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作者:亚亚 时间:2024-09-09阅读数:人阅读

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在面试过程中,有时难免会遇到要求面试者总自己缺点的问题。 随着主持访谈次数的增加,受访者对自身缺点的总也越来越致。 以下是我总的四个经典缺点:

1.我太追求完美

。 科姆

这个缺点几乎是提及率最的。 受试者表示,他们过于追求完美,以至于同事和下属无法容忍,给他人带来压力。 他们应该在今后的工作中纠正这点。 现在每次听到这个答案,我就已经觉得恶心了,更别说对这个话题有太多好感了。 对象的回答无非是种变相的自我夸奖。 这是个“人人都知道”的问题。 优秀的科目往往不会这样回答。 即使存在这样的缺点,考虑到提及率,也应该尽量避免。

2.我的性格没有耐心

。 科姆

这个缺点乍听可能像是真正的性格缺陷,但听到解释的时候却有点哭笑不得。 “我没有耐心,老板给我安排了个三天就能完成的工作,我却想在天内完成,在以后的工作中我应该改正。” 我把自己夸到了极点。 我知道你是从其他地方学到的,但这是个蹩脚的答案。

。 科姆

3.自学不够

无论受试者多么喜欢阅读和学习,他们都说自己学习得不够。 当问及原因时,有人表示,相比正在应聘的职位,学习总是不够,“学无止境”! 持有这个答案的人纯粹是为了应付问题。 虽然看来很表面,但似乎并不过分。 有什么值得夸耀的。 下个又开始夸自己了。

4.我不太关心我的家庭生活。

当事人称,自己是个工作狂,整天加班,耽误了与家人在的时间,影响了自己的健康和家庭生活。 最后还是记得在以后的工作中注意下,但是为了工作我也无能为力。 “真是个好同志啊!”

给出这样答案的人,往往是那些没有想法的人,或者是分析思维能力较弱的人,或者是有定分析思维能力却弄巧成拙的人。 作为个经常担任面试考官的人,我对这些问题早已耳熟能详。 如果你尝试去做你想做的事,效果可想而知。 在面试官面前谈论自己的缺点确实是个具有挑战性的问题。 但做出这样的回答,说明根本不是题主自己的想法,而是从别处学来的。 所以显得不真实。 事实上,如果是次精心设计的采访,而受试者给出了不真实的答案,则不会得到评价。

因此,如果采访者要求被采访者谈谈自己的缺点,他应该如实回答,而不是试图掩盖什么。 客观地说,每个人都有缺点。 个自信的人在回答自己的缺点时也会表现出自信,而个缺乏勇气的人在谈论自己的优点时也会暴露自己的缺点。 胆小。 怎样才能很好地回答这个问题呢?

除了实事求是之外,很重要的点就是你对待自己缺点的态度,平时是怎么做的? 林则徐知道自己容易发怒,但他在课堂上写了大篇“控制愤怒”来鼓励自己。 作为面试官,我们可能会更关注他如何处理自己易怒的弱点,而不是说这个人生气、绝望。

我们都太关注自己的“伤口”,以至于忘记握住别人伸出的手。

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