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面试官急于推动流程，为什么？

面试过程中总会有一些不愉快的经历，比如遇到咄咄逼人的面试官。 我的朋友小花最近抱怨说，她前几天遇到的面试官真的很烦人。

面试时，他毫不留情地说，自己的能力还达不到公司的要求。 他的语气非常强硬，让人很不舒服。

他总是用一种居临下的态度，称赞他的公司有多好。 他非常荣幸能够在这里工作。

她的回答也极其讽刺。 在一天内计划一场活动太慢了； 项目数据这么差，你的KI还真好实现……

接受采访后，小花开始怀疑自己的人生。 她真的有那么糟糕吗？

如果面试官咄咄逼人、不友善，确实会给应聘者留下不好的印象，让求职体验变得更糟。

对于这种情况，求职者应该如何认识？

为什么面试官这么咄咄逼人？

1 你最有可能经历一次有压力的面试

有些职位需要很大的压力，对应聘者抗压能力的考核就会成为重点。 面试官的出发点不是为了让求职者难堪，而是通过提问来考察求职者的反应，看看他或她是否是候选人。 未来是否能适应比面试更具挑战性的工作。

不过目前很少有公司采用压力面试的方式，因为这种方式确实会给求职者带来非常不好的体验。

一些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不体贴，而且效率低下。 这种观点的支持者认为，在压力情况下获得的经常被扭曲和误解，而批评者则坚持认为，从此类访谈中获得的不应用作选择决策的基础。

一些不专业的面试官对压力面试并没有很好的理解。 很多时候他们只是让受访者难堪，这根本不专业，而且浪费人力资源。

因此，压力面试并不适合大多数情况。 很多企业也意识到了其缺点，不会轻易采用这种面试方式。

如果你遇到此类面试，不要怀疑自己，保持良好的求职状态，优雅地走完面试过程即可。

2面试官急于结束面试

当面试官着急的时候，他会尽力推进面试进程，加快提问速度，让场面显得更加紧张，让人感觉他在强迫应聘者提问。

尤其是当面试官在回答完上一个问题之前就打断并开始问下一个问题，会让求职者认为面试官对自己的回答不满意而故意打断，从而影响面试表现。

或者有的求职者觉得面试官这么急，是因为自己对自己没有兴趣，但又要走面试流程。

急于推进面试进程的求职者确实会对面试产生不好的印象，进而影响他们对职位的求职意向。 虽然面试官在面试中处于主导地位，但也应该从科学、理性的角度客观地了解求职者。 考虑如何在对话中收集有用的。

有时意外情况确实会打断面试过程，导致面试官加快并压缩面试过程。 这也很正常。 无论面试官如何经历这个过程，面试的初衷和核心点都不会改变，那就是找到合适的人。 候选人。

所以不要认为面试官对流程的推荐是敷衍面试官的。 毕竟，尽快找到合适的人选才是面试官的最终目的。

对于求职者来说，如果遇到这种情况，尽量细化语言，围绕核心点回答问题。

不要太纠结于被面试官打断的问题。 很有可能面试官已经从你之前的回答中得到了他想要的答案。 注意以下几个问题，在可能的环节补充自己的优势，并灵活学习和应用。

如果面试官真的觉得面试没有意义，他不会浪费时间让你来面试，也不会通过打断回答来暗示你。 他很可能会尽快结束采访。

3.面试官是这样沟通的

有些人说话很匆忙，这就是他们的交流方式。 这会让人很苦恼。 俗话说，说者无心，听者有心。 良好的沟通方式会让人们如沐春风。 不好的沟通方式会传达很多错误的，造成误解。

在谈话技巧更为重要的面试中，面试官说话比较直白，很容易让求职者感到不友好，进而导致面试结果不佳。

面试官经历过这么多面试官，一般不会有沟通问题。 作为面试官，不断练习口语技巧，提沟通水平非常重要。 这是一个面试官的基本素质。

每个面试官都会尽量避免向求职者传达错误的，提面试质量。 这是面试官的必修课。

作为求职者，不要过度解读面试官的行为。 只要在自己掌控的范围内发挥自己的优势来应对面试即可。 不要太担心结果。

面试作为求职的必经阶段，非常重要。 你还会遇到各种各样的面试官。 希望大家能够冷静，不要让某位面试官的行为影响到你的求职状态。 您可以顺利拿到offer，前途无忧。

人生从来没有固定的路线。 决定你能走多远的不是年龄，而是你的努力程度。 无论什么时候到来，只要你还有心情向糟糕的生活宣战，就还不算太晚。

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