场舞时得推荐；跳完舞后齐下单；

3、公务员事业单位结构化面试有哪些注意事项及高分技巧？

本人20年备考，面试成绩80+，对于被打低分的情况绝对的一清二楚！

下图为成绩图：

全篇字数四千+，保证案例和细节齐飞，干货和细节全部都有，基本上对于面试的各个部分需要注意的重点，怎么做，都讲解的非常清楚，全部都是重点和精华，结构化面试备考，看这一篇就完全足够了！！

废话不多说，接下来就直接开始了。

一，面试被打低分的原因

1、模板化痕迹太严重

这是很多人都会犯的一个毛病，也是面试官的一大雷区。据说很多面试官在一听见那种模板套话式的回答，就会直接打低分了。就像回答组织能力题的时候，第一必说制定计划，第二必说组织实施，召开会议，向领导汇报，深入调查。第三就是作一个书面报告给领导审阅，再说今后必将更好的完成领导的任务等。

这种话说了其实就跟没说一样，根本就没有和实际情况去练习起来。还有就是语句的重复，动不动就是组织信任，领导放心，群众满意。考官可能听的耳朵都起茧子了，就跟在听录音一样，一遍又一遍的重复。而且还是不同的人重复相同的话，结果自然就不会有多好了。

2、说话生硬，磕巴

很多人在面试的时候会变得非常紧张，这个时候语音和语调就会发生变化。在整个回答过程中就会变得非常平，根本就没有语气的起伏。这种回答是非常让人难受的，尤其是在面试官已经听了好长时间的回答这样的情况下更是如此。

还有就是因为过于紧张，导致自己说话吞音同时还磕巴。这种情况下很容易让面试官觉得你没有准备好就来了，而且还会影响你整体的表现和打分。要知道面试最重要的就是说了，你的答题内容都是要通过说才能让考官知道的，如果连说都说不好，那么考官肯定就不会给你打高分了。

3、小动作太多

很多人在面试的过程中，会不自觉的进行一些小动作。比如抖腿，摸耳朵，甩头发，挠头等动作。这种动作在面试过程中是完全不能够出现的，不仅显得自己的礼仪和礼节有问题，还会让观感变得很差，尤其是容易引起考官的厌烦。本来考官要面试一天就很无聊和难受了，看到这些可能就更加的不耐烦了，直接判最低分也不是没有可能的。

4、问题思考跑偏

在公务员面试中，语言的组织和表述只是表面的情况，考官听到的自己说的观点那才是核心。而有些人可能因为面试过于急躁，导致自己连题目可能都没有听清或者看清就急冲冲的开始进行思考和回答了，而回答出来的内容自然是离题目真正要问清楚的意思很远了。

所以，我们想要在面试中拿到高分就必须要听清楚或者看清楚题目才行，同时要把握好答题要点，明确从哪几个方面来进行表述的，做到思路清晰，要点准确。比如问你如何去劝小明的父亲同意xx，那小明的父亲就是主角，切不可把小明错当成主角了。

二，结构化面试的备考策略

在明确了面试官打低分的一些情况之后，我们在接下来的面试准备过程中就要注意避免这些情况了。这里我主要就是以讲解备考经验为主，毕竟只有针对性的进行系统训练，才能真正在面试过程中让面试官给打高分。

l 积累答题所用的素材

① 在进行面试练习中，有话可说是很重要的一点。这就要求我们本身就要有一定的积累才行。这个是要从面试刚开始就要进行的，一直都面试的后期都不能结束的工作。我在进行素材收集的时候主要就是以人民日报评论，新闻联播为主。

② 我每天都会把当天新闻里联播里的内容进行一个整理，主要就是看这事件或者新闻的内容是什么，如果要引用的话，可以用在结构化面试题型里面的哪一个。我会建一个excel表格，用结构化面试的五种题型来进行划分，把自己整理好的内容都填在表格里面这样我就得到了每种题型里面的例子。

③ 在看新闻联播的同时我还会每天都关注人民日报这个公众号，我主要就是看里面的锐评部分，我会把那个锐评好好的读一遍，同时把自己觉得比较好的内容都抄写下来。这样等后面进行答题练习的时候，也可以进行引用了。

l 构架面试答题框架

① 构架答题框架可以说是回答问题的基础了，如果不提前把框架给学透彻的话，那么答题也只会一团糟。所以，先把答题框架给解决了才行。我是以原聪面试课为主进行学习的，原妈对于答题框架可以说是非常有研究了，不会讲那种模板，而是会通过面试真题的引导式讲解，让我学习属于自己的答题框架。

