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旅行少了些浪漫，你看到的美景可能没有意义，你拍的照片可能在角落里。 “真正重要的是，旅行让我们了解自己。在陌生的环境中，我们可以学会如何与自己更好地相处。旅行很累，也不美好，但它让你在套利和孤独中发现自己。”

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你羡慕别人月几，却不知道他们每天加班到深夜有多辛苦。

你羡慕别人能自由地去任何想去的地方旅行，但你不知道他们为了这种自由放弃了什么。

切都是有代价的，无论是财富、事业、爱情还是自由。 别人始终是别人。 别处总是别处，等你走过，

你现在所在的地方将成为你的另个地方。 所以不要羡慕。 生活不在别处，就在这里！

没有才华的人我们不招。 想要做，首先要心胸开阔。 如果你做不到这点，那么我建议你不要来。

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面试技巧：

面试技巧：如何回答“你有什么要问我的吗？”

为什么面试官总是问：“你还有什么要问我的吗？” 这是礼貌的评论吗？ 他们真正想听到什么问题？ 相信很多朋友都被这个问题困扰过。 首先，这是采访即将束的信号。 当面试官问出这个问题的时候，就意味着面试已经接近尾声了。 联系：363930193 招聘是雇主和求职者之间的双向选择过程。 第步，面试官提出问题，你回答。 面试官处于被动状态。 后来面试官提出这个问题是为了给你个了解公司和职位的机会。 因此，当有机会时，你必须主动提出要求。 同时，还必须掌握定的面试技巧，仔细思考，避免脱口而出。

少问以自我为中心的问题

需要注意的是，在最后的提问环节，虽然HR明确表示求职者可以畅所欲言，但有什么不懂的地方都可以问。 但作为求职者，也应该懂得在提问的同时观察HR的反应，随机应变。 不要为了问而问，而是要了解你将面临的工作是否与你所想的致，避免工作与你加入后申请的职位有差距。 尽量少问以自我为中心的问题，这会让面试官觉得你急功近利，比如“公司会对员工电脑实施网络监控或上网限制吗？” “如果你加入后对职位不满意，可以申请内部调动吗？？”

询问与职位相关的问题

每个面试官都希望被录用的人对这个职位感兴趣，并在这个职位上稳定工作。 如果面试官（或者顶头上司）对你感兴趣，他甚至可能会亲自告诉你具体的工作内容和部门分工。 这时候你可以问些与职位相关的专业问题，并与对方沟通，给面试官留下深刻的印象。 例如：如果我有幸加入这份工作，您希望我在哪些方面进行改进？ 问这个问题不仅可以帮助面试官了解你的期望，还可以了解该职位的前景和晋升空间。

询问有关团队氛围的问题

如果你直接问“你们公司的团队氛围怎么样”，就等于面试官问你“你认为你适合我们的工作吗？”，不太可能得到真正的果。 因此，你可以通过些有技巧的问题从侧面了解公司的文化和氛围。 例如：

1. 你能带我看看办公区域吗？

2. 您认为最能代表贵公司风格的员工是谁？

诸如此类的问题有助于弥合差距，使沟通变得更容易、更人性化。 而且，个在乎自己未来工作经历和工作环境的人，很可能是个愿意将全部精力投入到工作中的人。

当然，最后个问题并不是最终决定面试果的绝对依据，所以不用太紧张。 而且，求职本身就是个双向选择的过程。 我们不应该从开始就在心理上处于被动和软弱的状态。 在面试技巧方面做好定的提前准备，这样在面试过程中才能不卑不亢，合理回答。

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