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陪护模特、名媛、御姐面试技巧：

九大情景模拟面试题

1.举个例子，你在生活中如何增进师生、同事之间的关系？ 这些经验和技能对你今后的工作有何帮助？

答：我认为良好的学习和生活环境关系到个人是否成功，关系到他能否提自身素质。 当我在大学时，我喜欢与人交往。 和室友在起可以增进我的关系。 在离家的日子里，我也互相关心。 宿舍就像我在学校的“大家”样，帮忙提水、拿食物。 吃饭时互相照顾、生病时互相照顾、节假日快乐外出等； 与老师和同学相处时，谦虚和热情非常重要。 只有谦虚，才能看到别人的优点，不断提自己，才能经常和老师交谈、提问。 能够逐渐的了解和成熟，并热情地参加很多活动，这不仅可以丰富自己的生活，还可以增进彼此的感情等等。因此，在以后的工作中，我定会努力提自己的业务和工作能力，积极向前辈和同事学习，热心参加集体活动，在不影响本职工作的情况下，积极承担其他任务。 我相信，如果我有幸成为名公务员，定会创造个和谐、积极的办公环境。

2. 如果你的个和你很亲近的同事在工作中犯了个重大错误，只有你和他两个人知道，你会如何处理？

答：工作中如果出现重大失误，肯定会对单位造成很大的损害。 首先，我认为我们必须积极采取相应的补救措施，将错误造成的危害降到最低； 其次，工作中要保证原则，不能因为这位同事跟我关系很亲密就责备他。 ，这只会让结果变得更糟； 第三，之后我需要和这个同事沟通，因为和我关系亲近的同事也定是个讲道理、认真的人，我相信他会理解我的做法； 第三四，与同事起总结这次错误的教训，认真反思，避免在今后的工作中出现类似情况。

3. 谈谈你对于所申请职位的优势和劣势。

答：我应聘的职位是办公室文员。 办公室是个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转。 是年轻人锻炼的好地方。 不仅可以熟悉整个单位的工作，还可以锻炼身体。 我自身的组织协调能力、在复杂工作中分清轻重缓急的能力等，所以我致力于应聘办公室文员职位。

在大学学习期间，我积极参加学生会新闻部和宣传部工作。 除了丰富了我的知识之外，我还更大程度地增强了自己的组织协调能力。 因为这是全学院的新闻，所以我必须理解同学们的担忧。 热点，所以我不得不经常和同学交流，渐渐地我不仅认识了很多朋友，更重要的是，我学会了和不同的人交流； 自2006年参加工作以来，我有幸受聘于行政部门。 经过年多的培训，我已经熟悉了各种公文的写作和流程，也能按时保质保量地完成工作。 同时，我也更加坚定了自己应聘这个职位的决心。

然而，没有黄金是纯净的，也没有人是完美的。 我还有很多不足需要进步学习和改进。 比如，我缺乏耐心，不太有计划性等等，我想我会在今后的工作中不断提自己，努力成为个让组织放心、让领导信任、让群众满意的公务员。

4.压力问题，你是个自信的人吗？ 你刚才表现得很不自信。

答：自信来源于客观的自我认识，是自身能力与环境辩证统得出的结论。 估自己是傲慢，低估自己是自卑。 从小到大，只要是自己确定的目标，首先这些目标不仅包括自己的兴趣爱好，还包括自己对能力的评价。 个目标的实现需要有完整的计划、全身心的努力等等，当然，最终重要的是要有个正常的心态，能够坦然地面对结果。 也许是因为我对这个职位的热爱，所以今天我太兴奋了，没有得到考官的认可。 但正如我刚才所说，我会保持正常的心态，不会因今天的成功而沾沾自喜。 会因失败而灰心丧气。 对于自己的成绩，我定会认真总结经验，希望在以后的工作中得到老师们的帮助。

5.您认为亲朋好友对您的评价客观吗？

答：不管他们对我的评价是否客观，我想这和我从小接受的家庭教育以及选择朋友的标准有很大关系。 我的性格继承了父母的坚韧和纯朴。 从小在他们的影响下，我直保持着颗淡定从容的心。 我对自己和家人负责，努力学习，积极向上； 对于我的朋友，我喜欢做谦虚、有原则的朋友。 他们不会每天都陪在我身边。 当我沾沾自喜时，他们总是冷静客观地分析我。 当我遇到挫折和失败时，他们安慰我、给予我支持。 我有信心、有勇气指出我的错误。 虽然很难见面，但我想这才是真正的朋友。 所以他们对我的评价还是比较客观的。 我是个乐观的女，热情、坚定、稳重，但有时有点急躁！ 我相信在以后的生活和工作中，有他们的陪伴，我会走得更远。 它越稳定，它就会变得越亮。

