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常科学！ 清纯陪护薪：学历越高的工资越高，可以空降各地！ 记住这一点：想太多会毁了你。 如果不出意外，就是最好的报复。 为什么要费力向不值得的人证明什么？ 为自己过上更好的生活。

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在旅途中，我喜欢这种感觉和聆听鸟鸣的乐趣。 我怀着这些走出了森林，回到了这座喧闹的城。 我只想淡定、睿智、深远，开启新的征程。

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太阳每天都会升，生活每天都在继续。 饿了就吃；饿了就吃； 渴了就喝；渴了就喝； 累了，就休息；累了，就休息； 天冷的时候，多穿点衣服。 在忙碌的子里，也要注重生活细节，照顾好自己，时刻保持快乐。

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如果说人的一生中有什么是真正无罪的，那就是童年有游戏的快乐，青年有流浪的经历，老年有难忘的回忆。

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大连纯伴娘薪，豪华KTV夜店招聘：无压力、不扣费、一付款

1、仅限女性应聘，年龄18岁以上，身高10cm以上，五官端正，有良好的团队合作精神。

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如果我不填写这个奇怪的选项会发生什么吗？

调查显示，血型、星座、名言、崇拜者等都被求职者选为“奇怪”的选项。 不少网友表示不明白为什么求职时要填写这样的八卦。 他们更担心，此类问题的答案并不是对错的判断，而完全取决于面试官的个人喜好。 如果面试官误解了他们的话，那就太糟糕了。

网友“知底可可”在申请运营经理职位时被要求填写她最崇拜的人的名字。 她写《武则天》很紧张。 “渣男Coco”写下了她担心的原因：“如果公司认为我是一个坚强的人，不给我机会怎么办？”

网友“Larry”也遇到了同样的尴尬。 当他申请工作时，他被要求填写自己的血型和星座。 “我真的不知道自己的血型，随意写下来算不算欺骗公司？另外，我是射手座，按照星座来看，射手座是个花花公子，公司会不会认为我是个花花公子？”花花公子？”

HR的观点：

调查数据显示，虽然申请登记表上有血型、星座等选项可供填写，但HR最关心的是工作经历、期望薪资等与职位相关的内容。 “要知道血型，我只是做个记录，留存档案。比如公司组织献血的时候可能会用到。” 一位HR说道。 “这些选项可以让候选人的形象更加丰满，也给面试官更多的提问空间。” 论坛上的另一位HR也是这么认为的。

看法：

众所周知，面试时给面试官的第一印象非常重要，而这份应聘登记表就是展现应聘者第一印象的“前奏”。 虽然工作经历和学术背景描述了候选人职场的轮廓，但兴趣爱好、名言等传达了一些精神，这让候选人更加真实，而不是白纸黑字的干巴巴的。 拥有立体丰满的形象是否真的有利于后续面试，目前还没有明确的统计数据。 只能说有机会往好的方向发展。

当然，我们也不排除一些企业“鸡毛当箭”的可能性。 在这种情况下，公司不值得求职者“终身托付”，也没有必要接受这样的工作。

其他招聘陪护请忽略：

国有央企多措并举帮助高校毕业生就业

扩大就业资源，启动暑期招聘，加大稳就业政策落实力度……记者从国务院国资委获悉，国有央企统筹国家需求结合企业能力，多措并举促进高校毕业生就业。 截至目前，今年中央企业和国家国资监管系统国有企业招收的高校毕业生数量已超过去年同期。 随着国企暑期招聘的持续进行，预计未来招聘量将会有所增加。

充分挖掘岗位潜力

企业高质量发展是稳定就业的前提，人才是推动企业发展的重要动力源泉。

国务院国资委鼓励国资系统挖掘岗位潜力，加大暑期招聘力度。 别鼓励企业根据发展战略性新兴产业、建设世界一流企业的需要，采取扩大有效投资、提前储备人才等务实措施，努力实现质量提升和增长。 效率和促进就业。

材料科学与工程硕士毕业生黄浩在海外完成学业后选择回国发展。 今年他顺利加入中石化所属综合科研机构，目前正在参加公司组织的新员工入职培训。

“中国石化石油石油科学研究院技术实力雄厚，其新能源研究院开展的催化剂应用、性能改进等研究内容与我硕士的科研方向一致，我相信我能够给在这里充分发挥我的专业长。” 他说。

中国石化人力资源部相关负责人表示，近年来，集团提前引进新能源、新材料等领域高素质毕业生，加大基础研究、技术创新、新产业等方面的人才储备。发展等方面。 2021年至2024年招聘计划连续三年突破人，招聘规模稳步增长。

