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成都认知+颜值+愿力+时间+人脉+源=实力

作者: 时间:2024-09-12阅读数:人阅读

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公司 招聘优先级揭秘

对求职者来说,有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯?让的编辑帮助你一起分析,简历没回复的问题到底出在哪里?企业的问题:1. 企业的 招聘优先级多半为:内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部 招聘。所以,您可以扩大自己 招聘的获取渠道,比如以前的领导、朋友、同事等;2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统,会屏蔽某些后缀名或公司的邮件,有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉,所以,您最好使用 招聘网站的自带投递功能;3. 如有企业的个别职位 招聘时间持续在3个月甚至半以上,并不能武断地认为这是虚假 招聘,因为很有可能企业对于这个职位的要求较或较为苛刻,且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模 招聘,且一季度半后还是在同一城作大规模 招聘,就有可能借用 招聘平台作宣传功能。

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甘肃稳就业“上新”18项措施,一大波补贴随后……

8月11日,政府新闻办举行《甘肃人民政府办公厅关于落实稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读新闻发布会。据介绍,《通知》重点从支持经营主体稳定扩大就业岗位、拓展校毕业生等青就业空间、加大创业扶持和技能培训力度、强化困难群体帮扶保障、提升公共就业服务效能5个方面提出18项措施。

支持经营主体稳定扩大就业岗位

聚焦各类经营主体,通过“援企稳岗·服务千企”行动,运用“直补快办”等方式,推动各项优惠政策直达企业,助力企业减负纾困、稳岗扩岗。支持金融机构开展稳岗扩岗服务,积极推广“陇原惠岗贷”融资业务,惠及更多企业。鼓励金融机构面向实体经济和小微企业发放贷款,优化贷款审批流程,合理确定贷款额度,增加信用贷等支持,降低企业融资成本。

全面拓展校毕业生等青群体就业空间

为了帮助校毕业生等青群体更好就业,我积极稳定政策性岗位规模,拓宽场化就业渠道。鼓励企业吸纳就业,对企业招用毕业度或离校2内未就业校毕业生、登记失业的16至24岁青,按规定给予一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助。鼓励引导基层就业,实施好“三支一扶”、大学生志愿服务西部等基层服务项目,质量推进“支持1万名未就业普通校毕业生到基层就业”为民实事,实施“大学生乡村医生”专项计划,鼓励校毕业生到城乡社区就业。

促进创业带动就业和劳动技能水平提升

据介绍,接下来,我将深入实施“百千万”创业引领工程,分行业分领域举办创业创新赛事和配套活动,挖掘培育创业创新人才和项目,完善创业孵化示范基地激励机制,激发创业带动就业内生动力。支持各类职业院校含技工院校、职业培训机构和符合条件企业开展急需紧缺职业工种和新职业,特别是数字经济领域技能培训,按规定给予职业培训补贴和职业技能评价补贴。

做好困难群众就业兜底帮扶

针对困难群体求职就业面临的问题,我将分层分类提供就业援助和社会救助。对有就业意愿的困难人员,及时提供个性化就业帮扶,对无法通过场化渠道实现就业的困难人员,按政策规定运用公益性岗位兜底安置。对企业招用登记失业半以上人员,签订1以上劳动合同的,发放一次性吸纳就业补贴。对失业人员,及时兑现失业保险待遇。对出现生活困难的,纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围。

提升公共就业服务效能

在公共就业服务活动方面,我将不断加大 招聘服务供给,提升就业服务能力,效促进人力资源供需对接。接续开展 “离校未就业校毕业生服务攻坚行动”等专项活动,用好“百名人社局长直播带岗”等线上平台,频举办线上线下 招聘服务活动,促进劳动力场供需匹配。同时加快推进零工场零工驿站建设,做好灵活就业人员权益保障。

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