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职场如战场。 如何在面试现场脱颖而出，让无数面试官绞尽脑汁、夜不能寐。 求职路上，可谓乘风破浪、披荆斩棘。 如果说提交简历是第一道门槛，那么现场面试就是关键时刻……

知己知彼才能百战百胜，所以求职者需要提前做好充足的准备，才能在面试现场为自己赢得更多的机会。

古人云：遇变欲急，必常念之。 山里的野猪平时喜欢磨牙。 当天敌来临时，它们就会用锋利的牙齿与之搏斗。 树上的小鸟们会在冬天到来之前筑巢，为寒冷的冬天做准备……

那么，在面试现场有限的时间里，如何快速让很多老板对你产生印象，对你产生好感，从而抢到呢？

01 自信、热情

有一个求职计划，经过一系列面试，三名参赛者成功晋升。 第一个上台的求职者被问到一个问题：你认为面试者中谁比你更好？ 为什么你首先被选中？

求职者自信地笑着说：“聪明的人很多，但脚踏实地、勤奋的人很少。老板们都是行业领军人物，都是优秀的人。被老板选中，首先证明了：我是最优秀的！

但我不会骄傲。 如果今天我有幸被贵公司录用，我一定会珍惜的，尽快融入团队，努力提升自己，为公司创造更多的价值。”回答完后，我赢得了一阵光芒！

自信分为相信自己和相信别人。 只有相信自己，才能从容、从容地应对突发事件，客观评价自己的优势和劣势。 别人对你的信任来自于你给别人带来的价值，也就是别人为什么要和你相处。

激情其实是一个人对自己职业的深耕和对所从事行业的热爱。 黑格尔曾说过：“没有激情，世界上任何伟大的事情都无法完成。” 确实，激情也是一种积极的状态。 这是对你自己、你的工作和公司的认可，也是对他人的认可。

02 真诚不卑不亢

有一个侏儒，由于身体缺陷，没有经济来源。 他曾面试过的许多职位都被解雇了。 后来听别人说保险行业准入门槛低，他就迫不及待地想尝试一下。 他的同事们都嘲笑他。 我们普通人不能在订单上签字。 你简直就是在胡说八道。

一名资深保险经纪人未能签约大客户，这一消息在业内疯传。

他在最短的时间内收集到了有关这位客户的重要。 后来，他找到了老板的公司，想去拜访他，却又被赶了出来。

回去后，他重新梳理了一下大家没有签合同的原因。 他发现了这位客户每天来公司的固定时间和行车路线。

第二次来公司的时候，正好赶上正要出门的老板。 他绝望地将车停了下来，说道：“老板您好，我是某公司的保险人员，请给我一分钟……”。 还没等他说话，一群保安就将他拉走了。 看着远去的车尾，他深深鞠了一躬。

从此，他每天都站在门口等老板的车。 他不再停车，而是站直了身子，面带微笑，穿着得体的工作服。 每次老板的车经过时，他都会鞠躬，有时一天鞠躬10次。 就这样，他把这次拜礼当成了一项任务，风雨无阻地坚持了两年！

有一天，老板在办公桌上工作太久了，站起来舒展一下身体。 他从窗户里看到楼下站着一个熟悉的身影：保险人！ 他打电话给他的秘书，请他来办公室。 矮人刚推开门，一个动静就吓了他一跳。 这位赫赫有名的老大正在向他鞠躬。 他一愣，赶紧还弓。

老板把他扶了起来，说：你对我和公司太低头了。 感谢您帮助我保护我的公司。 带上保险合同，有多少就拿多少……这样，他就进了保险圈。 他很有名。 他的成名并非偶然，与套路无关，只有真诚和坚持！

面试的时候，面试官会问很多关于简历的问题。 例如：作为一名英语专业的学生，​​你为什么没能通过大学英语四级考试？ 那面试官为什么要问这个问题呢？ 问题背后的考验是什么？

求职者思考了几秒后调整了情绪，平静地说：“确实，我考试考得不好，但我一直在弥补，我在其他英语考试中也顺利取得了‘优秀’的成绩。” ……你可以稍后再读。”

简单的一句话表达了三层意思：1、不要回避，正面回答面试官的问题，勇于承认自己的缺点。 2. 敢于自信地指出自己的优势和成就。 3、立即调整和管理表情和情绪，以免扰乱言语逻辑。

真诚表达，不骄不躁，是一种态度，一种尊重，一种品质！

03 被动回答，主动提问

一位专业能力出众的求职者，通过精彩的回答收获了无数粉丝。 他说：“这就是我对教育场的理解。一个人是一个点，点后面是一条线。那条线就是我们的公司。”

一条线的背后是一个面，这个面就是整个K12教育场。 未来可能是一个千亿级的刚需场，场前景非常乐观。 那么当所有的点、线、面组合在一起，就成为一个整体，这个整体就是我们正在飞速发展、逐渐腾飞、崛起的祖国！”

老板们都用赞许的眼神看着他，说：“很好，很全面，很稳定……”然后就带着诚意和继续抓他。

面试是一把双刃剑，很多求职者应对得比较被动！ 如果我们能用老板的思维、公司的视角，顺着面试官的逻辑，反向提问，何不为自己争取机会呢？

多问开放式问题，少问封闭式问题。 提出更深入的问题，少问肤浅的问题和基于简历的问题。 多问对公司有利的问题，少问以自我为中心的问题……其实，会问问题的人也是一种加分！

04 专业、专注

华为创业初期的前50名员工绝对是资深员工。 当人们看到他们的作品数字时，不禁心生敬畏，感受到一种发自内心的敬畏感。

但任正非发现后，决定收回大家的工作证，全部撒开，随机分类，然后重新发放。

因为任正非知道，资质不等于判断力、能力。 资质只能证明你在公司工作了很长时间。 你的地位来自于别人对你的尊重和信任，依靠的是你过人的才华、令人羡慕的才华以及绝对的勤奋和努力。

在《生存之道》中，稻盛和夫提到了一个词——专注。 他说，无论是谁，只要像锤子一样集中全部力量，朝着一个目标前进，就一定会成功。 所以，你把精力放在哪里，就决定了你的成长在哪里。 你必须把精力花在“边缘”上，专注于最重要的事情。

05 思维与逻辑

面试时最需要考虑的是求职者的能力：你必须有自己的思维方式！ 永远记住，在企业 招聘中，你 招聘的永远是有想法的人，而不是努力工作的人。

曾经有一位美国背景的优等生想应聘人力资源职位。 老板问她：你认为你的核心竞争力是什么？

她毫不犹豫地说：“我是一个只有在压力下才会有动力的人，我喜欢和任何人打交道，我认为我适合做HR。”

职场大忌：你敢提术语，老板就敢问术语。 但她连HR的英文全名都不知道。 她错误地认为人力资源就是沟通。

其实喜欢沟通的人可以从事销售和营销工作，但真正的人力资源需要很强的抗压能力和人际交往能力。 她的错误认知来自于底层思维的不完善！ 没有思考就没有逻辑，没有逻辑就会影响团队合作。 ，用最短的时间创造最大的价值，才是老板们最需要的。

其实核心竞争力就是底层思维，就是提出问题、分析问题、解决问题的能力。 发现问题的能力与个人知识积累的多寡和视野的广度有关； 分析问题的能力取决于个人的洞察力和判断力； 解决问题取决于思维方式、方法和做事习惯。

正是这些微小的改变让我们变得更好。一旦人们尝到了微小改变的甜头，就会明白生命是由一分钟组成的

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