据了解，中国铁建2024年计划招聘高校毕业生1.7余人，超过去年实际招聘人数； 中核集团将秋季集中招聘调整为全年招聘，动态发布校招职位，全年组织专项招聘。 秋招、春招、夏招等招聘活动将充分保障高校毕业生实现更高质量、更充分就业。

加强帮扶，搭建平台

近，新疆大学土木工程专业2024级毕业生木和普里·库尔班收到了中铁十四局三公司的上岗培训通知。 “当我应聘时，我了解到公司在新疆有很多建设项目，现在我有机会成为其中一员，用我所学到的知识建设美丽的家乡，我感到非常荣幸。” 穆赫普里·库尔班说道。

中国铁建相关负责人表示，公司基于“带教带徒”培养模式，指定培训导师对边疆地区毕业生进行全方位指导，帮助他们做好职业规划。

近年来，国务院国资委鼓励企业深化就业帮扶，积极吸引当地大学生、贫困家庭毕业生、少数民族地区毕业生到当地就业在贫困地区、民族地区、边疆地区投资兴业、承接工程项目。

此外，国有央企也着力加强供需匹配，通过多渠道发布招聘、灵活调整招聘形式等措施，为求职者创造更加便利的条件。

云讲座、直播、虚拟世界双选会……中核集团创新招聘方式。 单场线上讲座吸引超过20观众，单场双选会吸引超过2000人采访。

今年，国务院国资委将继续会同有关部门开展促进就业的“全民招工行动”，引导中智集团两家专门从事人力资源服务的央企集团公司与国投人力资源公司利用“中国智聘”和“招聘”招聘平台，组织开展线上线下招聘活动。

落实稳就业细化政策

促进高校毕业生就业是国有央企的一项系统性、持续性工作。

据了解，国务院国资委会同有关部门制定下发规范性文件，进一步完善场化人才引进机制，指导企业采取场化方式，招收大学毕业生。

国务院国资委明确，要落实细化优化调整稳就业政策，加大对就业能力强行业扩就业支持力度，加快政策释放股息。

筑巢引凤，不仅要吸引凤凰，还要用好凤凰。 中国石化制定实施青年人才“朝阳工程”。 从毕业生入学开始，大约需要八年的时间来进行循序渐进的系统培训。 通过集中培训、岗位实习、师徒带徒、轮岗锻炼等措施，培养各类人才。 毕业生吸引、留住、用好、成长快。

人才引进没有“休息”。 据了解，国务院国资委在召开的国有央企促进高校毕业生就业推进会上，对国有央企招聘2024届高校毕业生作出部署今年7月。

会议要求，中央企业和地方国有企业力争今年8月底前完成2024届高校毕业生招聘计划制定，9月、10月提供一批优质岗位，锁定一批尽快筛选一批优质目标人选。

鄞州区“三头努力”助力企业引进高层次人才提质增效

今年以来，鄞州区围绕“高精尖”重点产业发展智力需求，在企业、高校、政策“三端”协同发力推动高层次人才引进提速增效，为区域创新和产业发展增添活力。 一季度，全区引进大学生5739人，比去年同期增长17.34%，其中“双一流”高校和学科毕业生近00人。

一是链接企业需求侧。 为领军“做大做强”、“单项冠军”、专精新“小巨人”等骨干企业提供“一对一”服务，深度挖掘企业个性化“智”需求，引导企业梳理根据所需学历水平和领域专业，制定阶梯式岗位薪酬，绘制人才招聘“数据云图”。 同时成立专门联络小组，实现企业人才需求全面覆盖、潜在人才实时推送。 截至目前，征集区72家企业共有岗位110个、需求人员700余人，其中年薪15以上岗位47个、需求人员230人。

二是打通高校输出端。 依托高校“朋友圈”，快速协调线上线下资源，根据公司需求清单，在“双一流”高校院系、班级进行“直通”招聘。 截至目前，我们已前往清华大学、北大等11985所高校开展定向招聘，已确定人才50余人； 我们同步开展了3场名企线上讲座，300余名名校大学生参与，简历转化率超过80%。 已聘用20余人。

三是优化政策服务端。 紧密结合世界百强硕士、百强博士生、“双一流”高层次人才留印就业和生活的迫切需求，推出专属“青年友好城”政策，聚焦在就业、住房、医疗、教育、金融、科研等方面，通过媒体发布、政策宣传、一对一帮扶等方式，不断扩大政策覆盖面，留住人才。链。 数字智能赋能购房补贴发放、人才公寓申请等政策迭代流程，让专窗、专人、专码一切尽在掌握，打造优质人才服务环境。 一季度，该区发放定向补贴资金超过3500元，涉及人数超过1300人，占全补贴金额的25%。

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