1、微商衣服代理引流渠道有哪些，微商如何做精准引流让别人加我？

你好，如果你是个人微商，告诉你几个亲测有效的方法，希望对你有帮助。

1、资料包涨粉

做微商的经常要混迹一些群，进群之后，可以经常在群内互动，先让大家认识你，比如做个漂亮的自我介绍，帮别人解答一些问题，感觉大家差不多对你有了一定的认知之后，可以向别人说明你有某个领域的相关资料包，如果还想进一步了解相关领域，可以加你微信私聊，给他们发资料包。

资料包涨粉非常好用，如果运用的好的话，一次涨粉几十个不是问题，而且主动加你的粉丝通常都不会把你删掉。

这里有一个操作上的容易走入的误区，就是一进到群里，就跟大家说你有什么什么资料，大家需要可以加你私聊。这时候大家都还不认识你，不知道你是谁？凭什么相信你的资料包是干货，凭什么相信你的资料包能够帮助到他呢？所以在分享资料包之前一定要让别人充分的认识你，群内互动找机会帮助别人解决问题，展示自己，建立信任，这时候再放出资料包的信息别人会更信任你，涨粉就so easy啦。

问题来了，资料包从哪里来？可以是别人分享给你的，也可以是你自己平时看书学习的总结，比如思维导图、PPT、PDF、word文章，这些都是很好的总结经验知识的资料形式。

2、微课涨粉

如果你是一个爱学习的人，一定听过一些群内的课程分享或者其他视频网站的微课分享，如果你看到一个很厉害的老师，是不是也想结实一下讲课的他呢？换位思考下，如果你是课程中的老师，别人也会对你刮目相看，也会想认识讲课的你。

问题来了，你是不是以为讲课都是大咖牛人的专利，小白怎么去讲课呢？别怕，成年人谁都不是一张白纸，只有有经历就可以去梳理经验，只要你解决过问题就可以去总结方法，如果你是一个宝妈，可以总结下如何让孩子学会独立吃饭睡觉的，如何让孩子爱上阅读的，如何让孩子不乱花钱的，这些都可以成为你微课的内容，如果你说这些经验方法你都没有，那也好办，主动去学习，把你的学习收获和个人感悟总结成出来，也可以作为一门微课内容。

那好，微课内容有了，我们在哪里分享呢？比较简单的是直接在群内分享，当然要提前跟群主打好招呼，越好分享的时间。还有一种就是你可以把你的微课录制成视频，放到一些视频网站上，如，优酷、爱奇艺、腾讯等。这些都是不错的平台。录制视频可能需要耗费你一些时间。当然，如果你还有时间的话，抖音、头条、西瓜视频这些平台都可以用起来。

到这里，微课内容有了，也知道要放在哪些渠道了，你可能会说，我不会讲课啊？你让我说说可以，讲课可能真没讲过，没关系，这里，我以一个企业资深培训师告诉你，如果讲课你只能掌握一个方法，这个方法就是对比。什么意思？就是先讲错误的认知再讲正确的认知，先讲错误的做法，再讲正确的做法，例如，很多人以为，做微商只要能够加到足够多的微信就够了，其实是错的，不光要加微信，还要及时进行互动。

以上资料包涨粉和微课涨粉，我曾在一次微课分享中，利用资料包一次涨粉70人，你可以大胆尝试一下。

3.内容涨粉

你的朋友圈里有没有人发给艺术字签名的二维码，如果你想设计自己的签名，就扫二维码，我曾经就加过这样的二维码，后来我才知道那个人是卖母婴产品的，也是后来我知道，原来设计艺术字是一件特别简单的事，在一些字体网站就能设计。这种方法我把它叫做内容涨粉，既简单又好用，涨粉效果也是非常好的。关键是它还有裂变涨粉的效果，操作方法是这样的， 一般加完微信后，他会让你把他的二维码分享朋友圈，然后他免费帮你设计艺术签名，这样就可以利用粉丝裂变，粉丝源源不断的加进来了。

