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作者:亚亚 时间:2024-09-09阅读数:人阅读

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还在关注传统的面试技巧吗? 考官改变策略了!

应届毕业生是否还在问度娘:面试时要注意哪些细节? 如何在面试人群中脱颖而出? 寻找采访武术秘诀? 小编告诉你,你需要进化,现在的HR不太好,让人迷惑,我们先试试吧。

放松面试法

面试过程中,面试官为应聘者营造轻松、轻松的氛围。 通过看似随意的聊天,考生们可以放松警惕,缓解普遍的紧张情绪,更真实、自然地表达自己的想法。

例子

记得有一次,我去面试一家IT公司。 面试官看来比我大不了多少,穿着简单休闲。 我准备了一系列问题并精心编织了答案。 结果面试官一开始就对我说:“我不知道最近怎么了,客户看书太多了,但下单却很难,你觉得怎么样?”

他的提问方式让我准备好的“自我介绍”“我的优点和缺点”等问题的答案完全没有用处。 最后居然和面试官讨论了不同行业的商业模式!

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面试持续了20多分钟,没有问常规的面试问题。 当我叙述时,面试官一直微笑着点头。 得到批准后,我不禁放松下来,我们的话题也越来越多。

这种面试方式可以很好地考验应聘者的适应能力和操作能力。 因此,求职者在求职时,一定要敢于打破成见,懂得变通,以最好的状态迎接一切“挑战”。

不参加测试

所谓无测试测试,是指测试已经开始,没有任何解释,也没有任何迹象表明这是测试。

例有一次,大学毕业生小A去三星应聘。 到了之后,他发现除了自己是普通大学的毕业生外,其他人都是名牌大学的毕业生。 当他和最后20名候选人进入会议厅准备与公司经理进行最后的面试时,老板并没有出现。 小A恍然大悟:这或许是一种考验。 于是他立即对在场的应聘者说道:“同学们,我们来认识一下吧,这是一次难得的认识机会,无论我们之中招收了谁,我们仍然可以保持联系。” 然后他开始自我介绍,并且态度友善,主动与人交谈。 当时,一些候选人对他的举动不以为然。 最终,三星唯一录用的大学生就是小A。

压力面试测试方法

在面试过程中,面试官可以通过各种方法增加应聘者的心理压力,以测试其心理承受能力,以及面对压力时的适应和处理人际关系的能力。

例子

我经历过一次面试,给我留下了深刻的印象。 当时,在问了我多次经历过的几个问题后,面试官突然问我:“你简历中的资要求不低,但你的表现似乎并不能让我相信你值得这份资。” ?” 虽然面试官是笑着问问题的,但他咄咄逼人的态度让我感觉压力更大了。 我根本不知道该回答什么,我也在为如何恰当地回答而苦苦挣扎。 如果我说我很好,就显得有点自负了; 如果我不说自己能力超强,的要求会让我没有说服力。 。 最终,我选择微笑、沉默,没有解释,但后来还是顺利拿到了职位和工资。 当我成为面试官后,我意识到面试官可能不是想测试我的工作能力,而是在面试时给我施加压力,测试我的抗压能力。 所以,有时候当你实在不知道如何回答问题时,微笑和沉默也许就能化解危机。

双场景组合测试

所谓双场景联合测试,实际上就是在面对面测试的同时进行秘密测试。

例子

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一家公司去一所大学 招聘毕业生。 考官要求学生以“从我做,从小事做”为题进行两分钟的演讲。 许多同学侃侃而谈,言语感人。 然而,在演讲的同时,另外几名考官也一一前往这些学生的宿舍,检查他们的个人卫生情况。 讲话结束后,检查人员现场宣布健康检查结果。 有一个,说话的时候非常有活力。 当她听到考官说宿舍里展开的被子和未洗的衣服时,她困惑了很长时间,最终她失去了那个宝贵的机会。

当你双手捧沙时,你绝对无法得到地上的珍珠。

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