6、从你的简历中可以看出，你从未从事过相关管理工作，即缺乏管理经验。 既然如此，你认为你有资格胜任这份工作吗？

解析“金无纯，人无完人”。 每个人都有他的优点和缺点。 面试时经常会触及候选人的弱点。 般情况下，当考官的问题触及自己的弱点后，考生会感到有些尴尬，表情不自然，甚至情绪复杂，影响整个面试的情绪。

考官的问题触及考生的弱点般有两种情况：是从考生的简历或其他材料中了解到弱点；二是从考生的简历中了解到弱点。 第二，问题无意中触及了候选人的弱点。 但无论有意还是无意，考官的目的并不是要抓住考生的弱点，不让你下台，而是要观察考生应对不利情况的能力，进而评价其性格。 因此，当问题涉及到自己的弱点时，不要气馁，更不要胡乱假设。 聪明的做法是首先敢于正视自己的缺点，保持平静的心情。 回答问题时，利用你的优势并想办法克服你的劣势。 例如，有些考生常常因为笔试成绩不够优秀或者在校学习成绩平平而感到不安。 因此，在面试时，他们最怕考官问“你在校期间的学习成绩不”或者“你的笔试成绩不够好”。 “优秀”等问题。 旦被问出这样的问题，他们就会无言以对。 他们坚持了很长时间，却找不到理由。 这是非常被动的。 有些候选人在被问到此类问题后会胡言乱语。 原因包括学校教育质量差、教师教学不认真、课外活动过多、笔试题过于偏颇等，并将责任推卸给他人。 正确的答案应该是诚实、如实地解释我在学校的学习成绩平平、这次笔试成绩不理想等问题。 我应该简单解释下造成这种情况的原因。 这样可以让考官感受到你回答问题的诚实程度，并客观地分析你的不足的原因。 这样你就可以改变自己的劣势，获得好评。 如果你被录用了，你的诚实也会让领导放心。 ,

7.谈谈你的生活态度。

分析某考生的回答如下：“我的人生观基本上是乐观、奋斗的。 这种人生观直接影响到我的人生态度。 我更注重精神生活，比如有益身心的活动、合作等。 不变的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等等，相反，我不太在意物质生活的要求。 有时我什至觉得碗美味的牛肉面比场宴会更享受，躺在绿地上比呆在空调房里更舒服。”我相信每个考生都有自己的生活态度。各种生活态度很难区分，但面试时回答这个问题时，候选人最好考虑到自己的生活态度与所申请职位的契合程度，适当衡量和表达。

8、情景面试题：如果你是我们公司的销售人员，你在辆装着过期面包的可口可乐卡车上，你要去偏远地区销毁面包，却遇到了群难民在途中。 ，他们非常饥饿，难民封锁了道路。 现场还有记者刚刚赶到。 那些难民知道车里有食物。 请问您，您会如何处理这件事，既不让记者报道我们公司给人们发放过期面包，又让难民吃到这些不会影响身体的救命面包。 注意：您不能返回车内。 车上只有面包。 你不能贿赂记者。

情景面试在人才选拔中的应用是基于心理学家勒温的著名公式：B=f，,E。 这个公式的含义是，个人的行为是他的性格或个性以及他当时所处的情况或环境的函数。 换句话说，候选人在面试中的表现既取决于他们自身的素质，也取决于他们当时所面临的情况。 如果考官能够恰当地选择场景，并保证场景对不同的考生来说是致的，那么不仅可以诱发考生相应的行为，而且可以解释考生的不同行为是由于其不同的素质造成的。

这类面试问题没有标准答案。 主要考验面试官的观察能力、应变能力和处理能力。 虽然没有标准答案，但还是有利有弊。 以下是些答案和评论。

答案1

“不干活的人不吃东西”，临时决定雇佣难民去山区为公司销毁过期面包，并告知他们：1、过期面包不会影响身体；2、过期面包不会影响身体。 2.公司将支付定数额的金钱或为难民申请救济，因为他们的公司因销毁过期面包而获得报酬。 将上述决定告知记者，并通过记者向社会发出呼吁：关注难民和失业人员。

评论

85分。 回答者思维敏捷、灵活、富有创意并且考虑问题周到。 缺点：“组织难民销毁面包”不太实用； 此外，问题中明确指出“难民可以吃这些不会影响身体的救命面包”。 受访者显然忽略了这点。 这说明受访者的管理能力存在缺陷。 般来说，此人非常适合从事外部环境变化较大的工作。 推荐在公关部、策划部工作。

