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一件事的发生，无法衡量一个人内心的平静； 但一个人内心的平静可以影响一件事的结果。 一个人的深浅，无法衡量一颗心的平静； 但内心的平静才能看出一个人的深度。

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面试技巧百科：

面试时HR问“你之前的工资是多少”该怎么回答？

“你上一份工作的工资是多少？” 这是面试前和面试过程中填写申请登记表时经常遇到的标准问题。 作为HR和用人单位，答案只有三个：表现良好的应聘者。”“大概在某个k左右”，不情愿的应聘者说“这涉及到隐私”……不知道从什么时候开始，历史资变成了一个问题。衡量应聘者的重要参考标准，用人单位一方面想看你的场价值，另一方面也想了解你理想的资。那么，面对这个问题，我们应该如何做呢？回答得恰当且不粗鲁？答案将根据具体情况而定。

当你面试一家小公司时

很多小公司不会调查你的具体收入。 也就是说，你说什么就是什么，他们不会深究。 只要HR觉得能满足你的需求，你就能通过面试，所以这种情况下你可以大致报一下你的月。 固定工资不能骗人，其他福利可以适当调整。 例如，一些假期费用、生日福利、员工福利等也可以计入您的平均收入或收入中。 但需要注意的是，如果求职者的资超出HR的预期，HR可能会要求看你的收入证明。

当你去一家大公司面试时

大公司的管理比较规范。 90%的公司会进行酬管理并对受访者进行适当的背景调查。 所以不要试图表现得聪明。 最好如实回答。 如果你的只有20万，那么你面试的时候就不能说自己了30万。 否则，只会给自己挖坑。 你所说的谎言最终不会帮助你。 如果是圆的，就会错过好工作。 有时候，真诚比能力更重要。 毕竟大公司从来不缺有能力的人。 相反，真诚、踏实的求职者更容易赢得HR的青睐。

回避这个问题，不要直接回答

最后的水是候选人的王牌。 有时候，除非你非常有信心，否则你不需要那么快亮出你的底牌。 但如果你不想撒谎，也不想给出准确的答案，你可以先给出一个模棱两可的答案：我现在的工资和同行业的人差不多。 同时，你也可以问HR：你们公司这个职位的平均资是多少？ 这样也能大致了解对方的底牌。 在这样做之前，你最好了解一下公司的平均工资。 如果能了解对方的资体系就更好了。

不同的公司有不同的资差距。 求职者的实际能力和面试中表现出的能力是决定你资的因素。 面试的时候，求职者还是要向HR展示自己的真实实力。 当你的实力可以支撑你的野心时，你还害怕拿不到吗？

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