这里要告诉你的是，个人平时多关注一些好玩的内容，比如，彩色头像的二维码，好玩的表情包，艺术签名等，这些都是可以利用的内容涨粉方法。当然你也可以在群内免费的去帮助一些群主，然后让群主给你一个免费再群内打广告的机会哦。

涨粉的方法还有很多，当然涨粉之后，如何让粉丝停留、长期的关注你、不屏蔽你，如何跟粉丝互动、什么时候互动，如何转化、如何设计机制让粉丝裂变粉丝，这里都是有方法的，欢迎你关注我头条号，以后我会陆续的把这些知识干货免费的分享给你，与你共同成长。请给我点个赞吧，谢谢啦。

我是郝海燕，十年企业内训，专注新零售人才孵化

2、找到了自己实测过的靠谱女装货源？

线下店铺合作引流，如果你的货源有绝对优势，可以跟一些街铺合作，特别是利用距离的优势，很多内地街铺是靠广东进货来卖的，店主的选品直接决定了销量，你可以做他们的供货商。

线上的话，最简单的办法就是熟人圈推荐，做社群，慢慢累计人气，有预算的话，可以尝试头条、腾讯信息流小广告，但是成本高，要针对你的客群精准投放。

如果善于做内容，可以在抖音、小红书发视频图文，慢慢引流，这个考验内容的能力。

3、微商护肤品怎样针对粉丝引流？

就是不管用什么办法，你每天必须保证有新的微信好友。或者是现在平台上面的抖音头条百度。各个网站。有加好友有关注度。

4、如何组建我们企业的微商运营团队？

各位伙伴大家好，我是王介威，在我们这几年给微商品牌做操盘辅导过程中，有很多新盘项目操盘手来找到我们，咨询我们微商项目操盘中的一些问题，其中“一个新项目起盘需要准备多少运营人员？”这个问题被经常问到。

今天在这里我再统一给大家做一下回复。

首先我们来看一个微商项目的，它的运营职能有以下几个板块构成：

A、项目操盘 B、项目招商 C、团队培训

D、内容输出 E、网络引流 F、物流发货

在我们了解了以上主要几个职能部分，从而知道如何准备微商操盘运营人员。

一、项目核心微商操盘人员

工作职能：

1、整个项目运营体系搭建

2、项目对外宣传核心团队形象代表

3、代理政策梳理制定

4、安排项目招商计划

5、安排每月招商营销活动

6、团队培训体系组建

7、沟通高级代理

人员来源：

项目股东+核心运营人员

项目操盘人员是一个项目的核心，关乎的整个项目，发展的命运，主要工作在于整个项目的把控制度，设计活动的策划，代理招商等等，都会有所涉及。

在很多新品牌起盘的时候，因为项目中没有之前有微商经验的人，很多企业就会全国去找操盘手，把整个项目的寄托全部放在操盘手身上，比如说上海这边2017年一个操盘手的月均工资在3万，额外再加提成，现在一个操盘手基本工资5万起都已经招不到人了。我2015年时候的简历放在网上，今天还陆续每个月都能接到3~5通猎头公司的电话。

其实一个项目的好坏以及一个项目的操盘，不能具体落到每个人哪一个人身上，而是所有操盘人员的责任。因为一个项目的操盘涉及到项目的选品，代理奖金制度设定、招商打法的设定，代理会议的招商、代理商的培训等等，它是一个综合性的一个工作。即使你找到一个经验非常丰富的操盘手，如果你的公司没有一些意向代理商资源和没有负责招商的人，这个项目也做不好。

所以企业不必要一定设定要找一个有微商经验的项目操盘人员，才去启动这个项目，其实做微商代理和操盘项目是两码事情，我们从本质上能认清微商项目是一个招商性的项目，那么按照这个的一个性质，我们去找有项目招商经验的人来负责这件事就可以了。

