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每个求职者都不希望自己的成本被浪费。 因此，面试前的准备是否充分，将直接影响申请人获得offer的机会。 除了写份漂亮的简历外，面试问题的回答决定了申请人在求职纸上的最终分数。

通常企业会从职业能力和职业素质的角度来考察候选人。 虽然专业能力会根据联系：33930193 招聘职位的不同而有所不同，但除了非常具体的专业问题外，面试官在面试过程中提出的问题和技巧很大程度上是通用的。 候选人需要做的就是为这些般性问题做好准备，并且必须确保自己的答案不像背书那样死板。

问题：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要。 面试官想知道的是应聘者对自己是否有正确的评价，对自己是否有足够的了解，心智是否足够成熟，是否有持续学习和提的能力。 欲望。 当然，通常面试官不会这么直接地提出问题，而是通过要求面试官给出具体的例子来回答。 求职者很难当场编出个具体的例子，所以答案更加真实。 但如果你如实讲述“我因为太内向而放弃了销售机会”的故事，也等于放弃了这个新的工作机会。

回答思路：根据面试官的不同，面试官对这个问题的答案也会有不同的心理预期。 比如，应届毕业生可以直接回答：“我自认为有足够的理论知识和专业能力，但工作和社会经验不足，也缺乏人脉……”这样的回答才符合面试官的理解的毕业生身份。 如果你的定位符合实际情况，面试官会认为你谦虚、诚实； 而如果女性应聘的是管理职位，她可以回答：“我最大的缺点可能是我不像个女人，不够温柔……”总之，所有的答案都取决于你的实际情况和你对自己的定位。

问题2：您在工作中与老板发生过争执吗？ 最终果如何？

问题分析：“公司不成文规则”是个流行词，其中个重要组成部分就是“等级制度”。 公司是个有着严格等级制度的堡垒。 如果你没有意识到它的残酷性，这个问题可能会让你绊倒。 ，如果你的回答表现出对你老板权力的挑衅，那么对不，没有座寺庙可以容纳你的大佛。 其实这个问题并不难。 你只需要明白，老板是承担责任的人，所以他是做出决定的人。 不要表现得像个反抗父母权威的叛逆青少年。 这并不反映你的个性； 这只会让别人知道你不成熟。

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回答思路：必须遵循的原则： 1、表明你定会选择合适的时间与老板沟通，其中“合适的时间”非常重要； 2.表示般情况下你最终会服从老板的决定，但不要使用“你是老板”“你说了算”等表达方式。 3、不要想着“越级报告”，这在任何企业都是大忌。

问题3：你有过失败的经历吗？

问题分析：既然问题是关于“失败经历”，那么说明面试官并不关心果。 他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法、你的学习能力。 通常“工作中最难忘的事”和“工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。 在回答中，回答的具体事例也能体现出申请人的专业水平。 例如，所提到的困难对于所申请的职位是否是不可避免的，涉及的方法和使用的公司资源是否合适。 这是个非常专业的问题。 问题。

回答思路：回答的重点应该是“经历”而不是“失败”。 面试官不想知道你对失败的态度每个人都知道这个时候你应该保持积极的态度。 回答时应注明以下内容： 1、当时的背景和可利用的资源； 2. 你的处理事情的方法； 3、失败后的总与反思。 细节越详细，越能体现你的专业水平，而总和反思则体现你的学习能力。 如果你有信心、有准备，你就可以“重蹈覆辙”失败的经历，并想出新的解决方案。

问题4：您的期望资是多少？

问题分析：恭喜你，如果被问到这个问题，说明你很有可能被录用。 在回答之前你应该明白的是，事实上每个公司都有自己的资体系。 如果不是空降BOSS或者约顾问，在资问题上你是没有多少讨价还价的空间的。 这个问题背后没有任何隐藏的意义，只要你正确地评价自己和职位。

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回答思路：不要太豁达。 如果你想获得更公平的资，有两种方法：

1、面试前进行场调查，了解该职位在本行业的平均资水平；

其次，如果这个数字很难获得，可以以你以前的工作收入为基准，适当增加。 需要注意的是，不要在没有任何依据的情况下直接说“我想要月多少”，也不要主动询问资。

跑得越快，遇到风的阻力就越大。 阻力带来成就。

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