② 我在看原聪面试课进行学习的时候一般都是边看边记的，在看的过程中就会把老师所讲的重点部分给记下来，然后在结合原妈所讲的题型解题策略，来进行练习。可以说是构架答题框架的首选课程了。我会把原妈所讲的内容刻在脑海里，属于自己的框架就形成了，答题内容自然也就变得更有特点了，也能得高分了。

③ 在进行学习的同时，我还会找一些面试真题来进行练习。主要就是以粉笔面试真题集里面的题为主，我会先自己尝试进行回答，然后在对照着粉笔的参考答案进行结合思考，看自己是如何回答的或者就是自己有没有哪些方面没有注意到，这样我们才能由此获得进一步的提升。

l 不断的结构化面试练习

① 练习是可以提高我们面试能力的一种重要途径，这种时候最需要的就是要进行练习才能不断的提高我们的面试能力。这里在进行面试的时候一共要经历三个阶段了，第一个基础就是刚刚学会面试答题，这个时候我的回答就会显得有些磕巴，因为还不够熟练，等我把结构化面试的五种题型都学习两遍之后就差不多了。

② 第二个阶段基本上对于答题内容和过程就要熟悉了，对于问题该如何思考，从哪个方面进行回答这个时候基本上也就很熟悉了。最后就是完全要按照公考面试的形式进行模拟了，也就是从进门，到读题，回答等一个过程都要进行练习。

③ 在这整个的练习过程中，我基本上就是跟着中公地面班进行练习的。这里也说一下，其实是可以报班的，关键是根据什么目的去报班，要得到什么。像我就是想要进行练习，我报的中公地面班就主要是以练习为主的，基本上除了第一天是基础讲解之外，基本上每天都是要进行面试答题练习的。而且老师还会给我提一些意见，这样对于提高我的面试成绩也更有帮助。

l 找准面试答题的节奏

① 结构化面试一个人一般来说就是3-5个题目，如果把整个面试时间都划分一下的话，基本上就是一个问题思考一分钟，回答两分钟。所以，这个时间其实是非常紧迫的，因此，把握好节奏点非常重要，比如花多长时间去看完一道题目，要花多长时间去思考，这些都是要在练习过程中就搞明白的。

② 而且这个答题节奏也不是固定的，要根据不同的题型来说才行。像综合分析的题型就比人际关系的答题节奏慢一些，所以，要学会在不间断的练习中去摸索自己的答题节奏，找到这个节奏之后就要尽量往这个节奏上面去靠拢了，这样才能保证在规定时间内回答完所有的题目。

三，结构化面试题型解题策略

1、人际交往类题

这类题主要就是考察团队中的服从，合作，协调，与他人进行沟通的能力。这种题型最常考的就是，给我们一个工作场景，而工作场景中发生了一些和工作有关的矛盾，然后就问我们该怎们办。

例题如下：你进单位之后表现的非常积极，工作都抢着干，最后同事们都疏远你，领导也不喜欢你，请问你怎么办？

解题思路：在这个题目中我们应该重点关注的是，自己的付出没有获得认可，存在的问题很可能就是我们在工作中太过于积极而已经超越了自己的权限范围，又或者是自己得工作其实根本没有完成好，只是工作状态比较积极而已。

这些都是可能发生的情况，而涉及到的事想一般都是存在问题的，那么如何解决这个问题，最重要的就是对待这个问题的意识和解决这个问题的技巧，只有这点做好了，这个题目才算回答完。

2、综合分析类题

这类问题就是在考察发现问题，思考分析问题，以及有效解决问题的能力。最喜欢以一些社会热点和政策文件作为背景，来进行考察。

例题如下：在公车改革之后，有群众反映领导干部下乡次数减少，有部分领导干部反应没有公车不方便下乡，请你提出解决对策。

解题思路：首先我们要明白这个问题是有两个疑问，一个是下乡次数减少，一个是下乡不方便，而且这两个问题也存在一定的逻辑关系。其次，我们要根据背景信息来对问题的原因进行分析，公车的减少是一部分原因，而领导干部服务意识不到位，缺乏吃苦耐劳精神这也是一个原因。

最后，我们就要根据这些原因提出相应的解决方式，注意这里是最关键的一点，要让我们提出的措施更有操作性和针对性才行，可以先练习背景进行引入答题，然后在总括句加解释来建立逻辑，最后就是练习实际来丰富答题内容。

