成都招聘美女-成都美女招聘/式，生意火满、3000.5000.8000

< >成都公寓 成都私人 招聘/公寓式生意火天天满、3000.5000.8000 < >《面试指南》面试官给你出测试题，要求你在家做。 你应该做还是不做？ < >有友在“51Job抖音号”留言没想到我们还有抖音： < >2019/10/14 < >上个月，我去面试了家快速消费品公司。 面试官让我做份营销计划的T，给了我周的时间。 < >做完后，我去公司复试，讲解T。 对方问我的问题都得到了完整的解答。 整个面试过程非常愉快。 < >个月过去了，点消息也没有。 < >我听别人说，有的公司其实并不缺人，只是打着招人的幌子做计划。 < >小编帮我分析分析，我是不是被计划困住了？ 如何避免陷入计划之中？ < >在面试过程中，面试官现场安排业务评估其实是很常见的事情。 < >我们先看下面试时业务考核的内容和原因，然后分析是否应该做现场安排的考核。 < >01哪些职位可能需要业务评估？ < >1.设计师、文案 < >在面试设计师职位时，公司会要求求职者携带自己的设计作品。 有时他们也会现场提问，并给他们定的时间来交出设计作品。 < >对于需要文案写作的职位，比如新媒体运营、文案撰稿人等，面试除了要求求职者提供以往的作品外，可能还要求求职者在段时间内写出命题文章。 < >2. 场营销、培训讲师、活动策划 < >这部分考核主要是制定计划、营销计划、培训计划、策划方案等，通常以T的形式呈现，复试时也需要T讲解。 < >多见于营销、培训、策划等岗位。 < >3.程序员 < >在面试程序员职位的过程中，你可能会遇到需要现场编写代码的情况。 < >02为什么要安排业务评估？ < >很多人会说，我已经把以前的作品拿去采访了，为什么还要重新创作呢？ 我需要空手创作作品吗？ < >事实上，面试官设置试题的目的是为了考核你真实的业务能力。 < >在面试过程中将别人的作品当作自己的作品并不罕见。 < >你无法确定面试官是否抄袭你的作品，面试官也无法确定你是否抄袭别人的作品。 < >因此，现场设置试题来考察这个水平是非常关键的。 < >另种情况是转行。 < >比如，如果你原本是母婴行业的设计师，所做的都是母婴方向，突然来到家游戏公司，面试官会当场提问，可以更好地观察是否有游戏行业的设计能力。 < >再比如，你原来从事汽车行业的品牌营销，现在从事快速消费品行业的品牌营销。 每个行业就像座山，营销方案也不同，所以需要现场制定问题。 < >总之，现场业务考核的最终目的是证明你是否有能力胜任该职位。 < >评估业务能力是面试的主要任务之。 对于有技术门槛的职位，增加业务能力相关的考核，比如策划或者笔试，是个非常有效的手段。 < >03 安排现场评估，你该做还是不做？ < >当然，我们不能否认，确实有些企业恶意利用面试集作为借口。 < >正是因为这样的企业的存在，更多正式出具面试试题的企业受到了求职者的质疑。 < >很难判断面试官布置的业务评估是否是套作品。 < >这类似于著名的量子力学思想实验薛定谔的猫。 < >大致意思是，个叫薛定谔的人把只猫锁在个盒子里，并在里面放了些可能会杀死猫的东西。 < >但不打开盒子，你不知道猫是否还活着。 它可能是活的，也可能是死的。 < >这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔的猫”。 < >因此，在得到果之前，你并不知道对方是否真的在策划工作。 < >既然如此，我们不妨从自己的意愿出发。 < >如果我们真的想去那家公司，而且总体感觉是比较正规的公司，我们就可以放心参加这次考试。 < >如果我们不太喜欢那家公司，或者觉得对方没有诚意，我们可以拒绝，不至于浪费双方的时间。 < >至于最终没有拿到offer，除了被子工作的可能之外，也有可能是工作不达标，或者有更好的人选。 < >如果你很担心，也可以打电话询问拒绝的原因。 这比你自己猜测要好。 < >我们不应该味地把责任归咎于作品，而应该多做经验总，以便在下次面试中做得更好。 < >如果读完本文后，你仍然担心重复作品的出现，那么这里有个小建议： < >大公司抄袭作品的概率比小公司小很多。 < >如果你实在介意的话，建议选择大公司。 < >有能力的人才，无论是大公司还是小公司，都将是抢手货。 < >所以，希望大家能够专注于提升自己，实力才是硬道理！ < >做出决定之前要仔细考虑，旦做出决定，就勇往直前并坚持下去。 < >这是《成都私 招聘/公寓式生意兴隆，天天满，算3000.5000.8000》的介绍！

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