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其他人只有 20 多岁，拥有豪华轿车、路易威登、头等舱航班、 名人、整容手术、豪宅、游艇、派对、夸夸其谈和环球旅行。 而你都20多岁了，不知道如何努力，还知道每天从事无用的事情，什么样的爱，什么样的爱，女人，不要选择安逸的时候在应该奋斗的年纪，趁年轻把人民币存在自己的银行里。 卡里，以自己的名义买几套房子绝对靠谱。

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人生在世，总要找到出路！ 为了事业，为了奋斗的人生，虽然失去了很多，但也一定会有所收获！ 而你得到的往往比你失去的更重要。 这就是生命的价值和意义。

招聘清纯女生面试技巧：

当HR向雇主询问你的工资时，你应该说实话吗？

面试就像一场宫斗，每一步都让人心惊肉跳，一不小心就有可能陷入HR的套路，比如HR随口问：

你能告诉我你以前的工资吗？

这个时候你要非常警惕，毕竟问题的答案将直接和你的薪资挂钩。

很多人都犹豫了，说实话，就这么点钱，以后怎么要更多的钱呢？ 说假话试试，一被发现了怎么办？

今天我们就来谈谈如何处理这个危险的问题。

1.工资其实应该这样算

大多数情况下，新公司的工资会比原来的工资高。

至于能高多少，首先看你的综合能力面试表现，其次看公司的薪资水平。

例如，定期跳槽的加薪幅度从15%到30%不等，但都是以你原来的工资为基础的。 另一个例子是这个职位的固定预算。 提交的时候可以看到公司给出的薪资范围和职位预算。 调整是非常困难的，所以一开始就得心里有底线。

希望大家养成报综合年收入而不是月工资的好习惯，尽量把自己的所有收入都包括进去。

年综合收入=固定工资×12+绩效奖金+各种补贴福利+年终奖金+加班费

而月薪=固定工资×12+绩效奖金

哪一个更差，一目了然！

如果你的公司提供交通补贴、餐费补贴、房租补贴、带薪病假、发放购物卡、免费餐厅、免费住宿、商业医疗保险等福利，一定不要遗漏，这些都是可以打折的，记得算一下他们进入你的收入。 如果你原来的工资是5k，但是包含住宿的话，你应该包括当地的房租，并向HR强调这一点。

2.你会说谎吗？

有朋友说我以前的工资不高。 如果没有你说的补贴，我不是还有机会报更高的年薪吗？

要知道HR也不是傻子，知道某个行业的平均薪资。 至于是否可以误报，分以下两种情况。

对于小公司来说，90%不做后备调整。

大多数小公司没有时间或精力做背景调查，也可能对你前雇主的薪资没有详细的了解。 这时候你就可以在公司给出的薪资范围内报出薪资。

只要你的offer和面试表现能让老板接受，那就没问题。 但如果你的分数太高，你可能会被要求出示你的证书。

90%的大公司需要薪资调查

对于中型及以上企业，尤其是大企业来说，薪资调查是最常规的流程，想回避也无法避免。 不愿意接受薪资调查就意味着主动放弃offer，薪资欺诈也很严重。

如果你在面试中表现不错，却谎报了自己之前的薪资，在薪资调查中不符，被判定存在诚信问题，那么你就会傻眼，错失良机，这对公司来说也是一种损失。你的个人信誉。

通常HR会要求你提供半年的银行损益表。 更严格的公司只会通过转移来承认工资和奖金。 如果有现金补贴等无法核实的收入，他们不会考虑，但你还是要强调原公司的好处。 。

大公司有严格的后台规定，所以在回答以前的薪资时，应该回答综合薪资，综合薪资会在10%以内略有波动。 这样一来，差别并不大，也没有太多问题。

3、合理报价

在谈判薪资时，应该为自己的加薪寻找更合理的理由。

比如，如果你认为自己的能力很突出，远远超出了之前的薪资，那么你必须在面试时展示你的绩效数据，自信地告诉HR你的期望薪资，并承诺在这个价格上你能达到输出结果。

如果从大公司跳到小公司，可以打平台牌。 毕竟大公司的平台体验也是一种潜在的价值。

如果因为想跳槽而没有拿到年终奖，可以说明情况，补足工资差额。

如果你以前的公司对你不公平，你不得不做太多的工作，你可以诚实地解释你的工作量和绩效，以帮助HR确定你的个人价值。

最后但并非最不重要的一点是，在申报工资时，不要简单地提到钱就完事了。 赶快一边计算工资一边和HR谈谈你的工作内容，强调你工作中最有价值的部分。

我们的口号是：不要错过任何给自己更多钱的机会！

不要冒伪造工资单的风险。 只要你有实战才能，掌握正确的报薪姿势，一定能谈到一份不错的薪资！

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