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不要在应该奋斗的年纪选择安逸。 只有当你度过一段被感受的时光后，你才能遇见最好的自己。 未来的你一定会感谢现在努力的自己。

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其他人只有 20 多岁，拥有豪华轿车、路易威登、头等舱航班、 名人、整容手术、豪宅、游艇、派对、夸夸其谈和环球旅行。 而你都20多岁了，不知道如何努力，还知道每天从事无用的事情，什么样的爱，什么样的爱，女人，不要选择安逸的时候在应该奋斗的年纪，趁年轻把人民币存在自己的银行里。 卡里，以自己的名义买几套房子绝对靠谱。

【就业基本要求】

招聘要求：

1：年龄要求：17-28岁之间，身155cm以上。

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4：学历要求：不限。

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人生是做事的过程，是计划事的过程，而不是计划人的过程。 成功是做好事的副产品，重要的是体会做事的美好体验。 结果是人类无法控制的。 最好是顺其自然。 无论世界有多么残酷，无论遇到什么磨难，始终用一颗真诚的心去面对每一天。 只有这样，我们才能坚守初心，不被外界干扰左右摇摆，不随波逐流。

招聘终面试技巧：

1. 很好地展示自己

1. 着装正确。 一般来说，牛仔裤和人字拖是不允许面试的。 太短的衬衫或裤子也不合适。 即使是西装也可能不合适。 适合性取决于面试的职位。 面试银行职员和时装设计师助理的着装要求明显不同。 考虑一下在这个职位上实际工作时应该穿什么，然后在面试时穿什么。

2、留下良好的第一印象。 你穿着正确吗？ 你的发型合适吗？ 你的指甲干净整洁吗？ 你的妆容与工作环境相符吗？ 面试的时候没玩手机吗？ 而且，即使在很小的时候，让妈妈陪你去面试也是缺乏独立性的表现。 你必须给人留下良好的第一印象，否则你从一开始就会失败。

3.准时到达。 这个毋庸置疑。 面试前一两天去一下公司，熟悉一下路线。 提前一小时出发，避免因恶劣天气或交通堵塞而迟到。 为了缓解紧张，请照照镜子，确保一切正常。 面试时间前10-15分钟到达，不要迟到。 如果发生意外情况，例如交通堵塞，请尽快通知招聘人员，让他们了解情况。

如果你别紧张，你可能会看错或记错面试的时间和地点，并且你可能会忘记给手机充电（如果是电话面试）。 这是人性。 为了避免这种错误，您应该至少两次确认面试时间和地点，最好是在不同的两天。 虽然听来有点好笑，但总比错了要好。

4. 保持专业。 专业性是招聘人员非常看重的一个方面。 面试时你会嚼口香糖、抽烟或用笔敲击文件夹吗？ 你的一举一动都会受到评判。 因此，不要做任何可能会让您失去工作机会的事情。

5. 关闭手机。 面试期间打开手机甚至接听电话都是不礼貌的。

2.掌握沟通技巧

1. 说话清晰、简洁。 如果一个词可以清楚地解释某件事，就不要使用两个词。 礼貌地称呼招聘人员为“先生”或“女士”。 并清楚地表达你的想法。 答案应该简明扼要。 说话是为了传达有意义的信息，而不是为了打破沉默。 把你的声音调大一些，这样招聘人员就听不清楚你的声音。

2. 仔细听。 对于招聘人员来说，最烦人的情况是候选人回答不相关的问题或不断重复问题。 所以面试时要充分注意。 如果实在听不懂问题，可以请对方重复一遍。 不要回答与问题无关的问题。 稍微向前倾并保持目光接触。 这将表明您正在认真聆听。

3.提出重要问题。 问错问题不好，不问问题也不好。 错误的问题是：询问公司能给你什么，包括工资、福利、假期等。这些问题应该等到你收到offer之后再问。 （这就是有效的谈判策略的样子）。 一个很好的问题是：询问你能为公司做些什么。 例如：“是什么让你有资格担任这个职位？” 或“您正在寻找什么样的员工？” 这将表明你是合理的。