答案2

先让记者拍难民的照片，然后让记者拍我们销毁面包的照片当然我们只销毁了小部分面包，然后把剩下的大部分都倒在路边，然后我用车把记者全部拖了回来，剩下的就由难民们来决定接下来的事情了。

评论

50分。 受访者缺乏社会经验，喜欢想当然。 记者不太可能参与此类欺诈活动。 另外，用虚假手段欺骗公众，就意味着这个人价值观有问题，不能被录用。

答案3

我会给难民提供面包。 我还想问记者：如果你是难民，你会吃饭吗？ 如果你是我，你会看着他们挨饿吗？ 把社会公德放在第位永远不会过时。

评论

60分。 回答问题的人态度果断，道德正义感强，观察问题全面，但很难保证记者不会报道“可口可乐公司向人们送过期面包”事件”。 打60分是因为受访者道德品质合格，有进步发展的空间。

答案4

我个人认为，这件事的具体难点在于：

1、分发过期食品会给记者带来不好的口感；

2、不良的布局和不合理的经营方式会影响公司的声誉；

3、从人道主义的角度来看，解决难民的生存问题是人道主义最基本的体现；

4.从个人角度看，具体表现为处理临时突发事件的能力。

我的具体解决方案如下：

具体思路就是利用这个机会，化不利因素为有利因素，树立公司的声誉。

1. 致电您的上级，获取有关如何利用此机会并遵守公司政策的说明。 经同意；

2、与记者沟通良好，为难民分发食物。 虽然是过期食品，但对身体没有影响。 不仅解决了难民的粮食问题，还解决了粮食销毁问题。 石二鸟。 如果沟通有效，也能形成良好的关系。 必要时，可以采取行贿手段公开举报；

3、之后继续向总部申请，然后花费定的资金继续救灾工作，处理好与媒体的关系，在辖区做更广泛的宣传，培养公司的知名度，培育当地的场早期阶段；

4、通过此事与当地政府建立关系，为未来产品在该地区的推广提前培养合作平台；

5、本次事件的具体处理是基于向上级的真实请求和报告、良好的沟通、成本的预测。 必须综合考虑投入产出比。 最终目的是化不利为有利，培养公司声誉。

评论

70分。 问题分析比较全面，答案比较冷静，思路清晰。 缺点：答案没有创新性，对问题的审查不清楚问题规定“记者不得受贿”。

答案5

坦白地告诉记者和饥饿的人们，面包已经过期，但吃它不会影响健康，在公共场合吃个。

然后看向记者，“尊敬的记者先生，你看，面包已经过期了，但是还是可以吃的。但即便如此，公司也不能向公众提供过期食品。因为如果这种行为被传播出去，这会影响公司的声誉，而且我也会被公司解雇。” 这时，他意味深长地看着记者，想看看他的举动。

他很可能会建议情况紧急，需要灵活性，所以你同意，然后邀请记者帮你分发面包。 面包将分发给难民。 我还想问记者：如果你是难民，你会吃饭吗？ 如果你是我，你会看着他们挨饿吗？ 把社会公德放在第位永远不会过时。

评论

85分。 回答这个问题的人很有经验，考虑问题也很周到。 “把球踢给记者，拉到水里”是个非常有创意的想法，可操作性很强。 此人适合担任管理和公共关系职位。

答案6

告诉记者和饥饿的人们，面包已经过期，但是吃它不会影响健康，在公共场合吃个吧。 然后，让饥饿的人们吃面包。 如果这个时候记者拍照，就让他走吧。 但定要查清楚记者属于哪家报纸。

他回到公司，向上级报告了此事，并立即要求公司“解雇”他。

他对各大媒体表示，自己被公司解雇是为了不让挨饿的人挨饿。 事发时在场的记者可以作证。

引起社会关注和讨论。 舆论自然是针对那些被“解雇”的人。

该公司层出面宣布重新聘用那些被“解雇”的人。 并奖励了他并解雇了他的业务经理，理由是他们俩都做了正确的事。

从而树立了公司“严格要求质量”、“回报社会”的良好形象。

评论

90 分。 回答者非常有创意。 在这么短的时间内想出如此复杂的计划，实属不易。 非常适合策划部门。

总而言之，这类面试问题没有标准答案。 目的是考验应聘者在相应情况下的观察能力、适应能力和处理能力。 答案的质量取决于受访者的个人积累，有时也与他的性格有关。

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