二、会议招商人员

工作职能：

1、负责线下会议招商和线上微信群网络招商，

2、筹备线下招商会议，会议现场成交转化。

人员来源：

项目股东+核心大团队长人员+直销经验人员

项目招商人员是微商项目能否取得成功的一个关键，因为微商企业本质上是一家招商性的项目，所以我们的项目招商人员直接关乎到回款的金额的多和少。

曾经有一个网上朋友问我说王老师我选好产品，找你们做制度做方案，然后我这个项目就能运营成功了吗？我给他的回答直接是那是不可能的，因为一个项目的选品和制度体系占项目的40~%50，而剩下的50~60%就是项目的招商执行，如果说你的项目没有招商的人员不去做中方工作，即使你的产品最好，你的制度再先进，依然取得不了多少回款。

所以我们可以看得到招商工作，对于一个微商项目的重要性。

在我们合作的品牌当中，我们是比较喜欢和有直销经验的伙伴进行合作的，是因为他们有招商经验并且有团队资源，我们在给他做好相关的制度之后，基本上不到一个星期的时间他们就可以进行回款了。2020年的5月份，我给一家山西运城的品牌做完制度，他们回去不到一个月的时间就回款了，有300多万，原因是什么呢？原因是他们的招商能力执行很强，因为两个股东都是原来罗麦直销的金董级别自己就有代理商团队，自己代理商团队有1万多人，所以回去就去开招商会了，再加上我给他做的制度，做的方案，很快的就实现了回款。

对于有成功潜质的微商项目，我们基本上会分为几种项目

第1种是资源型选手，资源型选手，也就是说自己在原有的商业环境中有丰富的资源，后期招商，有意向的代理商非常多。

第2个是属于招商型选手，什么叫招商型的选手？招商型的选手是因为他们有过去有丰富的直销和会销经验，开会对于他们来说属于日常性工作，所以这样他们通过会议招商能带来大量的回款。

第3，我们称之为流量型选手，流量型选手，就是有大量的网络流量基础，每天都有100甚至上千的流量的进入，他们在网上去成交小代理商，非常轻松，因为有大量的流量，在小代理商成交之后再促进小代理商升级，从而实现团队的裂变。

三、内容输出人员

文案：

产品项目相关文案卖点提炼、宣传海报文案、

网络宣传文案、产品素材反馈收集、朋友圈打造

设计：

产品包装设计、产品功效海报设计

招商海报设计、招商PPT设计

产品宣传手册设计、宣传物料设计、线下活动物料设计

人员来源：

社会招聘/第三方服务商

在微商项目的运营过程中是比较注重于精细化运营，比如说我们一些对外的招商微信号每天都会发布大量的图片和发布基本文案信息，这就是需要我们平面设计人员和文案人员进行配合，每天根据项目发展的进程出相应的海报图片，并且文案人员也会根据项目的发展进程去撰写相关的产品文案，招商行为案等等，以配合代理商的相关需求和项目发展的需求。

有很多项目在一开始没有招募设计人员，可以找一些外包的图片设计公司去配合设计一些图片，这样可以应付刚开始项目发展过程中人员不齐的一种情况，但是我建议在发项目发展之后，最好还是配备相关设计人员，这是微商项目中不可缺少的环节。

四、商学院培训部门

工作职能：

建立培训体系、线上代理商培训、

线下代理商培训、建立代理商团队复制系统

人员来源：

核心运营人员+项目操盘股东+团队长

有关于微商项目代理商培训人员的安排，有些公司会专门招聘一个人负责代理商的培训，其实我认为大可不必，对于微商项目来说，我们要充分发挥代理商自我管理的一些特性，我们可以在代理商挑选出一些优秀的代理商组织，组成代理商委员会，让代理商委员会的成员成为微商培训讲师，负责微商代理商培训的各个方面板块，我们可以为这些代理商讲师提供相关的稿件，他们进行稿件的培训，这样一个项目可以实现一个良性的循环。

