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又问工资? 让我帮你猜猜面试官的真实想法吧!
当面试官询问前雇主的工资时,应聘者会想:他是想压低价格吗? 面试官全程微笑,偶尔点头表示肯定。 申请人想:就这么定了,他看起来对我很满意,很快就会收到offer了。 正确的? 面试官说:我真的不这么认为!
为什么要问我以前的工资?
网友问:面试官问以前公司的资福利时想了解什么?
无忧专家:一般来说,HR问资的主要原因有以下三个方面:①消除简历中的水分。 有时,个人简历中涉及到工作内容时会存在夸大的情况。 那么如何判断一个人的真实情况呢? 之前公司的资是一个非常好的参考对象。 ②消除职称的干扰。 有时职位名称和资待遇并不等同。 因此,如果你只看简历上写的职位名称,可能会分散注意力。 询问资可能会帮助您了解真实情况。 ③另一种行业资水平调查。 尽管企业有相关渠道获取岗位资样本和数据,但不少企业仍然参考个人样本。 同一行业、同一职位、不同规模的公司提供的资数额不同。
回答时,你可以说:“我可以先了解一下你们公司的资结构吗?” 然后你根据HR反馈的资结构就可以大概知道你之前公司的资情况了。 固定工资最好不要撒谎,其他福利可以适当调整。 不同公司之间的资差距有时会很大,所以不要让你原来的资成为新公司给你的标价。
8工作经验被拒
网友问:我遇到的问题是和面试官聊得很好。 但当我转身时,总公司人员告诉我,子公司想找一名本地员工,因为我是外地人而拒绝了我。 总公司也拒绝了我,因为我的本科学历是工程系最低的。 真不知道他们的考虑是什么。 他们一直在招人,而我恰好有8的行业经验。 HR说很遗憾错过了我。
无忧专家:企业在 招聘人员时需要考虑多种因素,包括职位匹配、资、工作经验等。从您的描述来看,您认为自己的优势是8的工作经验,仅凭这一点还不足以让对方信服。公司雇用你。 我们来分析一下几种可能被拒绝的情况:
1. 更好的候选人出现。 虽然面试顺序是先到先得,但并不是先到先得。 如果公司 招聘期间出现了资历比你好的候选人,无论公司的面试多么愉快、融洽,“后来者上位”的戏码都会上演。
2、公司找“性价比”更的人。 也许你是所有面试者中最好的候选人,但你仍然没有收到录用通知。 这并不奇怪。 买车、买手机、买化妆品……甚至买菜都需要“性价比”。 当然,企业也追求人才的“性价比”。 不等通知,很可能公司已经找到了同等条件下比你“便宜”的人。
如果你在工作中遇到困难,你应该如何解决?
网友问:面试官问工作中遇到的困难如何解决?
无忧专家:面试官问这个问题是想看看应聘者是否有正确的解决问题的方法,公司能否提供这样的资源。 根据您所申请的具体职位的性质、工作职责和资格要求以及您过去工作的实际案例回答问题。 同时,你必须展示你分析和解决问题的能力和技巧。 回答时请注意以下三个方面:
1、心态平和。 需要向面试官展示的是,你是一个冷静、冷静,能够分析问题、解决问题的人。
2、展示你的综合能力。 包括适应困难的能力、处理工作事务的能力、管理能力、思维方式等,以及人际沟通能力、团队合作能力、跨部门合作能力等。
3、自我分析、总结、反思。 举例说明您是否从经验中吸取了教训并不断改进,以及如何避免犯两次同样的错误。
没有相关工作经验就一定会失败吗?
网友问:没有相关工作经验,如何面试成功?
无忧专家:一般有两类人会出现这种问题。 第一类是应届毕业生。 你可以整理一下过去生活和学习中的相关事情比如兼职经历、实习经历。 无论是直接还是间接,无论是完全还是勉强,找到与你所申请职位要求的联系,首先给公司一个雇用你的理由。 第二类是转行的人。 你需要注意这两点:①你需要在前期对你所面试的职位和公司领域进行全面的研究和了解。 你一定要让面试官意识到你已经“做好了准备”。 ②面试时,向面试官展示你在这份工作中的“优势”以及你的综合能力。简单来说,你需要在每一个细节中流露出你对这份工作的积极态度,传达出你们都是一个人能够主动承担责任的人,也是这个职位最合适的人选。
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