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「面试指南」面试官出考题让你回家做，到底做不做?

有网友在“前程无忧抖音号”，没想到吧，我们有抖音留言：

2019/10/14

上个月去一家快消品公司面试，面试官要求我做一个营销方案的T，给我一星期。

我做完以后，去该公司复试讲解T，对方问我的问题都很完整地解答了，整个面试的过程很愉快。

结果一个月了，一点音信都没有。

听别人说，有些公司其实不缺人，就是打着招人的幌子套方案。

小编帮我分析分析，我是不是被套方案了啊?怎么避免被套方案啊?

在面试中，面试官现场布置业务考核，这其实是一个非常常见的事。

下面我们来了解一下面试中的业务考核内容以及原因，进而分析现场布置的考核到底要不要做。

01哪些岗位可能需要业务考核?

1.设计师、文案

面试设计师岗位，公司都会要求求职者携带自己的设计作品，有时候也会现场出题，给出一定时间，交出设计作品。

面试有文案要求的岗位，比如新媒体运营、撰稿人等，除了要求求职者提供往期作品外，也可能要求求职者在一段时间内，做出命题文章。

2.营销、培训讲师、活动策划

这部分考核主要是做方案，营销方案、培训教案、策划方案等，通常是以T的形式来展现，并还需要在复试时进行T的讲解。

在营销、培训、策划等岗位中，较为常见。

3.程序员

程序员岗位的面试中，可能会遇到现场要求手写代码的情况。

02为什么要布置业务考核?

很多人会说，我都拿了往期作品去面试了，为什么还要我重新创作?是不是要空手套我的作品?

其实，面试官出试题的意图，就是考核你真正的业务能力。

面试中，拿别人的作品当自己的作品，这样的情况并不少见。

你没有办法确定面试官是不是在套作品的同时，面试官也没法确定你是不是拿了别人的作品。

因此，现场出试题考察这一关，就非常地关键了。

还有一种情况，那就是转行。

比如，你原来是母婴行业的设计师，做的都是母婴方向的作品，突然来到了游戏公司，面试官现场出题，更能观察出你是否有游戏行业设计的能力。

再比如，你原来是汽车行业的品牌营销，现在来快消品行业做品牌营销，隔行如隔山，营销方案也是有所区别的，所以现场出题也是有必要的。

总之，现场布置业务考核，最终的目的都是为了证明，你是否有从事该岗位的能力。

考核业务能力是面试的主要任务之一，对于有技术门槛的岗位，增加业务能力相关的考核，如做方案或笔试等，是非常有效的手段。

03现场布置考核，到底做不做?

当然，我们不能否认，的确存在一些恶意假借面试套作品的公司。

也正是这样的公司存在，让更多正规出试题面试的公司，遭到了求职者的质疑。

分辨面试官布置的业务考核，到底是不是套作品，可操作性是非常低的。

这就跟一个著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫，是一个道理。

大致的意思就是，有个叫薛定谔的人把一只猫关在箱子里，里面放了点可能会让猫死亡的东西。

但不打开箱子，就不知道这只猫是否活着，它可能活着也可能死了。

这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔猫”。

因此，在不出结果之前，你都不知道对方到底是不是在套作品。

既然这样，我们不妨从自身的意愿出发。

如果我们非常想去那家公司，并且整体感觉是一家比较正规的公司，这个考题完全能放心做。

如果我们不太喜欢那家公司，或感觉对方不真诚，也可以拒绝，不必浪费双方的时间。

至于最后没拿到，除了被套作品这一可能性，也有可能是作品不过关，或者有更优秀的人选。

很在意的话，也可以致电询问一下落选原因，总好过自己瞎猜。

我们不要一味把锅甩给套作品，要多做经验总结，才能在下一份面试中，做得更好。

如果看到这里，你还是担心套作品的情况发生，那么这里有个小建议：

大公司套作品发生的概率，相对小公司来说会小很多。

如果你真的很介意，建议选择大公司。

有能力的人，无论是大公司还是小公司，都会是一块炙手可热的香饽饽。

所以，希望大家都能注重提自身，实力才是硬道理!

做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前坚持到底。

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