另外，企业的运营人员和项目的操盘股东也应该担负起代理商培训的重要工作，我们企业都可以准备好相关的培训课件，交给相应的人员进行代理商的培训。

另外当我们进行线下代理商培训的时候，这个时候除了你品牌股东有过丰富的代理商培训经验，如果说在团队中没有这样的人，我们就需要外聘讲师，进行代理商的线下培训工作。

五、品牌引流运营人员

工作职能：

1、根据公司网络投放预算建立网络引流工作安排

2、组建网络引流团队

3、负责付费推广投入计划安排

4、负责付费广告账户的管理和优化

5、流量承接，沟通话术兴趣代理转化

人员准备：

网络广告投放人员+流程承接转化手

人员来源：

社会招聘

品牌方的网络引流是微商项目发展过程中达到一定的阶段可以进行的一个工作。当然了，如果说你一开始企业就是引流型选手，那么你可以进行网络引流工作，如果之前企业并没有相关的引流工作经验，我建议企业招商依然从线下进行招商，当达到一定的程度的时候，可以开设一个网络引流部门。

因为网络引流的工作不是一个人可以完成的，它需要多个人相互之间的配合才可以达到引流的效果，比如说我们经常见过的一些引流工作做的非常好的企业，他们一个引流部门都有七八个人进行相关引流工作，并不是单个的人就可以实现网络运营的工作。

过去我们一些传统企业老板去投放一些百度竞价广告或者一些付费型广告，把钱交给百度互联网公司，由互联网公司的人给他进行待运营推广，其结果99%的企业是没办法去做好你的工作的，因为人员的配备根本就不是一个合理的情况，推广服务公司一个账户管理员同时管理十几家的账户乃至更多的账户，根本没有办法去认真的去分析每一个账户的数据，每一个账户的关键词，所以我们看到那些引流成功的企业，基本上都有10多个人的网络引入团队负责项目的引用他们之间有负责账户优化的，有负责数据分析的，有负责文案撰写的，有负责网络投放的等等。

所以对于我们大多数微商企业来说，不需要一开始就安排一个网络引流人员，当你的项目拨款达到一定的额度的时候，这时候你可以考虑引流方向去设置一个相关的部门。

六、物流仓管部门

工作职能：

每日发货处理

订单物流跟踪查询

仓库数量盘点等；

人员来源：

社会招聘

以上就是有关于一个微商项目，它的基本操盘运营人员的配置要求，另外我们在给微商企业辅导过程中，其中有很多大的微商企业，一年做几十个亿的规模，他们的运营人员也不会超过30人。

微商项目本身就是一个小规模运作型项目，不需要追求人数的多少，未来的企业发展方向也是小而精的企业，微商项目是小而精企业的一个典型代表。

微商新品牌项目起盘，如何组建微商操盘运营团队？这个问题，希望这篇文章对你有所帮助。

5、社交电商应该如何引流？

在“所见即社交”的时代，不断增强的社交驱动力促使消费形态发生了变化。不同的社交媒体所聚集的社交人群也会不同，对于品牌商而言，营销方式也会不同。

消费者的购物链路、触媒习惯和生活态度的不同，最终触达影响他们的媒体和形式也随之不同。

根据消费动机和行为划分出七大细分人群，即：“随心海草团”、“都市追潮族”、“务实羊毛党”、“顾家品质控”、“数字发烧友”、“县城国货派”、“追星少年队”。

深挖每个人群触媒特征和购买行为及其根本的购买动机，给予社交化营销机会点。

1、都市追潮族——20%

明星潮流很重要；别人有的我也要；品质凑合就可以；购物打扮为面子。

他们更愿意使用光鲜有面子的品牌，更容易被高端潮流品牌种草。

对广告信任度和需求度都高，在户外的社交活动更偏爱即时性高和娱乐性强的。社交广告回想度高，口碑营销效果最佳。

口碑和官方信息转化高，内容信息影响力大；最爱旅游类节目和电商直播。不乐衷于比价，社交圈子的压力明显，潮流激起购物欲，唯品会推荐的东西最合适。更加愿意去评论、分享和推荐。

