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面试技巧：

你的工资谁定的？

很多人觉得面试时谈资时很被动。 51job的项调查显示，70%的职场人士会在简历中注明自己的期望资或资范围，但在面试过程中，近40%的职场人士被动等待企业提出资。 如果您对自己现场的态度不是最满意怎么办？ 各种纠充斥着你的心！ 当然，你也不需要太紧张，因为大多数人都是普通人，而不是伟人，所以在这样个敏感的环节，都会出现这样或那样的麻烦。 今天我们就来说说在资谈判过程中如何冷静应对各种情况。

首先你要知道个前提，就是我的工资由谁决定？

对于酬的决定权，不同的公司有不同的做法。 般来说，在私企和小公司，工资大多由老板决定； 而国有企业、事业位、大型企业则有自己的酬构和制度。 这类公司会根据不同的职位来确定你的资，般都是同工同酬。 联系：363930193 招聘面试时，HR和用人部门给出的资基本就是上面提到的老板/资体系确定的资范围。

如果我轻易妥协工资，对方会不会觉得我太随意了？

如果对方说不聘用你的原因是offer太，而你又很想得到这个offer，你可以降低你的资要求。 你可以妥协，但定要表现出充分考虑的态度，对方不会质疑你。 能力。

如果你对资满意，但对其他福利不满意，有必要跟HR吵架吗？

你可以适当询问下，看看有没有先例。 如果公司有先例，而且你联系：363930193 招聘的职位是核心重要职位，你可以尝试去争取。

面试的时候不谈资是不是就没有机会了？

不确定。 这取决于公司对该职位进行了多少轮面试。 如果是第次面试，有可能不涉及资。

口头协商的工资算不算？

任何口头承诺都是不稳定的。 旦发生劳动纠纷，求职者很难证明口头协议的存在。 因此，建议以书面协议为准。

面试束后，我很遗憾我的工资被降低了。 我还能拿回来吗？

求职时，不要太担心面试时资是否较低。 最重要的是资在可以接受的范围内。 也许如果你的水太，公司就不会雇用你，而达成协议后重复你的行为也会降低你的可信度。 如果你必须再次尝试拯救公司，你可以在收到offer后礼貌地向对方解释。 例如，你有另个资更好的offer，但你仍然想加入他们的公司，资是否可以增加。 当然，这样做也存在失去工作的风险，所以求职者在做出决定之前应该三思而后行。

拿到offer后还可以协商资吗？

情况：如果你对目前的offer相当满意，资与面试时约定的致，而且你的加盟意愿比较迫切，那么直接接受比较稳妥。

情况二：offer中的资金额与面试时协商的资金额不同。 这时，你可以询问差距的原因，强调你的殊价值和能力，并表达你想要加的愿望。

场景三：offer里的资和面试时约定的样，但你有点不愿意，想要更的资。 在这种情况下，如果你有非凡的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，你可以尝试探索资谈判的范围。