4. 给出充分的答案。 有些候选人甚至无法介绍自己和他们的成就。 对于一些问题，考生感到措手不及，答案过于简短，没有实际意义。 从招聘人员的角度来看，这是懒惰和缺乏关怀的表现。 您应该花时间熟悉常见的面试问题，并提前考虑如何回答它们。 尝试告诉你的结果。

准备常见问题。 即使你认为这些题很简单，如果你没有提前做好准备，你也可能会分心或紧张，当场表现不佳。

5. 表明你已经做过与公司相关的研究。 许多申请人对他们所申请的公司并不了解。 如果你甚至不愿意进行基础研究，招聘人员就会认为你不会付出额外的努力。 公司规模越大，就越重视这个问题。

6. 有策略地提出问题。 您应该询问前任员工受雇了多长时间。 还要询问入职后首先应该处理什么。 这可以让你了解接管是否会相对轻松，或者处理来会很混乱。 你也可以判断你的老板会给你多长时间来解决问题。 尝试了解公司文化以及正在努力的方向。 问完以上问题就可以礼貌离开了。

7. 不要询问福利。 在第一轮面试中，询问薪资或福利是没有意义的。 如果公司打算录用你，他们稍后会主动讨论这些问题。 现在不是问的时候。 否则会给招聘人员留下唯利是图的坏印象。

8. 离开前知道下一步该做什么。 知道面试后该做什么会减少你的焦虑，并鼓励公司尽快给你反馈。 例如，问“你什么时候决定是否雇用我？” 或“我什么时候能收到你的反馈？” 这些问题是适当的。

3、正确的求职态度

1、不要傲慢。 傲慢是一个非常普遍的问题。 申请者常常会失去信心并变得傲慢。 两者不同。 自信的人将招聘人员视为平等的人，而傲慢的人则感到人一等。 如果招聘人员比你年轻，或者你申请的职位比你以前的职位低，请别注意不要傲慢。

如果紧张让你显得傲慢，你就需要找到解决这个问题的方法。

2.不要向招聘人员抱怨你的前老板。 如果你抱怨你的前老板，招聘人员就会认为你将来也会抱怨他。 说你以前的上司或同事的坏话只会让你减分。 也许您认为这样说会让您与招聘人员更亲近，但事实并非如此，所以不要这样做。 否则招聘人员只会认为你不忠诚、不满意，以后还会这样。

3.表现出你的注意力和兴趣。 错误的例子包括：表现得漠不关心、接听电话、缺乏目光接触、说话太多或说话太熟悉。 招聘人员通常对候选人有一定的期望，而这些期望是基于应有的礼仪。 礼貌、专业和细心是你的优点。

4.记住：在你离开公司之前面试才结束。 如果在面试中表现出色，却在离开前就毁掉了，那就太可惜了。 但这很常见。 例如：在应聘者离开之前，招聘人员会随口问：“你今天为什么请假来面试？” 如果你说：“我请病假了”那就糟糕了。 还要注意与其他公司员工的沟通。 注意你的言行，因为你的表现可能会被招聘人员知道。

5. 时刻小心。 这听来似乎是一件大事，但你确实应该在面试中多加注意。 您要避免任何破坏您被雇用机会的行为。 主要表现自己的能力，少说其他无关紧要的事情。 另外，你不能说谎。 诚信是一个非常重要的评价标准。 你不能说什么，但你不能说谎。

4.适应招聘人员

1.根据招聘人员的喜好进行调整。 有些招聘人员不喜欢太正式的沟通，所以你可以更平易近人一些。 如果你足够幸运，有一个友善的招聘人员，面试会进行得更顺利。 不过也别太随意了，毕竟是面试。

2、多带简历及相关材料。 简历是面试的关键。 准备几份，因为你永远不知道有多少人会采访你。 如果公司对你感兴趣，他们会要求你提供相关材料。 材料必须按照公司要求准备。

3、保持自然的好心情。 微笑表达兴趣和热情。 言语和行动必须传播正能量，那么你周围的每个人都会被正能量感染。