社交营销机会点：

合理利用内容植入、朋友圈广告、短视频和知识问答平台；关注私域流量的建立和运营；与旅游体验节目、青春玄幻内容合作的社交推广影响更大；电商直播、财经直播也是触达他们、获得好感的途径；结合户外活动、音乐艺术、动漫的元素，用明星潮流内容激发他们的购物欲；给予他们更多机会和途径担当 KOC ，彰显自身品味。

2、务实羊毛党——13%

精打细算一把手；折扣信息群里吼；分分花在刀刃上；囤货能力我最强。

他们对大众化品牌忠诚度高且喜爱囤货，广告敏感度略低，内容与资讯类更受青睐。社交性强的场景下实用性内容效果更突出。

好友口碑的转化影响力最大，男性向内容更易触达他们。优惠需求源于经济压力，缺乏面子社交。价格先行，拼多多当仁不让。评论、分享和推荐意愿较低。

社交营销机会点：

利用拼多多平台，拼团优惠触发他们的购物需求；结合慢生活兴趣点寻找他们之中的 KOL；并建立微信红包群、兴趣群；公众号软文需结合民生问题及兴趣点，以内容为主推广为辅触达他们引发聚会时讨论；私域流量推送大众化品牌定期大包装的促销信息便于他们囤货；

3、 顾家品质控——10%

都市金领工作忙；家庭幸福系心上；论坛问答查一圈；愿为品质花大钱。

他们选择商品更多为家人考虑，对广告有需求，信任生活资讯和问答咨询。私人休闲时间更钟爱好友分享。效果类广告回想度最高，社交类广告中专业论坛、口碑和私域流量营销影响大。专业分享和官方信息影响力更大。

比价行为源于对未来生活和工作焦虑感，同时看重高质量生活。智能科技、有机和高仪式感的内容激发购买欲，最常在官方商城采购，网易严选推荐商品更合适。专业的购物形象使亲友非常信任他们。

社交营销机会点：

采用累计积分鼓励他们在专业论坛等跨渠道转发分享购物后在心得与评价；品牌推广从高雅、有品位的活动出发引起关注；品牌可赞助他们爱看的体育节目赢得品牌信任；在问答类平台由生活兴趣或产品使用展开讨论，传达专业化资讯；充分利用官方商城给予官方信息；

4、数字发烧友——12%

乐享生活好时光；极限运动从不方；品质潮流全都爱；天天都有快递拆。

他们购物频次高且有更多升级需求，他们对品牌有自己的认识和主张。信息需求低，信任品牌赞助和问答论坛。私人时间易点击短视频网络直播广告，信息查询类广告更适用于户外场景。

电商平台广告印象深，社交广告影响力较低，信任专业网站。线上线下重体验，讲究服务安心和品质，小红书、网易严选和京东更可靠。推荐意愿不高，偏爱转发购物链接。

社交营销机会点：

设计适合他们的小众化专业领域的视频 Vlog 大赛；品牌通过自媒体、电商平台给到线下试用和体验的机会；结合小众潮流新事物营造品牌高端品质的形象；专业测评、亲测类讯息有助于消费转化；他们喜爱通过高频购买形成自己对细分领域认知；品牌对于同一品类的产品，可以给到多种使用场景促使更多消费；

5、县城国货派——13%

县城大伯开销低；存钱才是重要滴；国货现在顶呱呱；其他全都雨女无瓜；

6、追星少年队——16%

低线年轻学生族；追逐明星与博主；中学课业负担重；抖音芒果欢乐颂；

7、随心海草团——15%

都市退休老年团；亲友群里好货传；广场舞时得推荐；跳完舞后齐下单；