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如何提供良好的服务需要掌握以下要素：

微笑 在夜店 招聘的日常运营过程中，要求每一位员工以真诚的微笑对待客人。 不应受时间、地点、心情等因素影响。 微笑是一种活泼、简洁、直接的欢迎。

精通要求员工精通所从事工作的各个方面，并尽可能做好。 员工要熟悉业务工作和各项制度，提服务技能和技巧。

做好准备意味着随时准备好为客人服务。 换句话说，光有服务意识是不够的，还需要服务意识。 需要事先准备。

执着就是把每一位客人都当作皇帝一样对待，不怠慢。 员工有时往往会忽视这一方面。 这是员工看到他们穿着随意、花的钱少、感觉没有风格等表面现象造成的。 在现实生活中，越富有的人往往在穿着上更加随意。 这是因为他们有信心； 而衣服根本不能代表财富的多少。 在这方面，我们不能以貌取人，而忽视细微的服务。 我们要重视、善待每一位客人，让他们心甘情愿地消费。 我们应该记住，我们的客人就是我们的衣食父母。

精致主要体现在服务中善于观察，了解客人的心理，预测客人的需求，提供及时的服务。 我们甚至可以在客人提出要求之前就为客人做好，让客人感觉更加亲切。 这就是我们正在谈论的。 提认识。

为客人营造温馨氛围的关键是强调服务前的环境布置、友善的态度等，了解客人的爱好和特点，为客人营造家的感觉，让客人有宾至如归的感觉。回到家坐在夜总会的时候。

真诚、热情好客是中华民族的美德。 当客人离开时，员工应发自内心地真诚地邀请客人回来，并通过适当的语言留下深刻的印象。

大学生勇敢挑战职场，坚持不换衣服

还记得《杜拉拉升职记》中，杜拉拉从月3500元的行政秘书到人力资源经理的位置，一路闯荡世界500强企业。 这是一篇成功的短篇小说。 白的成长故事。 但在现实职场中，大多数新手虽然努力工作却没有这么好的运气。 有网友以漫画的形式表达了自己刚进公司时的经历，受到了很多职场新手的追捧。 很多人抱怨领导、同事、公司制度给他们带来的压力。 菜鸟们到底做了什么，让自己如此疲惫不堪？

我宁愿换工作也不愿换衣服

胡小姐 23岁

20111月加入江北区某银行

今4月辞职

与每位同事的关系都非常融洽，领导交办的任务都能顺利完成。 然而，入职不到三个月就在银行担任文员的胡女士选择了辞职。

当被问及原因时，胡女士表示，公司对员工的着装要求非常严格，她无法忍受。 “女员工不能烫发、染发，不能佩戴项链、手链等首饰，必须穿着职业装，造型简洁、稳重。” 由于她喜欢穿时髦的衣服去上班，她曾多次被警告、罚款。 “老板也跟我谈过很多次，但我还是接受不了。” 胡女士认为自己的工作可以改变，但穿衣风格却不能改变，所以她选择了辞职。

昨天，记者多次联系胡女士领导无果后，采访了该公司员工王先生。 “公司一直要求员工着正装，不符合要求的，每次都会被罚款10元到50元。” 王先生表示，小胡性格开朗，与同事关系好，工作能力突出，但穿得太多。 态度随意，给领导留下了不好的印象。

与老员工发生争执被举报

陈先生 26岁

渝中区解放碑一家广告公司员工

入学时间：6个月

小陈去12月应聘了解放碑一家广告公司的工作，从事广告营销策划工作。 他刚进公司不久，公司里的同事就仗着长辈，事事干涉他，事事给他指导，让他挨了不少骂。

“以今4月为例，我负责一个广告策划，但当我完成策划后，资深员工提出了很多不同意见，要求我反复修改。这不仅耽误了交付时间，还吸引了我的注意。”引起了主管的注意，他骂了他，说这是他见过的最垃圾的计划。” 后来，因为担心受到同事的束缚，无法发挥自己的才能，小陈忍不住与老员工发生了争执。 但争吵后事情变得更糟。 老员工经常向主管抱怨工作不认真，态度消极。

对此，记者7日采访该公司策划总监赵先生时，他建议小陈作为新人，自然要尽快融入部门组织。 在与依赖长辈帮助的同事打交道时，要利用他们“指导”新人的倾向，并学习他们的经验。 另外，当与老员工发生意见冲突时，不要正面争论。 老员工通常都是要留面子的。 新人只要表面上服从，内心就可以继续坚持自己的想法，因为最终审核方案的人是主管，而不是老员工。

太势利而不能被雇用

一名大学生

渝中区解放碑时代豪园B座传媒公司实习生

去12月，该公司 招聘了4名实习生，计划试用通过后录用。 但其中一位大学生非常势利。 起初，他每天进来都会跟同事打招呼，但不会在门口跟“员工”打招呼。 后来我得知门口的员工是公司的副总，我就开始跟他打招呼。 该公司员工小刘说，“除了兰先生提到的大学生外，一开始进来实习的四人都是后来录用的。”

该公司副总裁兰女士说，“公司有20名员工，但办公面积很小，不到200平方米。” 为了给员工提供宽敞的办公环境，兰女士和丈夫创办传媒公司时，只预留了一间房间。 会议室和首席执行官办公室。 作为副总裁，兰女士在靠近门口的员工办公室里为自己设立了一张办公桌。 “那个势利的大学生大概以为我是门口接电话的阿姨，虽然后来他变得很有礼貌，但那是因为我老板的身份。” 兰女士说，从现在起这种情况，她觉得这个大学生太势利了，所以就没有录用他了。

专家意见

新人要主动适应环境

昨天，联盈人才副总裁曾华在接受记者采访时表示，不同的地方会有不同的规定和要求。 当新人进入职场，面对环境的变化时，必须充分认识到职场既不是家，也不是学校。 这里只有规定和实施。 因此，当新人面临法规变化时，必须调整心态，自觉适应变化。 同时，新人也应该学会如何与人交往。 既要心胸开阔、真诚待人，又要低调有礼。 另外，新人要不断学习，提专业技能，增强职场核心竞争力。

《防雷手册》

不少网友在努力的前提下，结合自己的经历，为职场新手总结了一本“防雷手册”。

★着装

1. 经许可，着装要求在某些方面可能有所不同。 不要追逐时尚，随波逐流。

2、一定要遵守服装本身的搭配习惯。 例如，穿西装时，应穿皮鞋，而不是布鞋。

3.避免穿太透明、太短、太紧或太暴露的衣服。

★礼仪

1、与他人握手时最好先伸出手。

2、未经他人许可，不得发送传真。

3、真诚地道歉，不要太情绪化。

4. 不要与女同事讨论同事。

5.不要打电话。

6、不要过分坚持自己的观点。 这个世界上没有什么事情是太绝对的。

★与老板的关系

1. 听老板讲话时要集中注意力。

2. 向老板汇报时，要清晰、简洁、直接。

3、及时维护老板形象。

4.不要直接否定老板提出的建议。

5.与老板保持适度的距离。

6、不要拉帮结派，多与人交流。

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