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作者：亚亚 时间：2024-09-09阅读数：人阅读
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应对紧张的面试流程有哪些技巧？
压力面试是面试官刻意营造紧张的气氛，考察应聘者在压力下的工作表现以及如何应对压力。 面试官故意通过提出直率、不礼貌的问题，就某件事或问题提出系列问题，并把问题问到底，直到求职者无法回答为止，从而使求职者感到不舒服。 目的是确定申请人的抗压能力、压力适应能力和人际交往能力。 面对压力很大的面试，你应该如何正确应对，有什么技巧吗？ 今天我们就来说说让大家害怕的面试方式压力面试。
扰乱节奏
通常面试应该是相当愉快的，但与压力面试不同的是，面试官让你“不愉快”。 比如，你在回答他/她提出的问题时，面试官会打断你说：“停！等下，我想问……”其实，这是压力情境下的套路。 面试官可能会突然打断演讲。 ，或者在演讲过程中突然发问题攻击，扰乱求职者的演讲节奏和分析思维。 这时，最好的解决办法不是继续回答问题，而是迅速冷静下来，听清楚面试官的问题，然后问面试官，“你的意思是，我的这面……是吗？” “提出反问句可以给你些思考时间。
挑衅与压制
在压力面试的时候你也可能会遇到这种情况。 面试官可能会否定应聘者的表现和答案，以打击应聘者的自信心，制造压力，考验应聘者的承受压力的能力和语言组织能力。 对于这样的问题，很多求职者往往会陷入自我否定的陷阱，认为自己不适合这个职位。 那你就真的输掉这次面试了。 处理这种例行公事的关键是要自信和谦虚。 你可以说：“谢谢您指出我的不足，我在这方面可能达不到您的要求，但我会尽快学习，在以后的工作中补充自己！” ”
站在你的对面
这在销售面试中很常见，面试官会扮演个态度极差的极其难相处的客户，观察面试官在他或她的位置上会如何反应。 这种形式听来很有趣，但真正体验来却是最难的。 面试官假装成顾客，问你些会让你下不了台的问题。 “我就是不买，你说得再好也没用！” 对于这样的采访，你可以稍微放慢语速，赢得些思考时间，组织良好的语言让你的表达听来更加平静和自信。 你必须和对方战斗到底。 无论对方反应如何，都要坚持下去，保持冷静的态度，保持沟通。
压力面试也是面试的种。 对于选拔需要在强度、压环境下工作的人员非常有用。 压力面试可以直接反映应聘者的反应能力、耐心和个人修养。 如果应聘者遇到这种压力很大的面试，记住上面的三个技巧，你定会脱颖而出。
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