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面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗?

谈资是每个面试者的必经之路，有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的酬是固定的，谈了也是白谈。确实如此，能力不强或岗位价值不，工资谈判无从谈起;但每个公司都有自己的酬结构，每个层级有上限和下限，如果你不谈，公司HR基本都会按该岗位规定的最低资下限给你，如果谈了，也许就能拿到资上限，一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难，但是如果不谈资，就只能“被动接受”，拿到不如意的工资，如果公司调次数少、幅度小，你还要入职这家公司吗?那么，面试的时候怎么谈工资，谈工资又有什么技巧吗?

评估岗位场平均资水平

由于求职者与 招聘者的不对等，求职者要正确认知自己的“弱势”，并做到“弱却有心”，在谈面试沟通巧技能之前积极做好调研工作，分析场行情，提前通过各种途径，比如可以向朋友，各种求职平台等了解该岗位的工资状况，并对比行业平均资，看是低于平均值还是于平均值，掌握主动权。

客观评价自我价值

很多人谈工资，都奔着往最的工资上限去谈，其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前，正确的做法是，可以先通过和面试官的交谈，侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等，然后再结合自身实力，估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼手低或强而不霸，把自己放在大环境中去客观衡量。

巧妙亮出底牌

谈到资，面试官一般会直接问求职者上一份资是多少，求职者面对这种问题，在实事求是的基础上，不要只报月，最好是把其他福利待遇也附上，说出“整体酬”，来抬自己的身价。面试官提出这个问题，是将压力转嫁给求职者，可以从三个方面阐述，一是个人能力，二是场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望资，不要报得太，也不要太低，建议取中间值，这样才能有一定弹性空间。

谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题，也是最不好意思开口的一个环节，面试的时候怎么谈工资?要想取得双赢的结果，就有必要掌握谈的技能，灵活运用正确的谈技巧，才有助于求职者拿到满意的资。

生活中一定要记住这两件事：不在生气时做决定，不在兴时轻许诺言。

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工作太累了，被同事气的想离职！

近期，有一位网友向锦囊君倾诉自己的苦恼：“我为人比较内向，真的不擅长很心累的工作。现在有两份工作可以选择，一份是很心累的工作，另一份是性格上适合自己但不知道未来会怎样的工作，两个工作我都不是很满意，不知道该选哪个？”

每个人找工作都有自己非常在意的因素，有人看重资、有人在意双休、也有人会考虑到职业发展……显然，这位网友应该是把性格与工作的合拍放在首要考虑因素的。

以锦囊君来看，能引起心累的工作无外乎两类，一类是工作本身需要和各种人打交道而自身属于内向型人格，不擅长人际交往。另一类是工作本身涉及的人员并不复杂，但所处的部门/公司盛行斗争风气，自身总是被迫卷入其中，烦不胜烦。总之，如果自己属于内向型人格，不想陷入复杂的人际关系中，这份工作还是避而远之。

职场中，合适的工作不一定能干得久，但不合适的工作一定不会长久。选择一份工作就是选择一天八个小时、一周五天与其共处，遇到加班的工作，工作时间只会更长。明知很心累的工作，还要硬撑，日复一日，只有得到疲惫不堪的精神和身体，最终还会离职。

而选择性格上适合自己但未来未知的工作也未必没有未来。最起码一份工作做得舒心，平常就有一个好心情，整个人是积极正向的，容易更有工作动力，形成良性循环。如果你担心自己的工作属于“青春饭”，不如在做好本职工作的同时思考未来的职业方向，还可以利用晚上以及周末等假期学习技能。日积月累，当你不再青春，有技能傍身，最起码不担心生存问题。

如果你担心目前从事的行业或职位以后会没落或被取代，就有点杞人忧天了。在当今飞速发展的时代，有哪些行业或职业敢说自己是“铁饭碗”呢？退一步来讲，只要你目前的工作能够汲取知识、提升技能，未来也可以通过转行不转岗、转岗不转行等方式找到一个过渡工作。如果自身沟通能力、团队合作能力等软性条件不过关，那就着重提升学习能力、专业技能等硬性条件。与其担忧未来，不如抓紧当下提自身实力。

其实，现实生活中并没有那么多人像简历上所描述的“活泼开朗”、“热情大方”、“擅长社交”。那找工作时如何才能避短扬长、找到适合自身性格的工作呢？锦囊君在此提供三个实用方法：

1. 简历不伪装、面试有技巧

既然知道自己本身性格内向、不擅长交际，就不必在简历中改变形象。很多人都有一个误区，自我评价不会写，所以照搬通用词语“热情开朗”、“善于与他人交往”、“爱好广泛”等。殊不知，除非岗位需要，这些词语在大多数HR看来都是废话，还不如提炼一下工作经验中的精华部分，突出个人特色。

面试不见得人人都能侃侃而谈，但至少要做到回答流畅。如果一紧张就不知道说什么，可以针对应聘该工作时面试官常问的问题，提前准备一部分答案。建议你邀请好友充当自己的“面试官”，进行面对面练习，实在不行也可以把自己的模拟面试过程录成音频/视频，之后根据这个内容进行复盘调整，最终只要听起来流畅、能清晰说明白观点就好。

2. 根据自身特点选择相应的职位

很多人的性格与生俱来，不是说改变就可以改变的。明知道自己口才不好，就不要应聘诸如前台、销售、课程顾问等职位。你有没有留意自己的优点呢？善于倾听、做事专注、抗压能力强、细心认真、擅长观察等，利用自己的优势选择符合自身特点的职位。

3. 性格无好坏，但性格缺点要改

职场包容各种性格的人，只要认真工作，性格如何都是次要。你不一定要合群，但要学会合作。性格内向、孤僻不是万能的借口，性格急躁、脾气火也不是你发火的理由。既然进入职场，对于同事最基本的尊重和礼貌还是要做到的。作为成熟的职场人，一定要学会控制自己的情绪。

职场不太欢迎有性格缺点的人，身处职场却没有责任心、缺乏主观能动性、自以为是、推卸问题、随意顶撞领导、经常与同事起争执等等，这些缺点会让你难以和同事和谐相处，也很难得到领导的重用。如果你有这些缺点，还是赶紧改改吧。

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