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每个求职者都不希望自己的成本被浪费。 因此，面试前的准备是否充分，将直接影响申请人获得offer的机会。 除了写一份漂亮的简历外，面试问题的回答决定了申请人在求职纸上的最终分数。

通常企业会从职业能力和职业素质的角度来考察候选人。 虽然专业能力会根据 招聘职位的不同而有所不同，但除了非常具体的专业问题外，面试官在面试过程中提出的问题和技巧很大程度上是通用的。 候选人需要做的就是为这些一般性问题做好准备，并且必须确保自己的答案不像背书那样死板。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要。 面试官想知道的是应聘者对自己是否有正确的评价，对自己是否有足够的了解，心智是否足够成熟，是否有持续学习和提的能力。 欲望。 当然，通常面试官不会这么直接地提出问题，而是通过要求面试官给出具体的例子来回答。 求职者很难当场编出一个具体的例子，所以答案更加真实。 但如果你如实讲述“我因为太内向而放弃了销售机会”的故事，也相当于放弃了这个新的工作机会。

回答思路：根据面试官的不同，面试官对这个问题的答案也会有不同的心理预期。 比如，应届毕业生可以直接回答：“我自认为有足够的理论知识和专业能力，但工作和社会经验不足，也缺乏人脉……”这样的回答才符合面试官的理解的毕业生身份。 如果你的定位符合实际情况，面试官会认为你谦虚、诚实； 而如果女性应聘的是管理职位，她可以回答：“我最大的缺点可能是我不像个女人，不够温柔……”总之，所有的答案都取决于你的实际情况和你对自己的定位。

问题2：您在工作中与老板发生过争执吗？ 最终结果如何？

问题分析：“公司不成文规则”是一个流行词，其中一个重要组成部分就是“等级制度”。 公司是一个有着严格等级制度的堡垒。 如果你没有意识到它的残酷性，这个问题可能会让你绊倒。 ，如果你的回答表现出对你老板权力的挑衅，那么对不起，没有一座寺庙可以容纳你的大佛。 其实这个问题并不难。 你只需要明白，老板是承担责任的人，所以他是做出决定的人。 不要表现得像一个反抗父母权威的叛逆青少年。 这并不反映你的个性； 这只会让别人知道你不成熟。

回答思路：必须遵循的原则： 1、表明你一定会选择合适的时间与老板沟通，其中“合适的时间”非常重要； 2.表示一般情况下你最终会服从老板的决定，但不要使用“你是老板”“你说了算”等表达方式。 3、不要想着“越级报告”，这在任何企业都是大忌。

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问题3：你有过失败的经历吗？

问题分析：既然问题是关于“失败经历”，那么说明面试官并不关心结果。 他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法、你的学习能力。 通常“工作中最难忘的事”和“工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。 在回答中，回答的具体事例也能体现出申请人的专业水平。 例如，所提到的困难对于所申请的职位是否是不可避免的，涉及的方法和使用的公司资源是否合适。 这是一个非常专业的问题。 问题。

回答思路：回答的重点应该是“经历”而不是“失败”。 面试官不想知道你对失败的态度——每个人都知道这个时候你应该保持积极的态度。 回答时应注明以下内容： 1、当时的背景和可利用的资源； 2. 你的处理事情的方法； 3、失败后的总结与反思。 细节越详细，越能体现你的专业水平，而总结和反思则体现你的学习能力。 如果你有信心、有准备，你就可以“重蹈覆辙”失败的经历，并想出新的解决方案。

问题4：您的期望资是多少？

问题分析：恭喜你，如果被问到这个问题，说明你很有可能被录用。 在回答之前你应该明白的是，其实每个公司都有自己的资体系。 如果不是空降BOSS或者特约顾问，在资问题上你是没有多少讨价还价的空间的。 这个问题背后没有任何隐藏的意义，只要你正确地评价自己和职位。

回答思路：不要太豁达。 如果你想获得更公平的资，有两种方法：

1、面试前进行场调查，了解该职位在本行业的平均资水平；

其次，如果这个数字很难获得，可以以你以前的工作收入为基准，适当增加。 需要注意的是，不要在没有任何依据的情况下直接说“我想要月多少”，也不要主动询问资。

遇到困难时不要放弃，记住坚持就是胜利。

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