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善良是很珍贵的，但善良要是没有长出牙齿来，那就是软弱。你要知道，这个世界，你若好到毫无保留，对方就敢坏到肆无忌惮，愿我们的善良，都带点锋芒。

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【 招聘资待遇日结】

大圈，大蜜月20-50w万，日结6000、8000、、起步。工作：陪客户去酒店休息，舒适，简单挣钱快，有较好的心理素质，有钱欲望的优先。

商务模特：日结、、、起步。工作：陪客户逛街吃饭酒店休息，参加商务宴会，游轮，国内外旅游陪同。

端私人订制：月30w万-60万，季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较年收入千万，另配房配车配保姆。

【入职基本要求】

1：身155以上，18-28岁，形象气质好的没有限制，无须经验;

2：思想开放，性格开朗，善于沟通;

3：服从经纪人管理安排：

4：不要求准确的工作时间，来去自由，全职或兼职都可以;

5：来去自由，保障个人隐私，安全，利益等。

来面试前必须先联系确认，以便事先安排 先联系发资料 条件不符者勿扰 时间宝贵。

承诺：100%无押金_100%的钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由

安全保证：工作是健康、安全、合法的，来去自由，严格保密，绝不泄露员工隐私与资料。

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这个世间只有装在自己兜里的钱永远不会背叛你，所以，任何时候女人都要努力钱，而且还要学会花钱给自己找点乐。

端商务私人模特 招聘面试技巧：

如何在面试时适当表达被裁经历

小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始……

HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下!

小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。HR：请你谈谈你离职的原因?

小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

HR：请问你上家公司有多少员工?

小明：二百五十人左右。

HR：公司裁了多少人?

小明：三分之一

HR：你所在的销售部门被裁了多少人?

小明：只剩下一个部门经理。

HR：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的事情是什么?

小明：在当前经济不景气的时候，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法却化为动力。

……

此案例来自近日由前程无忧举办的"缩水金三月，你往哪跳?"沙龙，当日，由职业发展顾问、资深HR扮演"HR"，两位求职中的被裁人士扮演"小明"，现场模拟了"被裁后如何应对面试"的场景。

专家点评：

危机浮现、裁员滚滚。在三月求职峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼"，步步 "利诱"，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎!

HR眼中应聘者的被裁经历

在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

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