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你应该在面试时表现出你的野心吗？

一位HR朋友告诉我，她最近面试的候选人都很自信。 当被问及职业规划时，他们往往会回答：希望在贵公司这个职位上得到一些培训和成长，并在2-3内晋升为团队领导。

不得不说，这样的回答，一方面是对自己的愿景规划，另一方面也是自己职业愿望的展现。 这是展现一个人野心的时刻。

面试时我们最想做的就是得到HR或者面试官的认可，但很多时候，我们并不确定他们想要什么样的人。 在这种情况下，在面试时表现出野心是否合适？

1 先看职位要求，再决定是否表现出野心

每个职位适合不同的人，所以无论你想在面试中表现出什么特点，都需要根据职位的需要进行调整和展示。 也就是说，对于不同的位置，所要显示的焦点是不同的。

如果一个职位明显需要一个听从指示的执行者，那么过多地表现出你的想法和个性就会被扣分； 如果一个职位需要一个有想法、有干劲、有判断力的人，那么过于听话、听话只会让你显得平庸、保守。 当担心自己是否应该表现出自己的野心时，首先要确定这个职位是否需要这样的野心。

2.适当地表现出你的野心。 任何事情太多都会太少。

说到这里，面试考验的是一个人的综合能力。 所谓综合能力，是指基于这个行业或岗位的需要，你最好样样都擅长，样样都能做，没有任何短板。 这些是确保您不会快速通过的基础知识。 基本达到标准后，如果能有特别适合该职位的工作经验或技能，就会获得加分，获得工作的概率也会增加。

这里有一定程度的考虑。 例如，当一些面试官在工作场所寻找新人时，他们喜欢有动力、有活力、有雄心的人。 然而，他们希望你有一点野心，但不要野心太大。 你表现出的野心应该是你决心在这份工作中取得100分甚至120分，而不是超越你的职位范围。

3.展现雄心壮志，重要的是强调积极的一面

在制作简历时，我们通常会适当地包装自己，然后在面试过程中，我们必须能够保持甚至强化你在简历中包装的个性。

如果你是一个有野心的人，你的野心可能是在你的职位上快速成长； 可以是利用公司的平台影响力去尝试更多的可能性； 当然，也可以是获得等级的不断提升……这并没有什么错，但是在呈现的时候要强调积极的一面。

比如，因为我对这个职业有雄心，我可以主动找事做，而不是总想着被老板分配工作；

或者是因为我有志于做好这份工作，所以我愿意花更多的时间学习去学习相应的知识和技能。

因为我有野心，所以我更明白自己需要努力和提的方向，也更有动力去奋斗。 如果你能像这样展现出自己积极、有活力的一面，相信你在面试中一定会所向披靡。

当然，面试的结果很大程度上与面试官的个人喜好密不可分。 除了职位匹配等硬性指标外，看应聘者的气质是否与面试官相符也很重要。

如果你不充分表达自己，你可能就没有特色。 如果你过度暴露自己的某一特征，你可能正好击中面试官的目标。 既然无论怎么选择都有风险，所以最好的做法可能就是基于对职位的一定判断，真诚地展现出自己最好的一面。 这样获得的好感和匹配或许更可靠。

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