3、计划组织类题

这类题目是非常喜欢考的，题目通常都会以目的+工作任务的形式来存在，这就要求我们要先明白自己的任务和身份，然后才能进行思考。

例题如下：你单位将承办老年人居家护理人员的培训活动，现在由你负责，你将如何组织？

答题思路：这类问题最重要的就是前中后三个关键节点，前期对于活动，时间，地点，对象都要考虑到，然后准备工作，要提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。中期也是组织协调，等活动结束就是要总结，汇报。

四，结构化面试的高分点

1、多练

不管报哪个地面班要保证自己有练的机会，不下水永远学不会游泳，每天最少练一次两次，从下成绩到面试的时间不长，要抓紧一切时间练习，多说，每一次当着很多人面说都当成考试。

没人的时候就跟着家人进行练习，面试是要脸皮厚的，平时没事的时候就可以对着随便同事家人说一道题，练到考试的时候，就有一种自信不管出什么题都保证会答的出，自然也就不会紧张了。

2、内容积累

公考面试的内容还是很重要的，考官会听我们在说什么，有没有跑题，不要把考官当傻子，因为面试没有正确答案，所以俩考生一道题从两个方向答都得了高分也不奇怪，不太跑题就行。

像我是结构化面试，社会热点是最常考的，所以我从备考开始就很关注，主要就是教育、就业、养老、亲情、工作作风、官民矛盾、医疗等几个方面，都要有东西可说才行。我当时就是总结成一个本子，来确保自己的每一个方面的内容都有话说。

3、亮点

面试要有亮点，能煽情就煽情，不能煽情就回答的创新一点。如果这些都不行，那就流利一点，这也会好过用太多语气词的被扣分强。

就比如养老问题，建养老院完善养老保障体系加大对养老的投入这些大家都会说，关键是如何说的让人听进去，可以说让养老插上互联网的翅膀，社区为老人配备可以随时观测身体指标的可穿戴设备..…总之在面试考场上千篇一律是得不到太高分的。

4、表达风格

有的人很会写，但一说就变得很普通，好的内容要表达，有时候自己的内容一般，但表达的很流畅分也不会低的。很重要的一点是流畅，不流畅的话，或者卡顿别人听着就不会舒服，要答题答到像唠嗑一样，答的像演讲一样不太建议，要是有一个卡顿就很影响效果，但是声音是一定要大的，声大代表自信。

最后，希望大家都能成功上岸，顺利通过面试，加油！！！

4、有几个人可以做到vlog视频日更的？

很高兴回答你的问题。

首先咱们从做vlog这个出发点去分析这个事。我认为笼统的来说有两个原因，一个是兴趣使然，一个是当成事业来干！

这两种出发点决定了一个人对待这个事的态度，所以也就可以看出来什么样的人可以坚持日更，什么人也就是玩玩！

一个优质的视频有很多的组成部分，我们常见的一般是题材，视觉效果等，这就需要大量的时间和精力去做这个事，收集素材就是个很麻烦的事，首先你要考虑自己的受众群体，其次还得考虑你的题材是不是新颖的，有趣的！收集完素材你还得制作简单的文案，毕竟这个不是直播你可以临场发挥，这个录播的产品，是需要我们反复制作，推敲的！还有就是制作视频的制作过程，也是挺繁琐的，这里就不一一举例了。

综上所述，回到最初我们做vlog的初衷就不难看出，如果只是简单的感兴趣，那么是很难坚持这么大强度的工作量的，同理如果没有强大的内心，这个事盈利也是很难的，好多成功的up主一开始都是半年甚至更久都没有人看自己的作品，那也需要很强大的内心来面对这些！所以我们看到那些日更的大神们，基本都是有强烈的热情和对这份事业的执着才能做到！

凡事都挺难的，努力坚持才是我们唯一实现这个目的的条件！（当然了，如果你家有矿，可以雇佣团队或者像某富二代直接搞平台，你就当我上边的话都没说）

以上仅代表我个人观点，如有不妥，请联系删帖！

5、怎么样才能做好一个微商？

感谢邀请回答

要做好微商需要一下几点：

1，找好定位

根据自己平常接触的群体，或者自己比较多的主要群体的人员年龄、消费水平。来选择适合或者易销产品。

2，发布时间及方式

一般根据产品以及购买群体的工作生活时间，选择合适的时间发布产品。产品发布不用以刷屏方式，简单、易董、吸引眼球为主。

3，福利多多

针对购买需求及购买次数、金额、介绍等给予相应的抽奖或者其它福利。

4，持之以恒，勤能补拙！

加油[加油][加油][加油]