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面试技巧

一、确定3W

明确面试前的三要素--When，时间、，地点、Who，联系人:一般情况下， 招聘单位会采取电话通知的方式。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责 招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、 招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，最好先跑去查看查看地形。

二、知己知彼

1、事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2、准备问题

仔细考虑:他们会问我些什么呢?想对策——迎战我想了解些什么呢?找问题——挑战

3、模拟面试练习

在国企的 招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。

三、服装仪容。

1、着装打扮

，1、对于女生来说，面试时穿套装，最好选择颜色暗的套装，比如深蓝色、深棕色或黑色，专家推荐色是深蓝色，尽量不要穿淡色的服装，会有不够专业及稳重之嫌。裙装比裤装更专业，应尽量穿裙装。此外，关于长筒袜的问题。就算是极其寒冷的冬天，也绝对不要在裙子里穿很厚的袜子。还有，不能穿靴子，一定要穿浅口鞋，把脚背漏出来的那种，尽量表现得专业。女生的化妆也是非常重要的。淡妆是必要的，粉、唇膏、眉笔就可以了，也可以适当用些眼影和腮红，绝对不能化的太浓。另外，头发尽量不要扎成马尾或是戴五颜六色的饰品，如果可以的话，尽量让头发自然的披下来固定在耳后，一头柔顺干净清爽的头发是最好的了。

，2、对于男生而言，绝对不要在衬衫里穿汗衫或秋衣，鞋子，一定要擦得亮亮的，袜子要是和鞋子匹配的颜色，当然最好鞋和袜都是黑色的，而且最重要的是一定要是干净的袜子。

2、二入座的礼仪

进入考官司办公室时，必须先敲门，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置?若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。

3、回答问题的礼节

当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。

4、其他细节

正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

，1不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

，2别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置，千万别撑着下巴,双眼直视对方双目并面带微笑。

，3不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

，4不要随便乱动办公室的东西。

，5不要谈论个人故事而独占谈话时间。

，6自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

，7离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。

四、轻松过关10种方法

1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2.要表现自然。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3.为面试定下目标。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4.明辨问题背后的问题。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你?"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5.面试后马上给面试者发一封感谢信，-。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

6.站在面试者的立场考虑问题。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

7.对常见问题的回答要充分准备。"请介绍一下你本人的情况，."，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你?"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XXXX人6月将从XX学校XX专业本科，专科毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长，我最大的特点是……，给出事例。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。

8.把握好自己的身体语言。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

9.小心有关酬的问题。不要过早地提出自己的酬要求以免落入陷阱，过或过低地的酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的酬范围，尽量推迟讨论有关酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。

10.避免说多余的话。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

看到新风景。

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试用期没有签协议，离职不给工资怎么办？

难道未签合同就只能忍气吞声？当然不是。这时，反而更需要有积极的态度去争取自己的权益。

维权途径：

1、和HR协商解决

最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，你还有其他证据就更好，如追要工资时的录音记录，总之，越多的证据对你越有利，协商解决的可能性也越大。

2、申请劳动仲裁

如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后，特别要注意申诉时效：在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。

总之，要提醒大家的是：在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话，“防范”才最为重要。在入职前，劳动合同、纸面资凭据等一些必要的材料必不可少，万不可委曲求全。

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