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作者: 时间:2024-09-11阅读数:人阅读

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《面试指南》面试官让你回家做,你做还是不做?

有网友在“未来无忧51Job抖音账号”留言(没想到,我们有抖音):

2019/10/14

上个月,我去家快消品公司面试,面试官让我做个营销计划的PPT,给我个星期。

做完之后,我去公司讲解了第二次考试的PPT,对方问我的问题都得到了完整的回答,整个面试过程非常愉快。果,个月过去了

,直没有消息。

我听别人说,有些公司其实不缺人,只是打着招人的幌子在谋划。

小编帮我分析分析,我是被子计划吗?如何避免被子方案?

在采访中,

面试官当场安排业务考核,其实是件很常见的事情。

我们先来看看面试中业务评估的内容和原因,然后分析下是否应该做现场评估。

01哪些职位可能需要业务评估?

1.设计师、撰稿人

在面试设计师职位时,公司会要求求职者自带设计作品,有时还会当场提问,给定的时间,交出设计作品。

对有文案写作要求的岗位,如新媒体运营、文案等,面试可能不仅要求求职者提供过往作品,还要求求职者在段时间内做出命题文章。

2. 场营销、讲师培训、活动策划

这部分考核主要是制定计划、营销计划、培训计划、规划计划等,通常以PPT的形式展示,复试时也需要用PPT进行说明。

在营销、培训、策划等岗位较为常见。

3. 程序员

在程序员职位的面试中,您可能会遇到要求您手动编写代码的情况。

02为什么需要安排业务评估?

很多人会说,我把之前的作品都拿去面试了,为什么还要重新创作呢?你想清空我的作品吗?

事实上,面试官问测试问题的意图是评估你的真实业务能力。

在面试中,把别人的工作当作自己的工作并不少见。你不能确定面试官是否同时在接受

工作,面试官也不能确定你是否在接受别人的工作。

因此,现场检查试题非常重要。

还有种情况是转行。

例如,如果你原本是母婴行业的设计师,

而你当时正在做母婴开发方向的工作,突然来到家游戏公司,面试官当场提问,可以更好的观察你是否具备游戏行业的设计能力。

再举个例子,你以前在汽车行业做品牌营销,现在你在快消品行业做品牌营销。

总之,现场业务考核的最终目的是证明你是否有能力从事该职位。

业务能力的考核是

面试的主要任务之,对于有技术门槛的岗位,增加与业务能力相关的考核是非常有效的,比如做个计划或笔试。

03 现场布局评估,你做还是不做?

当然,我们不能否认,确实有些公司恶意冒充采访作品。

正是这样的公司的存在,让更多有正式考试题和面试的公司受到求职者的质疑。

辨别面试官布置的业务考核是否是套作品,可操作性很低。

这与量子力学中著名的思想实验薛定谔的猫是样的。

粗略地说,个名叫薛定谔的人把只猫放在个盒子里,里面装着可能会杀死猫的东西。

但如果不打开盒子,就不知道猫是不是活着,它可能是活的,也可能是死的。

这只猫,

既死又活,就是所谓的“薛定谔猫”。

因此,直到果没有出来

,你不知道对方有没有在工作。

既然如此,我们不妨从自己的意愿出发。

如果我们真的想去那家公司,而且总体感觉是它是家比较正式的公司,那么这个试题可以放心地做。

如果我们不是很喜欢公司,或者觉得对方不真诚,也可以拒绝,不浪费双方的时间。

至于最后拿到offer,除了被套作品的可能之外,也有可能作品达不到标准,或者有更好的人选。

如果你很在意,也可以打电话询问失败的原因,总比自己猜测要好。

我们不只是把锅扔进套作品,我们需要总更多的经验,以便在下次面试中做得更好。

如果您仍然担心自己的工作状况,这里有点建议:

大公司的作品集的概率会比小公司小得多。

如果你真的介意,建议选择家大公司。

有能力的人,无论大小,都会是块炙手可热的甜头。

因此,希望大家都能专心提升自己,实力是硬道理!

在做出决定之前仔细考虑,旦做出决定,就继续前进并坚持到底。

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